ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ?

ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ, ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ. 7: ਡੱਚ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੀ 653, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਦੀ ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਦੂਰਗਾਮੀ ਪਾਬੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਵਰਜਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਚਾਹੇ ਉਹ ਉਸੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੇ. ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਵਜੋਂ ਨਾ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕੇ. ਅਜਿਹੀ ਧਾਰਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਦੂਰਗਾਮੀ ਨਤੀਜੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ ਹੈ? ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇਸਦਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਬਣਦਾ ਕਿ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਧਾਰਾ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸੰਭਾਵਤ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਅਣਉਚਿਤ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਵਿਧਾਇਕ ਨੇ ਕਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦੇ ਰਸਤੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਹਨ. ਇਸ ਬਲੌਗ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ ਬਾਰੇ ਕੀ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.

ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ?

ਹਾਲਾਤ

ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਦੋਂ ਇਹ ਵੈਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਧਾਰਾ ਸਿਰਫ ਤਾਂ ਹੀ ਪ੍ਰਮਾਣਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੇ ਇਸ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਹੋ ਗਈ ਹੋਵੇ ਲਿਖਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੇ ਨਾਲ ਬਾਲਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸਨੇ ਕਿਸੇ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਣਮਿਥੇ ਸਮੇਂ ਲਈ (ਅਪਵਾਦ ਰਾਖਵੇਂ ਹਨ).

  1. ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਧਾਂਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੰਟਰੈਕਟਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ. ਸਿਰਫ ਬਹੁਤ ਹੀ ਬੇਮਿਸਾਲ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਹਿੱਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਸਹੀ motivੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ. ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਬਿਨਾਂ, ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ ਰੱਦ ਅਤੇ ਰੱਦ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਾਇ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ.
  2.  ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਲਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. 7: 653 BW ਪੈਰਾ 1 ਸਬ ਬੀ, ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ (ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਦੁਆਰਾ). ਇਸ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਿਰ ਨਤੀਜਿਆਂ ਅਤੇ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਧਾਰਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰਦਾ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ) ਇੱਕ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਸਕੀਮ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਧਾਰਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਲੋੜ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਇਸ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਹੋਣ. ਸਮੂਹਿਕ ਕਿਰਤ ਸਮਝੌਤੇ ਜਾਂ ਆਮ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ​​ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ.
  3. ਹਾਲਾਂਕਿ ਸੋਲ੍ਹਾਂ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇੱਕ ਯੋਗ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਮਰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਅਠਾਰਾਂ ਸਾਲ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. 

ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਧਾਰਾ ਦੀ ਸਮਗਰੀ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਸੈਕਟਰ, ਰੁਚੀਆਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਹਰੇਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੁਕਤੇ ਹਨ ਜੋ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

  • ਅੰਤਰਾਲ. ਇਹ ਅਕਸਰ ਧਾਰਾ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕਿੰਨੇ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਵਰਜਿਤ ਹਨ, ਇਹ ਅਕਸਰ 1 ਤੋਂ 2 ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਘੱਟ ਆਉਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇੱਕ ਗੈਰ ਵਾਜਬ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਜੱਜ ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
  • ਕੀ ਪਾਬੰਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਖਾਸ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਦੇ ਨਾਮ ਵੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਘੇਰੇ ਜਾਂ ਖੇਤਰ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਾਨ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਇਹ ਅਕਸਰ ਇਹ ਵੀ ਸਮਝਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਕੀ ਹੈ ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ.
  • ਧਾਰਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ. ਧਾਰਾ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਰਕਮ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਜੁਰਮਾਨਾ ਵੀ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਇੱਕ ਰਕਮ ਜੋ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਜੱਜ ਦੁਆਰਾ ਵਿਨਾਸ਼

ਇੱਕ ਜੱਜ ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ. 7: ਡੱਚ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੇ 653, ਪੈਰਾ 3, ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ ਨੂੰ ਸਮੁੱਚੇ ਜਾਂ ਅੰਸ਼ਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ, ਜੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਗੈਰ ਵਾਜਬ ਨੁਕਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮਾਲਕ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਅਸੰਗਤ ਹੈ. ਮਿਆਦ, ਖੇਤਰ, ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਜੱਜ ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਜੱਜ ਦੁਆਰਾ ਹਿੱਤਾਂ ਦਾ ਤੋਲ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰਾ ਹੋਵੇਗਾ.

ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਹਾਲਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਿੱਤ ਜਿਹੜੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀ ਹੈ ਉਹ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਕਾਰਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਅਵਸਰ ਘਟਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਹਾਲਾਤ ਮਾਲਕ ਦੇ ਹਿੱਤ ਜਿਹੜੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀ ਹੈ ਉਹ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗੁਣ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪ੍ਰਵਾਹ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮੁੱਲ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਵਾਲ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਪ੍ਰਵਾਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ. 'ਸਿਰਫ ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਹਾਸਲ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਲੇ ਗਿਆ, ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਲਈ ਰਵਾਨਾ ਹੋਇਆ ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਦੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਹੋਈ. . ' (ਹੋਫ ਅਰਨਹੈਮ-ਲੀਉਵਰਡੇਨ 24-09-2019, ਈਸੀਐਲਆਈ: ਐਨਐਲ: ਘਾਰਲ: 2019: 7739) ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪ੍ਰਵਾਹ ਦਰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵਪਾਰਕ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਬੰਧਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਂ ਵਿਲੱਖਣ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਮਾਲਕ ਦੇ ਲਾਭ ਲਈ ਗਿਆਨ, ਜਾਂ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਇੰਨਾ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਗੂੜ੍ਹਾ ਸੰਪਰਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਸ ਨਾਲ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਜਿਸ ਨੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਅਦਾਲਤ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ ਦੀ ਵੈਧਤਾ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਗੰਭੀਰ ਰੂਪ ਤੋਂ ਦੋਸ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ

ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ. 7: ਡੱਚ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦਾ 653, ਪੈਰਾ 4, ਖੜ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਦੋਸ਼ੀ ਕੰਮਾਂ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਅਣਦੇਖੀ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਜਿਹਾ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਗੰਭੀਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਜਾਂ ਭੁੱਲ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਜੇ ਮਾਲਕ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਦੋਸ਼ੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਮੁੜ ਏਕੀਕਰਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵੱਲ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਬ੍ਰੈਬੈਂਟ/ਵੈਨ ਉਫੇਲਨ ਮਾਪਦੰਡ

ਬ੍ਰੈਬੈਂਟ/ਉਫੇਲਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਤੋਂ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੱਡੀ ਤਬਦੀਲੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਵਧੇਰੇ ਬੋਝਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ ਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਬ੍ਰੈਬੈਂਟ/ਵੈਨ ਉਫੇਲਨ ਮਾਪਦੰਡ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇਖੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ:

  1. ਸਖਤ;
  2. ਅਣਹੋਣੀ;
  3. ਤਬਦੀਲੀ;
  4. ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ ਵਧੇਰੇ ਬੋਝਲ ਹੋ ਗਈ ਹੈ

'ਸਖਤ ਤਬਦੀਲੀ' ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਕਾਰਜ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਚੌਥਾ ਮਾਪਦੰਡ ਅਕਸਰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇਹ ਕੇਸ ਸੀ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਉਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਸੀ (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). ਕਿਉਂਕਿ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਉਸ ਸਮੇਂ ਮਕੈਨਿਕ ਤੋਂ ਵਿਕਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੱਕ ਤਰੱਕੀ ਕਰ ਚੁੱਕਾ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਰੁਕਾਵਟ ਆਈ. ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਮੌਕੇ ਹੁਣ ਇੱਕ ਮਕੈਨਿਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਨ.

ਇੱਥੇ ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਧਾਰਾ ਸਿਰਫ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ ਰੱਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਰਥਾਤ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕਾਰਜ ਦੇ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਵਧੇਰੇ ਬੋਝਲ ਹੋ ਗਈ ਹੈ.

ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਧਾਰਾ

ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੰਗਣ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਇਸਦੇ ਸਮਾਨ ਹੈ. ਗੈਰ-ਮੰਗਣ ਦੀ ਧਾਰਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਲਈ ਕੰਮ ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਤੋਂ. ਇਹ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਭੱਜਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਉਹ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਖਾਸ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਾਇਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਆਪਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਅਨੁਕੂਲ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਗਏ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਕੇਸ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਗੈਰ-ਬੇਨਤੀ ਧਾਰਾ ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਗੈਰ-ਮੰਗਣ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ ਸਿਰਫ ਤਾਂ ਹੀ ਪ੍ਰਮਾਣਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੇ ਇਸ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਹੋ ਗਈ ਹੋਵੇ ਲਿਖਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੇ ਨਾਲ ਬਾਲਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸਨੇ ਕਿਸੇ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਣਮਿਥੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੀ

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ Law & More. ਸਾਡੇ ਵਕੀਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਕੇ ਖੁਸ਼ ਹਨ.

ਨਿਯਤ ਕਰੋ
Law & More B.V.