ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਇੱਕ ਸੰਕਲਪਿਤ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣਾ। ਪਰ ਕਿਹੜੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਸ਼ਰਤ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਸ਼ਰਤ ਦੇ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਦੋਂ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਇੱਕ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਕੀ ਹੈ? ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਇਸ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ...
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਆਕਰਸ਼ਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਆਨ-ਕਾਲ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਤਿੰਨ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਆਨ-ਕਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਇੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ-ਵੱਧ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਅਤੇ ਜ਼ੀਰੋ-ਘੰਟੇ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ। ਇਹ ਬਲੌਗ ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਰੂਪ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰੇਗਾ। ਅਰਥਾਤ, ਜ਼ੀਰੋ-ਘੰਟੇ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ ...
ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਹ ਅਕਸਰ ਕਾਫ਼ੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕਰਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਧਿਰ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਜਾਂ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। ਪੂਰਵ-ਨਿਰਧਾਰਤ ਨੋਟਿਸ ਇਸ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਵਾਜਬ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ (ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ) ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਉਚਿਤ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ - ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ - ਕਰਜ਼ਦਾਰ ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਡਿਫੌਲਟ…
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਡੇਟਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸਾਰਾ ਡੇਟਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਸਟੋਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਅਤੇ, ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਰੱਖਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ (ਜਾਂ, ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਲੋੜੀਂਦੇ)? ਵਿੱਚ…
ਪਰਸੋਨਲ ਫਾਈਲਾਂ: ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਡੇਟਾ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ "
ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਟੋਰ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋ। ਅਜਿਹੇ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਸਟੋਰ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਐਕਟ ਜਨਰਲ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ (AVG) ਅਤੇ ਲਾਗੂਕਰਨ ਐਕਟ ਜਨਰਲ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ (UAVG) ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। AVG ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ…
ਸ਼ੇਅਰ ਪੂੰਜੀ ਕੀ ਹੈ? ਸ਼ੇਅਰ ਪੂੰਜੀ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡੀ ਗਈ ਇਕੁਇਟੀ ਹੈ। ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਸਮਝੌਤੇ ਜਾਂ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਪੂੰਜੀ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸ਼ੇਅਰ ਪੂੰਜੀ ਉਹ ਰਕਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸ਼ੇਅਰ ਪੂੰਜੀ ਵੀ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ ਕਰਜ਼ੇ ਹਨ…
ਜਦੋਂ ਕਿ ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਪਵਾਦ ਹੁੰਦੇ ਸਨ, ਉਹ ਨਿਯਮ ਬਣ ਗਏ ਜਾਪਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸੀਮਤ ਮਿਆਦ ਲਈ ਸਮਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਅਕਸਰ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵੀ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ...
ਬਦਨਾਮੀ ਅਤੇ ਨਿੰਦਿਆ ਉਹ ਸ਼ਬਦ ਹਨ ਜੋ ਕ੍ਰਿਮੀਨਲ ਕੋਡ ਤੋਂ ਉਤਪੰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਜੇਲ੍ਹ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੁਆਰਾ ਸਜ਼ਾਯੋਗ ਅਪਰਾਧ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਘੱਟ ਹੀ ਬਦਨਾਮੀ ਜਾਂ ਬਦਨਾਮੀ ਲਈ ਸਲਾਖਾਂ ਪਿੱਛੇ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਸ਼ਬਦ ਹਨ। ਪਰ ਨਿੰਦਿਆ ਜਾਂ ਨਿੰਦਿਆ ਦਾ ਦੋਸ਼ੀ ਕੋਈ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਆਰਟ. 6:162…
ਹਾਂ ਅਤੇ ਨਹੀਂ! ਮੁੱਖ ਨਿਯਮ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਮੁੱਖ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ...
ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਵਰਕਿੰਗ ਕੰਡੀਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ (ਅੱਗੇ ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਰਬੋਵੇਟ) ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਹੈਲਥ ਐਂਡ ਸੇਫਟੀ ਐਕਟ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਕੰਮਕਾਜੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਉਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। …
ਵਰਕਿੰਗ ਕੰਡੀਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਕੀ ਹਨ? ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ "
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਬਾਅਦ ਬਕਾਇਆ ਕਰਜ਼ਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਜੋਖਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਜ਼ਾ ਸਮਾਂ-ਬੰਦ ਹੈ। ਹਰਜਾਨੇ ਜਾਂ ਦਾਅਵਿਆਂ ਲਈ ਦਾਅਵਿਆਂ 'ਤੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪਾਬੰਦੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਨੁਸਖ਼ਾ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸੀਮਾ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਕਦੋਂ ਚੱਲਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਸੀਮਾ ਕੀ ਹੈ? ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਸਮਾਂ-ਬੰਦ ਹੈ ਜੇਕਰ ਲੈਣਦਾਰ…
ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਮੰਗ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਦੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ, ਭਾਵ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਹੈ। ਇੱਕ ਦਾਅਵੇ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਪੈਸੇ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਦੇਣ ਜਾਂ ਬੇਲੋੜੀ ਅਦਾਇਗੀ ਤੋਂ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਹਰਜਾਨੇ ਲਈ ਦਾਅਵਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਲੈਣਦਾਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਬਕਾਇਆ ਹੈ ...
