ਇਹ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਆਪਣੀ ਬਿਮਾਰੀ ਬਾਰੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸ਼ੰਕਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਸੋਮਵਾਰ ਜਾਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਖ਼ਬਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਉਦਯੋਗਿਕ ਵਿਵਾਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤਕ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤਕ ਇਹ ਸਥਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰ ਹੈ? ਇਹ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵੀ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁੱਦਾ ਹੈ. ਉਹ, ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਇਸ ਬਲਾੱਗ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਕਈਂਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਤੇ ਗੌਰ ਕਰਾਂਗੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਿਮਾਰ ਰਿਪੋਰਟ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਸ਼ੱਕ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੀ ਹੈ.
ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਲਾਗੂ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਸੰਬੰਧੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ
ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਖੁਦ ਅਤੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਫਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਿਮਾਰੀ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਲਈ ਰਹਿਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਸਮਝੌਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਆਸ ਪਾਸ ਨਾ ਰਹੇ. ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਲਾਗੂ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਸੰਬੰਧੀ ਵਾਧੂ ਨਿਯਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਲਈ ਖਾਸ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਵਿਚ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ, ਇਕ ਮਾਲਕ ਵਜੋਂ, ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਿਮਾਰ ਰਿਪੋਰਟ ਨੂੰ ਸਹੀ refusedੰਗ ਨਾਲ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.
ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਬਿਮਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਾਮੇ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਖੁਦ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਬਿਮਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਖ਼ਬਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸਦਾ ਬੱਚਾ ਬਿਮਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਕਿਸੇ ਨਿਆਣੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ. ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਜਾਂ ਕੰਮ ਲਈ ਅਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਤੋਂ ਅਸਾਨੀ ਨਾਲ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਪਣੀ ਕੰਮ ਦੀ ਅਯੋਗਤਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਵੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਿਚ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਖ਼ਬਰ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਪਤਾ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਵੇਗਾ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਆਮ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਜੇ ਵੀ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਗੱਲਬਾਤ ਤੋਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਿਮਾਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਇੰਨੀ ਗੰਭੀਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਆਮ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਸਥਿਤੀ ਕੁਝ ਹੋਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. ਫਿਰ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੰਮ ਲਈ ਅਸਮਰਥਤਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇ, ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਅਪਾਹਜਪਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਉਹ ਹੁਣ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜੋ ਉਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਗਿੱਟੇ ਨੂੰ ਮੋਚਿਆ ਹੋਵੇ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਬੈਠਾ ਕੰਮ ਕਾਰਜ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਵਾਧੂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਉਪਲਬਧ ਕਰਵਾਉਣੀਆਂ ਪੈ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਸਭ ਤੋਂ ਸਮਝਦਾਰ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਮਝੌਤੇ ਕਰੋ. ਜੇ ਇਕੱਠੇ ਸਮਝੌਤੇ ਕਰਵਾਉਣਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਤਾਂ ਸਲਾਹ ਹੈ ਕਿ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਕਟਰ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਡਾਕਟਰ ਤੋਂ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ theੁਕਵੀਂਤਾ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਲਓ. ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜ ਲਈ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ functionੁਕਵੇਂ ਕਾਰਜ ਲਈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਰਾਦੇ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਗਲਤੀ ਦੁਆਰਾ ਬਿਮਾਰ ਹੈ
ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਰਾਦੇ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਗਲਤੀ ਦੁਆਰਾ ਬਿਮਾਰ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਿੰਗਾਰ ਦੀ ਸਰਜਰੀ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸ਼ਰਾਬ ਪੀਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਬਿਮਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ, ਇਕ ਮਾਲਕ ਵਜੋਂ, ਤਨਖਾਹ ਦੇਣਾ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ, ਜੇ ਬਿਮਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਨਾਲ ਹੋਈ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਇਰਾਦੇ ਨੂੰ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਬੀਮਾਰ ਹੋਣਾ, ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਹੀ ਕਦੇ ਅਜਿਹਾ ਹੋਵੇ. ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਕੇਸ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. ਉਹ ਮਾਲਕ ਜੋ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤੋਂ ਵੱਧ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਤਨਖਾਹ ਦਾ 70%), ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਸਮਝਦਾਰੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵਾਧੂ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੇ ਬਿਮਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਪਣੀ ਗਲਤੀ ਜਾਂ ਅਣਗਹਿਲੀ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਉਦਯੋਗਿਕ ਵਿਵਾਦ ਜਾਂ ਮਾੜੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਝਗੜੇ ਕਾਰਨ, ਜਾਂ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਮਾੜੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਕੇ ਬਿਮਾਰ ਬਾਰੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਦੀ ਗੱਲ ਸਮਝਦਾਰੀ ਦੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਡਾਕਟਰ ਜਾਂ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਬੁਲਾਉਣਾ ਸਮਝਦਾਰੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੋਵੇਗੀ. ਡਾਕਟਰ ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਲਈ ਅਯੋਗ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਅਤੇ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕੰਮ ਤੇ ਲਿਆਉਣ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇਵੇਗਾ.
ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਜਾਂ ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਜ ਬਾਰੇ ਐਲਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਬਿਮਾਰੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸ ਦੇਵੇਗਾ. ਤੁਸੀਂ, ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਵਜੋਂ, ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਜੋ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਉਹ ਹੈ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਕਟਰ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਬੁਲਾਉਣਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਡਾਕਟਰ ਜਾਂ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਫਿਜ਼ੀਸ਼ੀਅਨ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂਚ ਵਿਚ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ (ਡਾਕਟਰੀ) ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਦੋਂ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਕੁਝ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਬਿਮਾਰੀ ਕਿਸੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਤੀਜੇ ਪੱਖ ਦੁਆਰਾ ਹੋਈ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ .
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਬਾਰੇ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਸ਼ੱਕ ਵਿੱਚ ਹੋ ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੱਕਾ ਯਕੀਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋਗੇ? ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਕੀਲਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਜੀ Law & More ਸਿੱਧਾ. ਸਾਡੇ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ, ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੋਏ ਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.