ਇਹ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਆਪਣੀ ਬਿਮਾਰੀ ਬਾਰੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸ਼ੰਕਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਸੋਮਵਾਰ ਜਾਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਖ਼ਬਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਉਦਯੋਗਿਕ ਵਿਵਾਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ ਅਤੇ ਤਦ ਤਕ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਮੁਅੱਤਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤਕ ਇਹ ਸਥਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ […]

ਤਲਾਕ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤਲਾਕ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਚ ਕਈ ਕਦਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕਿਹੜੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਜਾਣੇ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਸਾਥੀ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਏ ਹੋ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਸਟੈਂਡਰਡ ਵਿਧੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਪਹਿਲਾਂ […]

ਇਹ ਬਹੁਤ ਤੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪਾਲਣ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਉਹ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਹਫਤੇ ਦੇ ਆਸਪਾਸ ਕੰਮ ਦੇ ਫਰਸ਼' ਤੇ ਦਿਖਾਈ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਜਾਂ ਉਹ ਜੋ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸਾਫ ਡ੍ਰੈਸ ਕੋਡ ਉਸ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. […]

ਗੁਜਾਰਾ ਕੀ ਹੈ? ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿਚ ਤਲਾਕ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਬਕਾ ਸਾਥੀ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਗੁਜ਼ਾਰੇ ਦੀ ਕੀਮਤ ਵਿਚ ਵਿੱਤੀ ਯੋਗਦਾਨ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਰਕਮ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਅਦਾ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਰਹਿਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਆਮਦਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਗੁਜਾਰਾ ਭੋਗ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. […]

ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਵਿਵਾਦ ਪੈਦਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ, ਤਾਂ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਚੈਂਬਰ ਦੇ ਅੱਗੇ ਇਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ofੁਕਵਾਂ meansੰਗ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਧੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਧੀ ਵਿਚ, ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਚੈਂਬਰ ਨੂੰ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੇ ਕੋਰਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ […]

ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਜਾਣ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਉਸਦੀ ਪਸੰਦ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਮਾਲਕ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ isੁਕਵਾਂ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. […]

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਮਝੌਤੇ ਤੋਂ ਖਹਿੜਾ ਛੁਡਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਬੇਸ਼ਕ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਕਿਸੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਕਈ ਵਾਰ ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ […]

ਇਹ ਇਕੋ ਕੌਮੀ ਜਾਂ ਇਕੋ ਮੂਲ ਦੇ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਵਿਆਹ ਕਰਨ ਦਾ ਰਿਵਾਜ ਸੀ. ਅੱਜ ਕੱਲ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕੌਮੀਅਤਾਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦਰਮਿਆਨ ਵਿਆਹ ਆਮ ਹੁੰਦੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿਚ 40% ਵਿਆਹ ਤਲਾਕ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਕੋਈ […] ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਬਾਲਗ ਬੱਚੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਤਲਾਕ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਬੱਚਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸਮਝੌਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ. ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਰੱਖੇ ਜਾਣਗੇ. ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਲਾਕ ਲੈਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਅਧਾਰ ਹੈ. ਹੈ […]

ਲੜਾਈ-ਝਗੜਾ ਤਣਾਅ ਇਕ ਕੋਝਾ ਵਰਤਾਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦਾ ਸਹੀ .ੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਸਹੀ ਮਦਦ ਮੰਗਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਹ ਅਕਸਰ ਅਭਿਆਸ ਵਿਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਸਹਿਭਾਗੀ ਅਸਮਰੱਥ ਹੁੰਦੇ ਹਨ […]

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੋਰੋਨਾ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ? ਫਿਰ, ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਹੋਣ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਭਜਾਉਂਦੇ ਹੋ. ਕੋਰੋਨਾ ਜੁਰਮਾਨੇ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ 'ਤੇ ਹੁਣ ਕੋਈ ਨੋਟ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕਿਉਂ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਵਿਚ […]

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਦੂਰ ਦੁਰਾਡੇ ਉਪਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਨਤੀਜੇ ਹਨ. ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਮਾਲਕ ਵਜੋਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਉਲਟ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦੇ ਹੋ? ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ […]

ਮੁ principleਲੇ ਸਿਧਾਂਤ ਡੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣਾ ਨੁਕਸਾਨ ਉਠਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਬਸ ਕੋਈ ਵੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਗੜੇਮਾਰੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹੋਏ ਨੁਕਸਾਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ. ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਨੁਕਸਾਨ ਕਿਸੇ ਦੁਆਰਾ ਹੋਇਆ ਸੀ? ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਿਰਫ ਤਾਂ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ […]

ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਨੂੰ ਨਿਵਾਸ ਆਗਿਆ ਮਿਲ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਏਕਤਾ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਵੀ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਪਰਿਵਾਰਕ ਪੁਨਰ ਜੁਗਤੀ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਰੁਤਬਾ ਧਾਰਕ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਆਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ. ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਯੂਰਪੀਅਨ ਸੰਮੇਲਨ ਦੀ ਧਾਰਾ 8 ਵਿਚ ਅਧਿਕਾਰ […]

