ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ

ਇਹ ਕਈ ਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਬਰਖਾਸਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ hisੰਗ ਉਸਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸੰਚਾਲਕ ਅਤੇ ਸਿਰਲੇਖ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ: ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਦੋ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਭੇਦ

A ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ. ਇਕ ਪਾਸੇ, ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰਤ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਹੈ, ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਜਨਰਲ ਮੀਟਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਕਾਨੂੰਨ ਜਾਂ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ "ਸਧਾਰਣ" ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੇ ਉਲਟ, ਏ ਸਿਰਲੇਖ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰਤ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਸਿਰਫ ਇਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਉਸਦੀ ਪਦਵੀ ਦਾ ਨਾਮ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਸਿਰਲੇਖ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਨੂੰ "ਮੈਨੇਜਰ" ਜਾਂ "ਉਪ-ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ" ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਜਨਰਲ ਮੀਟਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਸਿਰਲੇਖ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਉਹ ਇਸਦੇ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਿਰਲੇਖ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇੱਕ "ਸਧਾਰਣ" ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ .ੰਗ

ਇੱਕ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਾਰਜ ਹੋਣ ਲਈ, ਉਸਦਾ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਦੋਵੇਂ ਸੰਬੰਧ ਖਤਮ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੰਬੰਧ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ ਦੀ ਜਨਰਲ ਮੀਟਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੋਗ ਫੈਸਲਾ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ. ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਮੁਅੱਤਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਇਕਾਈ ਦੁਆਰਾ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਤੋਂ ਇੱਕ ਸਲਾਹ ਜ਼ਰੂਰ ਮੰਗਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਇਕ .ੁਕਵਾਂ ਅਧਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ-ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਨ ਜੋ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬੇਲੋੜਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਵਿਘਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੰਮ ਲਈ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਅਸਮਰਥਤਾ. ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਰਸਮੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ: ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਜਨਰਲ ਮੀਟਿੰਗ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ ਕਨਵੋਕੇਸ਼ਨ, ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਜਨਰਲ ਮੀਟਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਸੁਣਵਾਈ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਜਨਰਲ ਮੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਇਕ reasonableੁਕਵਾਂ ਆਧਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ UWV ਜਾਂ ਅਦਾਲਤ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੇਗੀ ਕਿ ਕੀ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਵਾਜਬ ਜ਼ਮੀਨ ਮੌਜੂਦ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਤਾਂ ਹੀ ਮਾਲਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਵਿਧੀ ਦਾ ਅਪਵਾਦ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ reasonableੁਕਵੀਂ ਜ਼ਮੀਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਪਰ ਰੋਕਥਾਮ ਵਾਲੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਟੈਸਟ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇਸ ਲਈ, ਕਨੂੰਨੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਸਦਾ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੰਬੰਧ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਉਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਵੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਰੱਦ ਹੋਣ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਮਝੌਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.

ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੇ ਉਲਟ, ਏ ਸਿਰਲੇਖ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ 'ਸਧਾਰਣ' ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਿਯਮ ਉਸ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਨਾਲੋਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਿਹਤਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਕਾਰਨ ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਸਿਰਲੇਖ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਟੈਸਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਟਾਈਟਲਰ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੇਠਲੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਸੰਭਵ ਹਨ:

• ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ
• UWV ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪਰਮਿਟ ਦੁਆਰਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ
• ਤੁਰੰਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ
• ਉਪ-ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਖਿਲਾਫ ਵਿਰੋਧ

ਜੇ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਕੋਈ reasonableੁਕਵਾਂ ਅਧਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੰਵਿਧਾਨਿਕ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਉੱਚਿਤ ਉੱਚਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ, ਸਿਰਲੇਖ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੇ ਉਲਟ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਕ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਂਗ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਇਕ ਤਬਦੀਲੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਉਸਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਸਿਰਲੇਖ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਉਲਟ, ਵਿਧਾਨਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਰਸਮੀ ਅਤੇ ਠੋਸ ਦੋਵਾਂ ਅਧਾਰਾਂ ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਠੋਸ ਅਧਾਰ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਉਚਿਤਤਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਚਿੰਤਤ ਹਨ. ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦਲੀਲ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਉਚਿਤਤਾ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਕੇ ਰੱਦ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀ ਨਿਯਮਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਧਿਰਾਂ ਨੇ ਕੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੁਆਰਾ ਅਜਿਹੀ ਦਲੀਲ ਸ਼ਾਇਦ ਹੀ ਸਫਲਤਾ ਵੱਲ ਖੜਦੀ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਰਸਮੀ ਨੁਕਸ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰਨਾ ਉਸਦੇ ਲਈ ਅਕਸਰ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.

ਰਸਮੀ ਆਧਾਰ ਆਮ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਚਿੰਤਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰਸਮੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਰਸਮੀ ਗਲਤੀ ਆਮ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਜਾਂ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਨੂੰ ਕਦੇ ਬਰਖਾਸਤ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕਾਫ਼ੀ ਦਾਅਵੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀਆਂ ਰਸਮੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ.

At Law & More, ਅਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਖੁਦ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੋਵਾਂ 'ਤੇ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਇਕ ਨਿਜੀ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਪਹੁੰਚ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ. ਸਾਡੇ ਵਕੀਲ ਲੇਬਰ- ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ? ਫਿਰ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ Law & More.