ਕੰਮ ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ

ਕੰਮ ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਉਮੀਦ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਆਮ ਹੈ. ਅਣਗਹਿਲੀ, ਬਦਸਲੂਕੀ, ਬਾਹਰ ਕੱlusionਣ ਜਾਂ ਡਰਾਉਣੀ, ਭਾਵੇਂ ਦਸਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਜਾਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ structਾਂਚਾਗਤ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨਾ ਹੀ ਕੰਮ ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਆਖਰਕਾਰ, ਕੰਮ ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਕਰਨ ਨਾਲ ਨਾ ਸਿਰਫ ਮਾਲਕ ਹਰ ਸਾਲ ਚਾਰ ਮਿਲੀਅਨ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਨੌਂ ਸੌ ਮਿਲੀਅਨ ਯੂਰੋ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਰਾਹੀਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਖਰਚ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਬਲਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਵੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਕੰਮ ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਇਕ ਗੰਭੀਰ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ. ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਦੋਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਕੌਣ ਕਾਨੂੰਨੀ frameworkਾਂਚੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ' ਤੇ ਕੋਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕੰਮ 'ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ

ਪਹਿਲਾਂ, ਕੰਮ ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਨੂੰ ਵਰਕਿੰਗ ਕੰਡੀਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਦੇ ਅਰਥਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਕਾਰਜ ਭਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਮਾਲਕ ਦਾ ਫਰਜ਼ ਬਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਥਿਤੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਟੈਕਸ ਦੇ ਇਸ ਰੂਪ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਅਤੇ ਸੀਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨੀਤੀ ਅਪਣਾਉਣ. ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਬਾਰੇ ਅੱਗੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਹਾਲਤਾਂ ਦੇ ਫ਼ਰਮਾਨ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 2.15 ਵਿਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਅਖੌਤੀ ਜੋਖਮ ਦੀ ਵਸਤੂ ਸੂਚੀ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ (ਆਰ ਆਈ ਐਂਡ ਈ) ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ. ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਜੋਖਮਾਂ ਦੀ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਆਰ ਆਈ ਐਂਡ ਈ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਯੋਜਨਾ ਵੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪਛਾਣ ਕੀਤੇ ਜੋਖਮਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਉਪਾਅ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਕੰਮ ਦਾ ਭਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਰ ਆਈ ਐਂਡ ਈ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਵਿਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ ਜਾਂ ਕੀ ਆਰ ਆਈ ਐਂਡ ਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚਲੀ ਨੀਤੀ ਸਿਰਫ਼ ਗਾਇਬ ਹੈ? ਫਿਰ ਮਾਲਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਐਕਟ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਸ ਜੇਡਬਲਯੂ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਸਰਵਿਸ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਿੰਗ ਕੰਡੀਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਜਾਂਚ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਐਕਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੰਸਪੈਕਟਰੋਰੇਟ ਐਸ ਜ਼ੈਡਡਬਲਯੂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵੀ ਕੱ draw ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਜਾਂਚ ਦੀ ਜਾਂਚ ਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਮ ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਡੱਚ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 7: 658 ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਆਮ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿਚ ਵੀ .ੁਕਵੀਂ ਹੈ. ਆਖਰਕਾਰ, ਇਹ ਲੇਖ ਇਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੀ ਡਿ dutyਟੀ ਨਾਲ ਵੀ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਹ ਉਪਾਅ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਰਜਾਨੇ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਉਚਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ. ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ, ਕੰਮ ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਅਰਥ ਵਿਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿਚ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਨੋ-ਵਿਗਿਆਨਕ ਕੰਮ ਦਾ ਭਾਰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਬਦਮਾਸ਼ੀ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਵੇ. ਜੇ ਮਾਲਕ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਰਜਾਨਾ ਸਹਿਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਚੰਗੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਉਲਟ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡੱਚ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 7: 658 ਵਿਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਮਾਲਕ ਫਿਰ ਇਹ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਆਪਣੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਿਭਾਈ ਹੈ ਜਾਂ ਇਹ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਜਾਂ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇਵੇਗਾ. .

ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਸਮਝਣਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ 'ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰੋਕਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਜਾਂ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਇਸ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ reasonableੁਕਵੇਂ ਉਪਾਅ ਕਰੇ. ਇਸ ਅਰਥ ਵਿਚ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਮਾਲਕ ਲਈ ਗੁਪਤ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ, ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਉਪਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਸਮਝਦਾਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਦੂਰ ਦੁਰਾਡੇ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਖਾਰਜ ਹੈ. ਇਹ ਉਪਾਅ ਸਿਰਫ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਬਲਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਖੁਦ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਮਝਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾ ਸਿਰਫ ਉਸਦੇ ਵੱਖ ਕੀਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ, ਬਲਕਿ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਲਾਭ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਵੀ ਜੋਖਮ ਵਿੱਚ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਇਹ ਕਦਮ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਚੁੱਕਿਆ ਗਿਆ ਹੈ? ਫਿਰ ਇਕ ਚੰਗਾ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਲੜੇਗਾ.

At Law & More, ਅਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦਾ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵਾਂ 'ਤੇ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਇਕ ਨਿੱਜੀ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੋ ਅਤੇ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਬਿਲਕੁਲ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਜਾਂ ਸੀਮਤ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਜਾਂ ਕੀ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ? ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ Law & More. ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਉੱਤਮ (ਫਾਲੋ-ਅਪ) ਕਦਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਾਂਗੇ. ਸਾਡੇ ਵਕੀਲ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਹਨ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ ਹਨ, ਸਮੇਤ ਜਦੋਂ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ.

ਨਿਯਤ ਕਰੋ