ਜੇਕਰ ਪਿਤਾ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਪਾਲਣ-ਪੋਸ਼ਣ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਜਾਂ ਬੱਚੇ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਈ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਵਿਚੋਲਗੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਮਾਜਿਕ ਸਹਾਇਤਾ ਇੱਕ ਹੱਲ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਜੇਕਰ ਇਹ ਅਸਫਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਮਾਪਿਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਤਰਕਪੂਰਨ ਵਿਕਲਪ ਹੈ। ਕਿਹੜੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਪਿਤਾ ਦਾ…
ਪਿਤਾ ਨੂੰ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਤੋਂ ਵਾਂਝਾ ਕਰਨਾ: ਕੀ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ? ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ "
ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਮੰਗਿਆ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਾਭ ਹੈ। ਦਰਅਸਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਚਕਤਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਹ ਕੰਮ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ? ਫਲੈਕਸੀਬਲ ਵਰਕਿੰਗ ਐਕਟ (Wfw) ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਚਕਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਅਪਲਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ…
ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ? ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ "
ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੋ ਸ਼ਬਦ ਹਨ ਜੋ ਅਕਸਰ ਮਿਲਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਸਮਝਾਉਂਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਕਿੱਥੇ ਵੱਖਰੇ ਹਨ। ਰਸੀਦ ਜਿਸ ਮਾਂ ਤੋਂ ਬੱਚਾ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਬੱਚੇ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਪੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹੀ ਉਸ ਸਾਥੀ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮਾਂ ਦਾ ਵਿਆਹਿਆ ਜਾਂ ਰਜਿਸਟਰਡ ਸਾਥੀ ਹੈ ...
ਜਦੋਂ ਉਹ ਬੀਮਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬੀਮਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇੱਕ ਬਿਮਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਕੁਝ ਖਾਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਰੂਪਰੇਖਾ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹਨ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਿਮਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ...
ਹਰ ਸਾਲ, ਸਰਕਾਰ ਗੁਜਾਰੇ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਗੁਜਾਰੇ ਦਾ ਸੂਚਕਾਂਕ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਵਾਧਾ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਵਾਧੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਬੱਚੇ ਅਤੇ ਸਾਥੀ ਦੇ ਗੁਜਾਰੇ ਦੀ ਸੂਚਕਾਂਕ ਦਾ ਮਤਲਬ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਨਿਆਂ ਮੰਤਰੀ ਨੇ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਹੈ...
#MeToo, ਦ ਵੌਇਸ ਆਫ਼ ਹੌਲੈਂਡ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦਾ ਡਰਾਮਾ, ਡੀ ਵੇਅਰਲਡ ਡਰਾਇਟ ਡੋਰ 'ਤੇ ਡਰ ਸੱਭਿਆਚਾਰ, ਅਤੇ ਹੋਰ। ਖ਼ਬਰਾਂ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਅਪਰਾਧਕ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਪਰ ਜਦੋਂ ਅਪਰਾਧੀ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਦੀ ਕੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਲੌਗ ਵਿੱਚ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਕੀ …
ਬਹੁਤੇ ਲੋਕ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸਦੇ ਲਾਭ ਅਤੇ ਕਿਹੜਾ ਉਹਨਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਤੀਜੇ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਲੌਗ ਵਿੱਚ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹੋ! ਕੀ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ? ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ ...
ਕੀ ਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ? ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਅੰਤਮ ਮਿਤੀ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ। ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਅਣਮਿੱਥੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਲਦੀ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਅਜਿਹਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਉਦੋਂ ਹੀ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਨੋਟਿਸ ਦਿੰਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ…
ਜਦੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਜਾਇਦਾਦ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਡੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖਰਾ ਅਰਥ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਚੀਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਜਾਇਦਾਦ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਇਸ ਦਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਲੌਗ ਵਿੱਚ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਵਸਤੂਆਂ ਵਿਸ਼ੇ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਵਿੱਚ ਵਸਤੂਆਂ ਅਤੇ ਜਾਇਦਾਦ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ...
