ਦੋਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਵੱਖ ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਖੁਦ ਚੁਣਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ? ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ? ਸਭ ਤੋਂ ਸਖਤ waysੰਗਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਹੈ ਤੁਰੰਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਕੀ ਇਹ ਕੇਸ ਹੈ? ਫਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਵਿਚਕਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਤੁਰੰਤ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਇਹ ਵਿਕਲਪ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਰਾਤੋ ਰਾਤ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਦੋਵਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਖਾਸ ਸ਼ਰਤਾਂ ਇੱਕ ਉੱਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਧਿਰਾਂ ਦੇ ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਸਹੀ immediateੰਗ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ.
- ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਨ. ਹਾਲਾਤ ਅਜਿਹੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਕ ਧਿਰ ਇਸਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋਵੇ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਧਿਰ ਦੇ ਕੰਮਾਂ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਦੂਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਉਚਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ. ਵਧੇਰੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿਚ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਲਈ ਖਤਰਾ, ਧੋਖਾ ਜਾਂ ਗੰਭੀਰ ਖ਼ਤਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕਮਰੇ ਅਤੇ ਬੋਰਡ ਦੀ adequateੁਕਵੀਂ ਵਿਵਸਥਾ ਦੀ ਘਾਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਏ ਹਨ.
- ਤੁਰੰਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਜੇ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸਦੇ ਬਾਅਦ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵੱਧਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਅਜਿਹੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੁਰੰਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਰੰਤ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਭਾਵ ਘਟਨਾ ਦੇ ਬਾਅਦ ਜਾਂ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਦੋਸ਼ੀ ਕਾਰਜ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱ toਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਜਾਂਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ. ਜੇ ਇਕ ਧਿਰ ਬਹੁਤ ਲੰਮਾ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ.
- ਤੁਰੰਤ ਸੂਚਨਾ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਨ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਦੇਰੀ ਦੇ ਸਵਾਲ ਵਿਚ ਦੂਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਭਾਵ ਤੁਰੰਤ ਬਰਖਾਸਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ.
ਜੇ ਇਹ ਜਰੂਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ, ਤਾਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਟੱਲ ਹੈ. ਕੀ ਉਪਰੋਕਤ ਤਿੰਨੋਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ? ਫਿਰ ਧਿਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾਲ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ, UWV ਜਾਂ ਸਬ-ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਕੋਰਟ ਤੋਂ ਇਜਾਜ਼ਤ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਹੀਂ ਦੇਖੀ ਜਾ ਸਕਦੀ. ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਕਿਹੜੇ ਅਧਿਕਾਰ ਜਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹਨ, ਹੇਠਾਂ ਵਿਚਾਰਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.
ਤਬਦੀਲੀ ਫੀਸ
ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਗੰਭੀਰ ਦੋਸ਼ੀ ਕੰਮਾਂ ਜਾਂ ਗਲਤੀਆਂ ਕਾਰਨ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 2 ਸਾਲ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਕੀ ਮਾਲਕ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧੇਗਾ? ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜੇਕਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਗੰਭੀਰ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੋਸ਼ੀ ਕੰਮਾਂ ਜਾਂ ਗਲਤੀਆਂ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ. ਸਬ-ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਕੋਰਟ ਹੋਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਫੀਸ (ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ) ਦੇਣੀ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਪਰਿਵਰਤਨ ਫੀਸ ਲਈ ਸ਼ਰਤਾਂ ਜਾਂ ਹਿਸਾਬ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੋਗੇ? ਫਿਰ ਦੇ ਵਕੀਲਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ Law & More.
ਇਰਾਦੇ ਜਾਂ ਨੁਕਸ ਕਾਰਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ
ਜੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਇਰਾਦੇ ਜਾਂ ਨੁਕਸ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਣ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਸਬੰਧਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੇਗਾ. ਇਹ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਸ ਰਕਮ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਅਵਧੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਮਿਲੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਸਬ-ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਕੋਰਟ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਵਿੱਚ ਵੀ ਇਸ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਵਧਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਇਰਾਦੇ ਜਾਂ ਨੁਕਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵੀ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ ਅਤੇ ਸਬ-ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਕੋਰਟ ਵੀ ਇਸ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੋ
ਮਾਲਕ ਵਜੋਂ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਲਏ ਗਏ ਤੁਰੰਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੋ? ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਦਿਨ ਦੇ 2 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਜਿਸ ਦਿਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤੁਰੰਤ ਬਰਖਾਸਤ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਤੁਸੀਂ ਸਬ-ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਕੋਰਟ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ, ਸਬ-ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਕੋਰਟ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਸੀ.
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਅਤੇ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੋ? ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਪ-ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੁਸੀਂ ਸਬ-ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਕੋਰਟ ਤੋਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਸ ਦਿਨ ਤੋਂ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਦੋਵੇਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਬ-ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਕੋਰਟ ਵਿਚ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ ਜਿਸ ਦਿਨ ਸੰਖੇਪ ਖਾਰਜ ਕਰਕੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਹਨਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਫਿਰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ ਕਿ ਤਤਕਾਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਅਭਿਆਸ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਨਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ ਅਕਸਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸੇ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਜੱਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰੇਗਾ. ਜੇ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸਬ-ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਕੋਰਟ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਅਪੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਸਮਝੌਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਧਿਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਸਮਝਦਾਰੀ ਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾਲ ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਸਮਝੌਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਲਾਭ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਲਾਭ. ਤੁਰੰਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਫਿਰ ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਨਤੀਜੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਤੇ Law & More ਅਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਦੂਰ ਦੁਰਾਡੇ ਉਪਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਦੂਰਅੰਦੇਸ਼ੀ ਸਿੱਟੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਇਕ ਨਿਜੀ ਪਹੁੰਚ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ. Law & Moreਦੇ ਵਕੀਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਹਨ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ ਹਨ. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ? ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ Law & More ਜਾਂ ਸਾਡੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਜਾਉ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰੋ.