ਬਹੁਤੇ ਲੋਕ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸਦੇ ਲਾਭ ਅਤੇ ਕਿਹੜਾ ਉਹਨਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਤੀਜੇ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਲੌਗ ਵਿੱਚ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹੋ!
ਕੀ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ?
ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸਮਝੌਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ, ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ, ਜਾਂ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਸਰਵ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਾਈਡਿੰਗ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮਾਲਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹਨ। ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਸਮੂਹਿਕ ਕਿਰਤ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਤੋਂ ਭਟਕ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਮੁਕੱਦਮੇ
ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ "ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ" ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਜੋ ਉਸ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਅਜੇ ਵੀ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਜਥੇਬੰਦੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸੰਸਥਾ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹੋਏ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ) ਨਾਲ ਠੋਸ ਸਮਝੌਤੇ ਕਰਕੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਤੋਂ ਭਟਕਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਵੈਧ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਲੇਬਰ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਲੇਬਰ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਵੀ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੀ ਜਾਂਚ ਜਾਂ ਤਾਂ ਐਲਾਨੀ ਜਾਂ ਅਣਐਲਾਨੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਲੇਬਰ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਲੋਕ ਲੇਬਰ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹਨ। ਲੇਬਰ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦਾ ਆਧਾਰ ਜਨਰਲ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਕਾਨੂੰਨ ਐਕਟ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਲੇਬਰ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਫਿਰ ਸਬੰਧਤ ਮਾਲਕ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਫਲੈਟ-ਦਰ ਜੁਰਮਾਨਾ
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਸਮੂਹਿਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਜਾਂ ਵਿਵਸਥਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸਦੇ ਤਹਿਤ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਫਲੈਟ-ਰੇਟ ਜੁਰਮਾਨੇ ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਰਕਮ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਕੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਪਰ ਮੋਟੀ ਰਕਮ ਤੱਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ ਜੁਰਮਾਨੇ, ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਦਖਲ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਲਗਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹਨ? ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ। ਸਾਡੇ ਵਕੀਲ ਮੁਹਾਰਤ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ੀ ਹੋਵੇਗੀ!