ਸਾਡੇ ਬਲੌਗ

ਜਾਣ-ਪਛਾਣ 2023 ਵਿੱਚ, 225,000 ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ 15 ਡੱਚ ਲੋਕ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋਏ ਸਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ 137,000 ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ 90,000 ਪੁਰਸ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ। ਅਕਸਰ, ਪੀੜਤ ਸ਼ਿਕਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਸਾਥੀ, ਜਾਣਕਾਰ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ, ਸਹਿਕਰਮੀ, ਜਾਂ ਦੋਸਤ। ਵਿਖੇ Law & More, ਅਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਜਲਦੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦਖਲ ਦੇਣਾ ਕਿੰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਹੋ

ਫਿਸ਼ਿੰਗ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨੈਟ ਧੋਖਾਧੜੀ ਸਾਡੇ ਡਿਜੀਟਲ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਰਹੇ ਆਮ ਜੋਖਮ ਹਨ। ਹਮਲੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਸਾਈਬਰ ਕ੍ਰਾਈਮ ਅਤੇ ਡੇਟਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਬੇਮਿਸਾਲ ਮੁਹਾਰਤ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਕਨੂੰਨੀ ਫਰਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ, ਸਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਭਰੋਸਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਫਿਸ਼ਿੰਗ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ

ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਔਨਲਾਈਨ ਜੂਏਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਆਈਆਂ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਕਤੂਬਰ 2021 ਵਿੱਚ ਡਿਸਟੈਂਸ ਗੈਂਬਲਿੰਗ ਐਕਟ (ਕੋਆ) ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਨਾਲ। ਇਸ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਲਾਇਸੈਂਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਔਨਲਾਈਨ ਜੂਏ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੀ। ਫਿਰ ਵੀ, ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਡੱਚ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਨੇ ਲੋੜ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਰਕਮਾਂ ਗੁਆ ਦਿੱਤੀਆਂ

ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਵਪਾਰਕ ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਹਿੰਸਕ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਵਾਧਾ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਬੰਬ ਧਮਾਕਿਆਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਤੱਕ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਭੌਤਿਕ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਸਗੋਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਡਰ ਅਤੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਵੀ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਵਿਖੇ Law & More, ਅਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮਾਹਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ

ਤਲਾਕ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਕਦੇ ਵੀ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਸਾਥੀ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਤਲਾਕ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਹਾਡਾ ਸਾਥੀ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਲਾਕ ਬਾਰੇ ਅਸਹਿਮਤੀ ਜਾਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਜਿੱਥੇ ਸੰਚਾਰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਟੁੱਟ ਗਿਆ ਹੈ। ਫਿਰ ਵੀ, ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਤਲਾਕ ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਏ

ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੋਡ ਟ੍ਰੈਫਿਕ ਐਕਟ 1994 (WVW 1994) ਦੇ ਤਹਿਤ ਟ੍ਰੈਫਿਕ ਅਪਰਾਧ ਕਰਨ ਦਾ ਸ਼ੱਕ ਹੈ? ਫਿਰ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਬਚਾਅ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇਸ ਬਲੌਗ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਸਮਝਾਉਂਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਦੋ-ਪੱਖੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ, ਪਬਲਿਕ ਪ੍ਰੋਸੀਕਿਊਸ਼ਨ ਸਰਵਿਸ (OM) ਅਤੇ ਕੇਂਦਰੀ ਦਫਤਰ ਕੀ ਮਾਪਦੇ ਹਨ

ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਜੁਰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਇਆ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਦੀਵਾਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਸਗੋਂ ਅਪਰਾਧਿਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਿਵੇਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ। ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ, ਕੋਡ ਆਫ ਕ੍ਰਿਮੀਨਲ ਪ੍ਰੋਸੀਜਰ (Sv) ਅਪਰਾਧ ਪੀੜਤਾਂ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ

ਨਾਰਸੀਸਿਜ਼ਮ ਇੱਕ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਵਿਕਾਰ ਹੈ ਜੋ ਪਰਿਵਾਰਕ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ 'ਤੇ ਡੂੰਘਾ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਨਾਰਸੀਸਿਸਟ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਮਨਮੋਹਕ ਅਤੇ ਯਕੀਨਨ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਅਸਲ ਸੁਭਾਅ ਉਦੋਂ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਜੋੜ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਵਿਆਹ, ਇੱਕ ਬੱਚਾ, ਜਾਂ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਣਾਏ ਗਏ ਕਾਰੋਬਾਰ। ਇੱਕ ਨਾਰਸੀਸਿਸਟ ਚਲਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦਾ।

ਅਪਰਾਧਿਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਿੱਚ, ਸਰਕਾਰੀ ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ (ਓ.ਐਮ.) ਦੁਆਰਾ ਦੋਸ਼ੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਮੁਕੱਦਮਾ ਲਿਆਂਦਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। OM ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਸਰਕਾਰੀ ਵਕੀਲ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਅਪਰਾਧਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੁਲਿਸ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਰਕਾਰੀ ਵਕੀਲ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ੱਕੀ ਵਿਅਕਤੀ 'ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਉਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਜੇਕਰ ਸਰਕਾਰੀ ਵਕੀਲ ਸ਼ੱਕੀ ਵਿਅਕਤੀ 'ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੇਸ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ IND ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ 'ਤੇ ਇਤਰਾਜ਼ ਜਾਂ ਅਪੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਫੈਸਲਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਤਰਾਜ਼ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਅਣਉਚਿਤ ਫੈਸਲਾ IND ਇੱਕ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਦੇਵੇਗੀ। 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ

ਜਾਣ-ਪਛਾਣ Law & More ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਵਿਜੇਇੰਡਹੋਵਨ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਦੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਬੋਰਡ (ਕਾਲਜ ਰੀਚਟਨ ਵੂਰ ਡੀ ਮੇਨਸ) ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਕੀ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਨੇ ਉਸ ਦੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲਿੰਗ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਰਜਿਤ ਅੰਤਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲਿਆ ਹੈ। ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਬੋਰਡ ਹੈ

ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਲਿਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇੱਕ ਸਪਾਂਸਰ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਰਹਿਣ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਲਈ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ: ਉੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪ੍ਰਵਾਸੀ, ਡਾਇਰੈਕਟਿਵ EU 2016/801 ਦੇ ਅਰਥਾਂ ਵਿੱਚ ਖੋਜਕਰਤਾ, ਅਧਿਐਨ, au ਜੋੜਾ, ਜਾਂ ਐਕਸਚੇਂਜ। ਤੁਸੀਂ ਮਾਨਤਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਦੋਂ ਦਿੰਦੇ ਹੋ

ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਬਣਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਖੇਡ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਆਪਣੇ ਨਿਯਮ ਬਣਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨ ਕੁੱਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਾਲੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸੀਮਤ ਕਨੂੰਨੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਾਲੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਵਿਚਕਾਰ ਫਰਕ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਬਲੌਗ ਨਾਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਹਿਲੂਆਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਇੱਕ ਸੰਕਲਪਿਤ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣਾ। ਪਰ ਕਿਹੜੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਸ਼ਰਤ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਸ਼ਰਤ ਦੇ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਦੋਂ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਇੱਕ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਕੀ ਹੈ? ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਆਕਰਸ਼ਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਆਨ-ਕਾਲ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਤਿੰਨ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਆਨ-ਕਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਇੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ-ਵੱਧ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਅਤੇ ਜ਼ੀਰੋ-ਘੰਟੇ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ। ਇਹ ਬਲੌਗ ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਰੂਪ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰੇਗਾ। ਅਰਥਾਤ, ਜ਼ੀਰੋ-ਘੰਟੇ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ। ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਮਜ਼ਦੂਰੀ (ਸਮੇਂ 'ਤੇ) ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਡਿਫਾਲਟ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਜਰਤ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਦੋਂ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਕਈ ਹਨ

ਡਿਫੌਲਟ ਨੋਟਿਸ ਕੀ ਹੈ? ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਹ ਅਕਸਰ ਕਾਫ਼ੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕੰਟਰੈਕਟਿੰਗ ਪਾਰਟੀ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਜਾਂ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। ਪੂਰਵ-ਨਿਰਧਾਰਤ ਨੋਟਿਸ ਇਸ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ (ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ) ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਵਾਜਬ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ - ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਡੇਟਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸਾਰਾ ਡੇਟਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਸਟੋਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਰੱਖਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ (ਜਾਂ, ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਲੋੜੀਂਦੇ)? ਵਿੱਚ

ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਟੋਰ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋ। ਅਜਿਹੇ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਸਟੋਰ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਐਕਟ ਜਨਰਲ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ (AVG) ਅਤੇ ਲਾਗੂਕਰਨ ਐਕਟ ਜਨਰਲ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ (UAVG) ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। AVG ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ

ਸ਼ੇਅਰ ਪੂੰਜੀ ਕੀ ਹੈ? ਸ਼ੇਅਰ ਪੂੰਜੀ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡੀ ਗਈ ਇਕੁਇਟੀ ਹੈ। ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਸਮਝੌਤੇ ਜਾਂ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਪੂੰਜੀ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸ਼ੇਅਰ ਪੂੰਜੀ ਉਹ ਰਕਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸ਼ੇਅਰ ਪੂੰਜੀ ਵੀ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ ਕਰਜ਼ੇ ਹਨ

ਜਦੋਂ ਕਿ ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਪਵਾਦ ਹੁੰਦੇ ਸਨ, ਉਹ ਨਿਯਮ ਬਣ ਗਏ ਜਾਪਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸੀਮਤ ਮਿਆਦ ਲਈ ਸਮਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਅਕਸਰ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵੀ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਬਦਨਾਮੀ ਅਤੇ ਨਿੰਦਿਆ ਉਹ ਸ਼ਬਦ ਹਨ ਜੋ ਕ੍ਰਿਮੀਨਲ ਕੋਡ ਤੋਂ ਉਤਪੰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਜੇਲ੍ਹ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੁਆਰਾ ਸਜ਼ਾਯੋਗ ਅਪਰਾਧ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਘੱਟ ਹੀ ਬਦਨਾਮੀ ਜਾਂ ਬਦਨਾਮੀ ਲਈ ਸਲਾਖਾਂ ਪਿੱਛੇ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਸ਼ਬਦ ਹਨ। ਪਰ ਨਿੰਦਿਆ ਜਾਂ ਨਿੰਦਿਆ ਦਾ ਦੋਸ਼ੀ ਕੋਈ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਆਰਟ. 6:162

ਹਾਂ ਅਤੇ ਨਹੀਂ! ਮੁੱਖ ਨਿਯਮ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਮੁੱਖ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ

ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਵਰਕਿੰਗ ਕੰਡੀਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ (ਅੱਗੇ ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਰਬੋਵੇਟ) ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਹੈਲਥ ਐਂਡ ਸੇਫਟੀ ਐਕਟ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਕੰਮਕਾਜੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਉਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਕਾਇਆ ਕਰਜ਼ਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਜੋਖਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਜ਼ਾ ਸਮਾਂ-ਬੰਦ ਹੈ। ਹਰਜਾਨੇ ਜਾਂ ਦਾਅਵਿਆਂ ਲਈ ਦਾਅਵਿਆਂ 'ਤੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪਾਬੰਦੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਨੁਸਖ਼ਾ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸੀਮਾ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਕਦੋਂ ਚੱਲਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਸੀਮਾ ਕੀ ਹੈ? ਜੇਕਰ ਲੈਣਦਾਰ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਦਾਅਵਾ ਸਮਾਂ-ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਮੰਗ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਦੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ, ਭਾਵ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਹੈ। ਇੱਕ ਦਾਅਵੇ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਪੈਸੇ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਦੇਣ ਜਾਂ ਬੇਲੋੜੀ ਅਦਾਇਗੀ ਤੋਂ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਹਰਜਾਨੇ ਲਈ ਦਾਅਵਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਲੈਣਦਾਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਬਕਾਇਆ ਹੈ a

ਜੇਕਰ ਪਿਤਾ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਪਾਲਣ-ਪੋਸ਼ਣ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਜਾਂ ਬੱਚੇ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਈ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਵਿਚੋਲਗੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਮਾਜਿਕ ਸਹਾਇਤਾ ਇੱਕ ਹੱਲ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਜੇਕਰ ਇਹ ਅਸਫਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਮਾਪਿਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਤਰਕਪੂਰਨ ਵਿਕਲਪ ਹੈ। ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ ਪਿਤਾ ਜੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