ਇਹ ਬਹੁਤ ਤੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਉਹ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਹਫਤੇ ਦੇ ਆਸਪਾਸ ਕੰਮ ਦੇ ਫਰਸ਼' ਤੇ ਦਿਖਾਈ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਜਾਂ ਉਹ ਜੋ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸਾਫ ਡ੍ਰੈਸ ਕੋਡ ਉਸ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਜੇ ਇਹ ਬਾਰ ਬਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਬਹੁਤ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਕਾਨੂੰਨ ਇਸਦਾ ਹੱਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦੋਵਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਕਈ ਹੋਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਅਸੀਂ ਸਮਝਾਉਂਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਕੇਸ ਕਦੋਂ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਮਾਲਕ ਵਜੋਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਹਿਲਾਂ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਾਂਗੇ ਕਿ ਮਾਲਕ, ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅੱਗੇ, ਅਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਾਂਗੇ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਹੜੀਆਂ ਹਿਦਾਇਤਾਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਮੁਨਕਰ ਹੋ ਜਾਣਗੇ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਾਂਗੇ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਹੜੇ ਵਿਕਲਪ ਹਨ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ.
ਮਾਲਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ?
ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਵਿਚਕਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੈ. ਹਦਾਇਤਾਂ ਦਾ ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਕੰਮ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਨਿਯਮਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਅਤੇ ਕਪੜੇ ਦੇ ਨਿਯਮ) ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਚੰਗੇ ਆਰਡਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋਵਾਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਆਚਰਣ ਦੇ ਸਮੂਹਕ ਮਾਪਦੰਡ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਬਿਆਨ). ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਤੋਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਜੇ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਕੇਸ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸੂਖਮਤਾਵਾਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਹੜੀਆਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ.
ਵਾਜਬ ਮਿਸ਼ਨ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਸੌਂਪੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਜੇ ਇਹ ਗੈਰਜਿਜਕ ਹੈ. ਇੱਕ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਵਾਜਬ ਹੈ ਜੇ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਵੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਦੇ ਵਿਅਸਤ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਦੁਕਾਨ ਵਿੱਚ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਇੱਕ reasonableੁਕਵੀਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਨਹੀਂ ਜੇ ਇਹ 48 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਫਤੇ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਜੋ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਧਾਰਾ 24 ਉਪਭਾਗ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਐਕਟ ਦਾ 1). ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਵਾਜਬ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਕੇਸ ਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਿੱਤਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇਤਰਾਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਦੇਣ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਮੰਨ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਕਪਾਸੜ ਸੋਧ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਇਕਪਾਸੜ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਦਲ ਸਕਦਾ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ. ਕੋਈ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਕੇ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਸਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੇ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ, ਮਾਲਕ ਵਜੋਂ, ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਗੰਭੀਰ ਰੁਚੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ Law & More ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ.
ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਤੋਂ ਕਦੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਇਲਾਵਾ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਕਤਰਫਾ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਦਲ ਸਕਦਾ, ਚੰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਤੋਂ ਵੀ ਵਾਧੂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਜਾਂ ਕੰਮ ਲਈ ਅਸਮਰਥਤਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਰੀਰਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਜੋ ਉਸਦੀ ਸਿਹਤ ਲਈ ਖਤਰਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜ਼ਬਰਦਸਤ ਇਤਰਾਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਇਹ ਕੰਮ appropriateੁਕਵੇਂ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ.
ਕੇਸ ਦੇ ਹਾਲਾਤ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਹਿਦਾਇਤਾਂ ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਗਏ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਰੰਤਰ inੰਗ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਮੁਨਕਰ ਹੁੰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ. ਕੁਝ ਆਮ ਕੇਸ ਹਨ ਜਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰਥਤਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, (ਬਿਮਾਰੀ) ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਜਾਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਵਾਜਬ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਉਸਦੇ ਨਿਯਮਤ ਫਰਜ਼ਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ. ਭਾਵੇਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਜ਼ੋਰਾਂ-ਸ਼ੋਰ ਨਾਲ ਕੇਸ ਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇਤਰਾਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸਮਝਦਾਰੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਸਾਵਧਾਨੀ ਵਰਤਣੀ ਅਤੇ ਜੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਏ ਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਪਗਾਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿਚ ਕੰਮ ਲਈ ਅਸਮਰਥਤਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਡਾਕਟਰ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਰਾਇ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰੋ. ਦੂਸਰੇ ਕੇਸ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਤੋਂ ਮੁਨਕਰ ਹੋਣ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੇਸ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਜੇ, ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਅਪਾਹਜ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਾਂ ਕੱ toਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਗਾਹਕਾਂ ਕੋਲ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਉਹ ਇੱਕ ਰਿਮੋਟ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਵਜੋਂ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਦਖਲ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਆਪਣਾ ਅਧਿਕਾਰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕੇ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ measuresੁਕਵੇਂ ਉਪਾਅ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਉਪਾਅ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਚਿਤਾਵਨੀ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਰੋਕਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਾਰ-ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਵਧੇਰੇ ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਉਪਾਅ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜਾਂ ਸਾਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਨ ਹੈ.
ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਉਪਰੋਕਤ ਪੜ੍ਹ ਚੁੱਕੇ ਹੋਵੋਗੇ, ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੇ measuresੁਕਵੇਂ ਉਪਾਅ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਰਮਿਆਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਠੋਸ ਹਾਲਤਾਂ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ? ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ Law & More. ਸਾਡੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਟੀਮ ਇਕ ਨਿੱਜੀ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਾਂਗੇ. ਇਸ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਗਲੇ appropriateੁਕਵੇਂ ਕਦਮਾਂ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ ਹੋਵਾਂਗੇ. ਜੇ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਿਧੀ ਦੌਰਾਨ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਵੀ ਦੇਵਾਂਗੇ.