ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਪਰਿਵਰਤਨ ਮੁਆਵਜ਼ਾ: ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਕੁਝ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸਨੂੰ ਪਰਿਵਰਤਨ ਭੁਗਤਾਨ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵਤ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦੇਣਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਪਰਿਵਰਤਨ ਭੁਗਤਾਨ ਸੰਬੰਧੀ ਕੀ ਨਿਯਮ ਹਨ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਦੋਂ ਇਸਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਪਰਿਵਰਤਨ ਭੁਗਤਾਨ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਹੈ? ਪਰਿਵਰਤਨ ਭੁਗਤਾਨ (ਅਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ) ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਇਸ ਬਲੌਗ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਪਰਿਵਰਤਨ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ

ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. 7: ਡੱਚ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੇ 673 ਪੈਰਾ 1, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਪਰਿਵਰਤਨ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਜਿਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਗੈਰ-ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਵੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਲਾ. 7: 673 BW ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਇਸਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

* ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ ਪਰਿਵਰਤਨ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਇਹ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਗੰਭੀਰ ਦੋਸ਼ਪੂਰਨ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਜਾਂ ਭੁੱਲ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਬਹੁਤ ਗੰਭੀਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਨਸਲਵਾਦ.

ਅਪਵਾਦ

ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਪਰਿਵਰਤਨ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਦੇਣਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਅਪਵਾਦ ਹਨ:

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਠਾਰਾਂ ਤੋਂ ਛੋਟਾ ਹੈ ਅਤੇ averageਸਤਨ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਬਾਰਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ;
• ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜੋ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ ਹੈ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ;
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਗੰਭੀਰ ਦੋਸ਼ਪੂਰਨ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ;
• ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੀਵਾਲੀਆ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਰੋਕ ਵਿੱਚ;
• ਸਮੂਹਿਕ ਕਿਰਤ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਰਤ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਪਰਿਵਰਤਨ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਆਰਥਿਕ ਬਦਲਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੋਈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਦਲੀ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਬਦਲਣ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਬੇਸ਼ੱਕ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ.

ਪਰਿਵਰਤਨ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮਾਤਰਾ

ਪਰਿਵਰਤਨ ਭੁਗਤਾਨ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਦੀ ਕੁੱਲ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 1/3 ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ (ਪਹਿਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਤੋਂ).

ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਵੀ: .

ਇਸ ਲਈ ਪਰਿਵਰਤਨ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਸਹੀ ਰਕਮ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਉਸ ਅਵਧੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਛੁੱਟੀ ਭੱਤਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਭੱਤੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਭੱਤੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਉਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਕਰਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਮਾਲਕ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਦੁਆਰਾ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਸੀ, ਨੂੰ ਵੀ ਜੋੜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਵਿੱਚ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਅੰਤਰਾਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪੁਰਾਣਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੁਣ ਪਰਿਵਰਤਨ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਉਹ ਸਾਲ ਜਿਹੜਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੀਮਾਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਸ ਵਿੱਚ ਵਰਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾਲ ਬਿਮਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਉਸਨੂੰ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਪਰਿਵਰਤਨ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ.

ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਰਿਵਰਤਨ ਭੁਗਤਾਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ € 84,000 (2021 ਵਿੱਚ) ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਪਰੋਕਤ ਗਣਨਾ ਵਿਧੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਇਸ ਅਧਿਕਤਮ ਰਕਮ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ 84,000 ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ,2021 XNUMX ਪਰਿਵਰਤਨ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ.

1 ਜਨਵਰੀ 2020 ਤੋਂ, ਇਹ ਹੁਣ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਲਈ ਚੱਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. 2020 ਤੋਂ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਪਹਿਲੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨ ਤੋਂ ਪਰਿਵਰਤਨ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ.

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਅਤੇ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਰਿਵਰਤਨ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ (ਅਤੇ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ)? ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੋ ਅਤੇ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹੈਰਾਨ ਹੋ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਰਿਵਰਤਨ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋ? ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ Law & More ਟੈਲੀਫੋਨ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਦੁਆਰਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਤੇ ਮਾਹਰ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਕੇ ਖੁਸ਼ ਹਨ.