ਕੁਝ ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਧੀਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ, ਜਾਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੇਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਅਸਤੀਫੇ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਕ ਸਮਾਪਤ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤੀ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਸਮਾਪਤੀ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਬਰਖਾਸਤ.ਸਾਈਟ. ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, […]

ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਮੁ principleਲਾ ਸਿਧਾਂਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਅਧਾਰ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਬਿਮਾਰੀ ਵੱਲ ਨਹੀਂ ਲਿਜਾਂਦਾ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਮੌਤ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਇਹ ਸਿਧਾਂਤ ਹੈ […]

ਇੱਕ ਰਿਣਦਾਤਾ ਜੋ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਬਕਾਇਆ ਕਰਜ਼ਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਉਸ ਕੋਲ ਕੁਝ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਆਪਣੀ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਲਈ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਰਜ਼ੇ ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵਿਚ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਲੈਣਦਾਰ ਆਪਣੇ ਕਰਜ਼ਦਾਰ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਵੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਜ਼ਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ […]

2019 [1] ਦਾ ਇੱਕ ਮਸ਼ਹੂਰ ਮੁਕੱਦਮਾ: ਮੈਕਸੀਕਨ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਬਾਡੀ ਸੀਆਰਟੀ (ਕੋਂਸੇਜੋ ਰੈਗੁਲੇਡਰ ਡੀ ਟੈਕੀਲਾ) ਨੇ ਹੇਨੇਕੇਨ ਵਿਰੁੱਧ ਮੁਕੱਦਮਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਸੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਡੇਸਪੀਰਾਡੋਸ ਬੋਤਲਾਂ ਉੱਤੇ ਟਕਿilaਲਾ ਸ਼ਬਦ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਡੇਸਪੀਰਾਡੋਜ਼ ਹਿਨੇਨਕੇਨ ਦੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਦੇ ਚੁਣੇ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਸਬੰਧ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਰਿਅਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ "ਟਕੀਲਾ ਫਲੇਵਰ ਬੀਅਰ" ਹੈ. ਨਿਰਾਸ਼ […]

ਦੋਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਵੱਖ ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਖੁਦ ਚੁਣਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ? ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ? ਸਭ ਤੋਂ ਸਖਤ waysੰਗਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਹੈ ਤੁਰੰਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਕੀ ਇਹ ਕੇਸ ਹੈ? ਫਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਵਿਚਕਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤੁਰੰਤ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. […]

ਵਿੱਤੀ ਸਮਝੌਤੇ ਤਲਾਕ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਥੀ ਜਾਂ ਬੱਚੇ ਦੇ ਗੁਜਾਰੇ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਬੱਚੇ ਜਾਂ ਸਾਬਕਾ ਸਾਥੀ ਲਈ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੀ ਕੀਮਤ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ. ਜਦੋਂ ਸਾਬਕਾ ਸਹਿਭਾਗੀ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕੋਈ ਤਲਾਕ ਲਈ ਫਾਈਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਗੁਜ਼ਾਰਾ ਗਣਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਕੋਈ ਵੀ […] ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ

ਹਰ ਕੋਈ ਲਗਭਗ ਹਰ ਦਿਨ ਤਸਵੀਰਾਂ ਖਿੱਚਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਸ਼ਾਇਦ ਹੀ ਕੋਈ ਇਸ ਤੱਥ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਪੀਰਾਈਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੌਧਿਕ ਜਾਇਦਾਦ ਨੂੰ ਲਈ ਗਈ ਹਰ ਫੋਟੋ ਉੱਤੇ ਅਰਾਮ ਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਾਪੀਰਾਈਟ ਕੀ ਹੈ? ਅਤੇ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕਾਪੀਰਾਈਟ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਬਾਰੇ ਕੀ? ਆਖਿਰਕਾਰ, ਅੱਜ ਕੱਲ੍ਹ ਦੀ ਗਿਣਤੀ […]

ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਕੀਮਤ ਕੀ ਹੈ? ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ, ਵੇਚਣਾ ਜਾਂ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੇ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ. ਆਖਿਰਕਾਰ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮੁੱਲ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਅੰਤਮ ਕੀਮਤ ਦੇ ਸਮਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਇਹ […]

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵਿਆਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਰਜਿਸਟਰਡ ਭਾਈਵਾਲੀ ਹੈ? ਉਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਸਾਡਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੋਵਾਂ ਮਾਪਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਉੱਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ, ਆਰਟੀਕਲ 1: 247 ਬੀਡਬਲਯੂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਹਰ ਸਾਲ ਲਗਭਗ 60,000 ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਤਲਾਕ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਥੋਂ ਤਕ ਕਿ […]

ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਧਿਰ ਨੂੰ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹਰਜਾਨੇ ਅਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੀਆਂ ਧਿਰਾਂ ਇਕ ਨਵੀਂ ਵਿਧੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਰਥਾਤ ਹਰਜਾਨੇ ਦੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਪਾਰਟੀਆਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਵਰਗ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, […]