ਜਦੋਂ ਦੋ ਡੱਚ ਸਾਥੀ, ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਵਿਆਹੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਲਾਕ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਡੱਚ ਅਦਾਲਤ ਕੋਲ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਤਲਾਕ ਨੂੰ ਸੁਣਾਉਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਉਦੋਂ ਕੀ ਜਦੋਂ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਵਿਆਹੇ ਹੋਏ ਦੋ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸਾਥੀਆਂ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ? ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੂਕਰੇਨੀ ਸ਼ਰਨਾਰਥੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਤਲਾਕ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਹੈ…
ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਕਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲਗਾਤਾਰ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ। ਇਹ ਲੋੜਾਂ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਝਗੜਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਨਾਲ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਬਦਲਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। 1 ਅਗਸਤ 2022 ਤੱਕ, ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਰਾਹੀਂ…
ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਰੂਸ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸੱਤ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਪੈਕੇਜਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਹੁਣ ਅੱਠਵਾਂ ਪਾਬੰਦੀ ਪੈਕੇਜ ਵੀ 6 ਅਕਤੂਬਰ 2022 ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਪਾਬੰਦੀਆਂ 2014 ਵਿੱਚ ਕ੍ਰੀਮੀਆ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮਿੰਸਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਲਈ ਰੂਸ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਲਗਾਏ ਗਏ ਉਪਾਵਾਂ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਹਨ। ਉਪਾਅ ਆਰਥਿਕ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਅਤੇ ਕੂਟਨੀਤਕ ਉਪਾਵਾਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਹਨ। ਦੀ…
ਵਿਆਹ ਕਰਾਉਣਾ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਪਿਆਰ ਵਿੱਚ ਪਾਗਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ। ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਹ ਅਕਸਰ ਕਾਫ਼ੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਬਾਅਦ, ਲੋਕ ਹੁਣ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਵਿਆਹ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਤਲਾਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਆਹ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਲੋਕ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਲਗਭਗ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਬਾਰੇ ਬਹਿਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ...
ਤੁਸੀਂ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਬਹੁਤ ਪਸੰਦ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਡੱਚ ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਨੈਚੁਰਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਵਿਕਲਪ ਦੁਆਰਾ ਡੱਚ ਬਣਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਵਿਕਲਪ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਡੱਚ ਕੌਮੀਅਤ ਲਈ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ; ਨਾਲ ਹੀ, ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਖਰਚੇ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਹਨ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ…
ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਜਲਦੀ ਇੱਕ ਡੱਚ ਨਾਗਰਿਕ ਬਣਨਾ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ "
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ/ਸਾਥੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਜਾਂ ਰਹਿਣ ਲਈ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਇੱਕ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਠਹਿਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਜਾਇਜ਼ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ। ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਨੈਚੁਰਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਸਰਵਿਸ (IND) ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਸਥਾਈ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਪਰਮਿਟ ਜਾਰੀ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਵਾਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ…
ਜੇਕਰ ਵਿਆਹ ਆਖਰਕਾਰ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸਾਥੀ ਤਲਾਕ ਲੈਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਬਕਾ ਸਾਥੀ ਲਈ ਗੁਜਾਰੇ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਗੁਜਾਰੇ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਿੱਚ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਜਾਂ ਸਾਥੀ ਸਹਾਇਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਦੇ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਚਿਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ? ਅਤੇ…
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੋਈ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਆਵੇ? ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ! ਇਸ ਬਲੌਗ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਬਾਰੇ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਉੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਮੁਫਤ ਪਹੁੰਚ ਵਾਲੇ ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਖਾਸ ਤੋਂ ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਵਾਸੀ…
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਡਿਲੀਵਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਖਰੀਦਦਾਰ ਬਕਾਇਆ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਇਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਖਰੀਦਦਾਰ ਦਾ ਸਾਮਾਨ ਜ਼ਬਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦੌਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਬਲੌਗ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਪੜ੍ਹੋਗੇ…
ਤਲਾਕ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਘਟਨਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤਲਾਕ ਕਿਵੇਂ ਅੱਗੇ ਵਧਦਾ ਹੈ ਸਾਰੇ ਫਰਕ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਹਰ ਕੋਈ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਤਲਾਕ ਲੈਣਾ ਚਾਹੇਗਾ। ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਸੁਝਾਅ 1: ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਸਾਥੀ ਨਾਲ ਬਹਿਸ ਨੂੰ ਰੋਕੋ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੁਝਾਅ ਜਦੋਂ ਇਹ ਜਲਦੀ ਤਲਾਕ ਲੈਣ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ...
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਜਾਂਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੱਕੀ ਵਜੋਂ ਰੋਕਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੀ ਪਛਾਣ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਜਾਣ ਸਕੇ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਿਸੇ ਸ਼ੱਕੀ ਦੀ ਗ੍ਰਿਫਤਾਰੀ ਦੋ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਰੰਗੇ ਹੱਥੀਂ ਜਾਂ ਰੰਗੇ ਹੱਥੀਂ ਨਹੀਂ। ਰੇਡ-ਹੈਂਡ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਪਰਾਧੀ ਕਰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਖੋਜੇ ਗਏ ਹੋ…
ਧੁਨੀ ਨਮੂਨਾ ਜਾਂ ਸੰਗੀਤ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਇੱਕ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਤਕਨੀਕ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਧੁਨੀ ਦੇ ਟੁਕੜਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਕਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਸੋਧੇ ਹੋਏ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਨਵੇਂ (ਸੰਗੀਤ) ਕੰਮ ਵਿੱਚ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਧੁਨੀ ਦੇ ਟੁਕੜੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਨਮੂਨਾ ਲੈਣਾ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। …
ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਆਵਾਜ਼ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ "
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਮਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਲਦੀ ਹੀ ਜੱਜ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਪੇਸ਼ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰੇਗਾ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਖੁਦ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਹਾਡੇ ਕਨੂੰਨੀ ਵਿਵਾਦ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਕਦੋਂ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਕਦੋਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ? ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ...
ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇ ਹੱਥੋਂ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਇਆ, ਪੁਲਿਸ ਦੁਆਰਾ ਗ੍ਰਿਫਤਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਲਈ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੇਸ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਬੇਲੋੜੀ ਲਗਜ਼ਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ। ਪਰ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹੈ ...
ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਪਰਿਵਰਤਨ ਭੁਗਤਾਨ ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦੇਣਾ ਹੈ। ਪਰ ਇਸ ਪਰਿਵਰਤਨ ਭੁਗਤਾਨ ਸੰਬੰਧੀ ਨਿਯਮ ਕੀ ਹਨ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਦੋਂ ਇਸਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ…
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਪਰਿਵਰਤਨ ਮੁਆਵਜ਼ਾ: ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ "
ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਧਾਰਾ, ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ। ਡੱਚ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦਾ 7:653, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੀ ਇੱਕ ਦੂਰਗਾਮੀ ਪਾਬੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਆਖਰਕਾਰ, ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਚਾਹੇ ...
ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ? ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ "
ਪਹਿਲਾਂ ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਬਲੌਗ ਲਿਖਿਆ ਸੀ ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ (ਸਿਰਲੇਖ I ਵਿੱਚ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ) ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਐਕਟ (ਡੱਚ ਵਿੱਚ ਫੇਲਿਸਮੈਂਟਵੈਟ, ਜਿਸਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ 'Fw' ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਦੀਆਂ ਦੋ ਹੋਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਹਨ। ਅਰਥਾਤ: ਮੁਅੱਤਲ (ਸਿਰਲੇਖ II) ਅਤੇ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਕਰਜ਼ਾ ਪੁਨਰਗਠਨ ਯੋਜਨਾ ...
ਇੱਕ ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯਮਤ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵੀ. ਆਮ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਕਸਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਆਮ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਉਹਨਾਂ (ਕਾਨੂੰਨੀ) ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਹਰੇਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ। ਜੇਕਰ, ਇੱਕ ਉੱਦਮੀ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਖਰੀਦਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ…
ਕੀ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਸਵਾਲ ਹੈ ਜੋ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪਾਰਟੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨਾਲ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਜਿੱਠਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਸਿਧਾਂਤ ਕਾਫ਼ੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ। …
ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ "
De Zaale 11
5612 ਏ.ਜੇ Eindhoven
ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼
E. info@lawandmore.nl
ਟੀ. + ਐਕਸ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਸ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਨ.ਐੱਨ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਸ.ਐੱਮ
KvK: 27313406
ਕਾਪੀਰਾਈਟ © 2023 Law & More B.V.
