ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿਚ ਤਲਾਕ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਾਬਕਾ ਸਾਥੀ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿਚ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਇਕ ਵਿੱਤੀ ਯੋਗਦਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਮਾਤਰਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਮਾਸਿਕ ਅਧਾਰ ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਆਮਦਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ […]

ਹਰੇਕ ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਦੇ ਦੋ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਰਹਿਣ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲੈਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਕਿਰਾਏ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ. ਜਿਥੇ ਅਸੀਂ ਮਕਾਨ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅਧਿਕਾਰ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ ਕੀਤਾ, ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਦਾ ਦੂਜਾ ਹੱਕ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਬਲਾੱਗ ਵਿੱਚ ਆਇਆ […]

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ. ਇਹੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿ-ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ ਅਤੇ ਅਧੀਨ ਪਦਾਰਥਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਿਰਾਏ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਦੋ ਪਹਿਲੂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਕਿਰਾਏ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕਿਰਾਏਦਾਰੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਵਿਰੋਧ ਵਿੱਚ ਕਿਰਾਏ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਇਸ ਅਰਥ ਵਿੱਚ ਕਿ ਮਕਾਨ-ਮਾਲਕ ਸਿਰਫ਼ […]

ਤਲਾਕ ਲੈਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇਕੋ ਇਕ ਹੱਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਅਸਲ ਵਿਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਮਾਂ ਵੀ ਹੋਵੇਗਾ. ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਹ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਸੀਂ […]

31 ਦਸੰਬਰ 2020 ਤਕ, ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ ਲਈ ਲਾਗੂ ਸਨ ਅਤੇ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਵਾਲੇ ਨਾਗਰਿਕ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਡੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਸਨ, ਭਾਵ, ਨਿਵਾਸ ਜਾਂ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਯੁਨਾਈਟਡ ਕਿੰਗਡਮ ਨੇ 31 ਦਸੰਬਰ, 2020 ਨੂੰ ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ, ਤਾਂ ਸਥਿਤੀ ਬਦਲ ਗਈ ਹੈ. […]

ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਪਹਿਲੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਹਿਲੂ ਮਕਾਨ-ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਉਸ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹਨ. ਮਕਾਨ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ "ਉਹ ਅਨੰਦ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ". ਆਖਿਰਕਾਰ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ […]

ਗੁਜਾਰਾ ਭੱਤਾ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦਾ ਰੱਖ-ਰਖਾਓ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਭੱਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਗੁਜਾਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਦਾ ਕਰਜ਼ਦਾਰ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਗੁਜਾਰਾ ਭੱਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਗੁਜਾਰਾ ਇਕ ਰਕਮ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ […]

ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਤ ਅਨੁਸਾਰ ਸੇਧ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਦੋਂ ਕੀ ਜੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨੇ ਪੈਣ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਹਿੱਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ? ਅਜਿਹੀ ਰੁਚੀ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਇਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਤੋਂ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ? ਜਦੋਂ ਇੱਥੇ ਟਕਰਾਅ ਹੁੰਦਾ ਹੈ […]

2021 ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਸਾਲ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਦਲੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ. ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਟੈਕਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਵੀ ਇਹੋ ਹਾਲ ਹੈ. 12 ਨਵੰਬਰ, 2020 ਨੂੰ, ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਸਦਨ ਨੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਟੈਕਸ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਿੱਲ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ. ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ […]

ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮਾਲਕੀਅਤ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਆਪਕ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮਾਲਕੀਅਤ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਇਹ ਮਾਲਕ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੇ ਮਾਲ ਦਾ ਕੀ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਲਈ […]

2012 ਵਿੱਚ, ਬੀਵੀ (ਨਿੱਜੀ ਕੰਪਨੀ) ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਬੀਵੀ ਲਾਅ ਦੀ ਸਰਲਤਾ ਅਤੇ ਲਚਕਤਾ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ, ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪਸੀ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ, ਤਾਂ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ structureਾਂਚੇ ਨੂੰ aptਾਲਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਕਮਰਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ […]

ਟ੍ਰੇਡ ਸਿਕਰੇਟਸ ਐਕਟ (ਡਬਲਯੂ. ਬੀ. ਬੀ.) ਨੇ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿਚ ਸਾਲ 2018 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਐਕਟ ਯੂਰਪੀਅਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅਣਜਾਣ ਜਾਣਕਾਰ-ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਮੇਲ' ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਯੂਰਪੀਅਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਸਾਰਿਆਂ ਵਿਚ ਨਿਯਮ ਦੇ ਟੁੱਟਣ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਹੈ […]

ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਇਰਾਦੇ ਵਾਲੇ ਮਾਪੇ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਰੋਗਸੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਸਾਰੇ ਡੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਮਨਘੜਤ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ. ਇਹ ਸੰਖੇਪ ਹੇਠਾਂ ਵਿਚਾਰੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਅਸੀਂ ਸਮਝਾਉਂਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ […]

ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਬੱਚੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਹਰ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਇਹ ਕੋਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਗੋਦ ਲੈਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਰੋਗੇਸੀ ਕਿਸੇ ਇਰਾਦੇ ਵਾਲੇ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਵਿਕਲਪ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਸਮੇਂ, ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿਚ ਸਰੋਗੇਸੀ ਨਿਯਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੁਤਬਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ […]

ਜਦੋਂ ਇਕ ਬੱਚਾ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬੱਚੇ ਦੀ ਮਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਬੱਚੇ ਉੱਤੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਰੱਖਦੀ ਹੈ. ਸਿਵਾਏ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਮਾਂ ਖੁਦ ਇੱਕ ਨਾਬਾਲਗ ਹੈ. ਜੇ ਮਾਂ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਨਾਲ ਵਿਆਹੀ ਹੋਈ ਹੈ ਜਾਂ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਰਜਿਸਟਰਡ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਹੈ, […]

ਅੱਜ ਤਕ, ਨੀਦਰਲੈਂਡਸ ਕੋਲ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਦੇ ਤਿੰਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੂਪ ਹਨ: ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ, ਆਮ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ (ਵੀਓਐਫ) ਅਤੇ ਸੀਮਿਤ ਭਾਈਵਾਲੀ (ਸੀਵੀ). ਇਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਉੱਦਮਾਂ (ਐਸ.ਐਮ.ਈ.), ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਸੈਕਟਰ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਭਾਈਵਾਲੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਤਿੰਨ ਰੂਪ ਨਿਯਮਤ ਡੇਟਿੰਗ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹਨ […]

ਇਹ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਆਪਣੀ ਬਿਮਾਰੀ ਬਾਰੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸ਼ੰਕਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਸੋਮਵਾਰ ਜਾਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਖ਼ਬਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਉਦਯੋਗਿਕ ਵਿਵਾਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ ਅਤੇ ਤਦ ਤਕ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਮੁਅੱਤਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤਕ ਇਹ ਸਥਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ […]

ਤਲਾਕ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਲਾਕ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਚ ਕਈ ਕਦਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕਿਹੜੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਜਾਣੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਸਾਥੀ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਏ ਹੋ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਸਟੈਂਡਰਡ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਪਹਿਲਾਂ […]

ਇਹ ਬਹੁਤ ਤੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪਾਲਣ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਉਹ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਹਫਤੇ ਦੇ ਆਸਪਾਸ ਕੰਮ ਦੇ ਫਰਸ਼' ਤੇ ਦਿਖਾਈ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਜਾਂ ਉਹ ਜੋ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸਾਫ ਡ੍ਰੈਸ ਕੋਡ ਉਸ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. […]

ਗੁਜਾਰਾ ਕੀ ਹੈ? ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿਚ ਤਲਾਕ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਬਕਾ ਸਾਥੀ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਗੁਜ਼ਾਰੇ ਦੀ ਕੀਮਤ ਵਿਚ ਵਿੱਤੀ ਯੋਗਦਾਨ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਰਕਮ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਅਦਾ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਰਹਿਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਆਮਦਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਗੁਜਾਰਾ ਭੋਗ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. […]

ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਵਿਵਾਦ ਪੈਦਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ, ਤਾਂ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਚੈਂਬਰ ਦੇ ਅੱਗੇ ਇਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ofੁਕਵਾਂ meansੰਗ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਧੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਧੀ ਵਿਚ, ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਚੈਂਬਰ ਨੂੰ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੇ ਕੋਰਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ […]

ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਜਾਣ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਉਸਦੀ ਪਸੰਦ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਮਾਲਕ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ isੁਕਵਾਂ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. […]

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਮਝੌਤੇ ਤੋਂ ਖਹਿੜਾ ਛੁਡਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਬੇਸ਼ਕ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਕਿਸੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਕਈ ਵਾਰ ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ […]

ਇਹ ਇਕੋ ਕੌਮੀ ਜਾਂ ਇਕੋ ਮੂਲ ਦੇ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਵਿਆਹ ਕਰਨ ਦਾ ਰਿਵਾਜ ਸੀ. ਅੱਜ ਕੱਲ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕੌਮੀਅਤਾਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦਰਮਿਆਨ ਵਿਆਹ ਆਮ ਹੁੰਦੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿਚ 40% ਵਿਆਹ ਤਲਾਕ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਕੋਈ […] ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਬਾਲਗ ਬੱਚੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਤਲਾਕ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਬੱਚਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸਮਝੌਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ. ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਰੱਖੇ ਜਾਣਗੇ. ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਲਾਕ ਲੈਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਅਧਾਰ ਹੈ. ਹੈ […]

ਲੜਾਈ-ਝਗੜਾ ਤਣਾਅ ਇਕ ਕੋਝਾ ਵਰਤਾਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦਾ ਸਹੀ .ੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਸਹੀ ਮਦਦ ਮੰਗਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਹ ਅਕਸਰ ਅਭਿਆਸ ਵਿਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਸਹਿਭਾਗੀ ਅਸਮਰੱਥ ਹੁੰਦੇ ਹਨ […]

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੋਰੋਨਾ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ? ਫਿਰ, ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਹੋਣ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਭਜਾਉਂਦੇ ਹੋ. ਕੋਰੋਨਾ ਜੁਰਮਾਨੇ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ 'ਤੇ ਹੁਣ ਕੋਈ ਨੋਟ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕਿਉਂ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਵਿਚ […]

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਦੂਰ ਦੁਰਾਡੇ ਉਪਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਨਤੀਜੇ ਹਨ. ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਮਾਲਕ ਵਜੋਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਉਲਟ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦੇ ਹੋ? ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ […]

ਮੁ principleਲੇ ਸਿਧਾਂਤ ਡੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣਾ ਨੁਕਸਾਨ ਉਠਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਬਸ ਕੋਈ ਵੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਗੜੇਮਾਰੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹੋਏ ਨੁਕਸਾਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ. ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਨੁਕਸਾਨ ਕਿਸੇ ਦੁਆਰਾ ਹੋਇਆ ਸੀ? ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਿਰਫ ਤਾਂ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ […]

ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਨੂੰ ਨਿਵਾਸ ਆਗਿਆ ਮਿਲ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਏਕਤਾ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਵੀ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਪਰਿਵਾਰਕ ਪੁਨਰ ਜੁਗਤੀ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਰੁਤਬਾ ਧਾਰਕ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਆਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ. ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਯੂਰਪੀਅਨ ਸੰਮੇਲਨ ਦੀ ਧਾਰਾ 8 ਵਿਚ ਅਧਿਕਾਰ […]

ਕੁਝ ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਧੀਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ, ਜਾਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੇਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਅਸਤੀਫੇ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਕ ਸਮਾਪਤ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤੀ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਸਮਾਪਤੀ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਬਰਖਾਸਤ.ਸਾਈਟ. ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, […]

ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਮੁ principleਲਾ ਸਿਧਾਂਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਅਧਾਰ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਬਿਮਾਰੀ ਵੱਲ ਨਹੀਂ ਲਿਜਾਂਦਾ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਮੌਤ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਇਹ ਸਿਧਾਂਤ ਹੈ […]

ਇੱਕ ਰਿਣਦਾਤਾ ਜੋ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਬਕਾਇਆ ਕਰਜ਼ਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਉਸ ਕੋਲ ਕੁਝ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਆਪਣੀ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਲਈ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਰਜ਼ੇ ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵਿਚ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਲੈਣਦਾਰ ਆਪਣੇ ਕਰਜ਼ਦਾਰ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਵੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਜ਼ਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ […]

2019 [1] ਦਾ ਇੱਕ ਮਸ਼ਹੂਰ ਮੁਕੱਦਮਾ: ਮੈਕਸੀਕਨ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਬਾਡੀ ਸੀਆਰਟੀ (ਕੋਂਸੇਜੋ ਰੈਗੁਲੇਡਰ ਡੀ ਟੈਕੀਲਾ) ਨੇ ਹੇਨੇਕੇਨ ਵਿਰੁੱਧ ਮੁਕੱਦਮਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਸੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਡੇਸਪੀਰਾਡੋਸ ਬੋਤਲਾਂ ਉੱਤੇ ਟਕਿilaਲਾ ਸ਼ਬਦ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਡੇਸਪੀਰਾਡੋਜ਼ ਹਿਨੇਨਕੇਨ ਦੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਦੇ ਚੁਣੇ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਸਬੰਧ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਰਿਅਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ "ਟਕੀਲਾ ਫਲੇਵਰ ਬੀਅਰ" ਹੈ. ਨਿਰਾਸ਼ […]

ਦੋਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਵੱਖ ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਖੁਦ ਚੁਣਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ? ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ? ਸਭ ਤੋਂ ਸਖਤ waysੰਗਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਹੈ ਤੁਰੰਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਕੀ ਇਹ ਕੇਸ ਹੈ? ਫਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਵਿਚਕਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤੁਰੰਤ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. […]