ਕੰਮ ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਉਮੀਦ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਆਮ ਹੈ. ਅਣਗਹਿਲੀ, ਬਦਸਲੂਕੀ, ਬਾਹਰ ਕੱlusionਣ ਜਾਂ ਡਰਾਉਣੀ, ਭਾਵੇਂ ਦਸਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਜਾਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ structਾਂਚਾਗਤ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨਾ ਹੀ ਕੰਮ ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਕੰਮ ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਕਰਨ ਨਾਲ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਸਿਰਫ ਚਾਰ ਮਿਲੀਅਨ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ […]

ਸਿਧਾਂਤ ਵਿੱਚ, ਮਾਪੇ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਪਹਿਲੇ ਨਾਮ ਚੁਣਨ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਚੁਣੇ ਗਏ ਪਹਿਲੇ ਨਾਮ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਨਾਮ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦਾ ਨਾਮ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਖ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ […]

ਇਹ ਕਈ ਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱ. ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ takeੰਗ ਉਸਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸੰਚਾਲਕ ਅਤੇ ਸਿਰਲੇਖ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ: ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਦੋ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਫ਼ਰਕ ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਇਕ […]

2014 ਦੇ ਵਰਲਡ ਕੱਪ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਚਰਚਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਬਣਨ ਵਾਲਾ ਇਕ. ਰੌਬਿਨ ਵੈਨ ਪਰਸੀ ਜੋ ਇਕ ਸੁੰਦਰ ਸਿਰਲੇਖ ਨਾਲ ਸਪੇਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਇਕ ਗੋਲਾਈਡ ਗੋਤਾਖੋਰੀ ਵਿਚ ਅੰਕ ਦੀ ਬਰਾਬਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਦੀ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਇੱਕ ਪੋਸਟਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਪਾਰਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੈਲਵੀ ਵਿਗਿਆਪਨ ਵੀ ਹੋਇਆ. ਵਪਾਰਕ ਦੱਸਦਾ ਹੈ […]

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਤਲਾਕ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤਲਾਕ ਦਾ ਅਸਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਵੀ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਖ਼ਾਸਕਰ ਛੋਟੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦਾ ਤਲਾਕ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਸਥਿਰ […]

ਤਲਾਕ ਅਕਸਰ ਸਾਥੀ ਵਿਚਕਾਰ ਮਤਭੇਦ ਦੇ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸਾਥੀ ਅਲੱਗ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ, ਵਿਵਾਦ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਇਹ ਵਧ ਵੀ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤਲਾਕ ਕਈ ਵਾਰ ਆਪਣੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਵਿੱਚ ਬੁਰਾਈਆਂ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ […]

ਕੋਈ ਵੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਚੰਗਾ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਇਸ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਵਿਚ, ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਫੈਸਲਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਠੋਸ […]

ਆਪਣੀ ਰਾਏ ਜਾਂ ਆਲੋਚਨਾ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਨਾ ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ ਤੇ ਕੋਈ ਵਰਜਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਹਨ. ਬਿਆਨ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ. ਕੀ ਕੋਈ ਬਿਆਨ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਪ੍ਰਤੀ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਰਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਨਿਰਣੇ ਵਿਚ ਇਕ 'ਤੇ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ […]

ਬੇਦਖ਼ਲ ਹੋਣਾ ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਅਤੇ ਮਕਾਨ ਮਾਲਕ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਸਖਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ. ਆਖਿਰਕਾਰ, ਬੇਦਖ਼ਲ ਹੋਣ ਤੇ, ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਮਜਬੂਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਜਾਇਦਾਦ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਾਰੀ ਚੀਜ਼ ਨਾਲ ਛੱਡ ਦੇਣ, ਇਸਦੇ ਸਾਰੇ ਦੂਰਅੰਦੇਸ਼ੀ ਸਿੱਟੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਮਕਾਨ ਮਾਲਕ ਬੇਦਖ਼ਲੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਨਹੀਂ ਵਧ ਸਕਦਾ ਜੇ ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਆਪਣੀ […]

ਅੱਜ ਕੱਲ੍ਹ, ਦੋਵੇਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਧਿਰਾਂ ਡਿਜੀਟਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਕੈਨ ਕੀਤੇ ਦਸਤਖਤ ਲਈ ਸੈਟਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਰਾਦਾ ਬੇਸ਼ੱਕ ਇਕ ਆਮ ਹੱਥ ਲਿਖਤ ਹਸਤਾਖਰਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਅਰਥਾਤ, ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਬੰਨ੍ਹਣਾ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ […]

ਸਾਰੀ ਦੁਨੀਆ ਇਸ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਕਲਪਨਾਯੋਗ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸੰਕਟ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਅਸਾਧਾਰਣ ਉਪਾਅ ਕਰਨੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਜੋ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਹੁੰਦਾ ਰਹੇਗਾ ਉਹ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਵੇਲੇ ਕੋਈ ਵੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ […]