ਬਾਇਓਮੈਟ੍ਰਿਕ ਡੇਟਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਨ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਵਜੋਂ ਆਗਿਆ

ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਡੱਚ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਅਥਾਰਟੀ (ਏਪੀ) ਨੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਇਆ, ਅਰਥਾਤ 725,000 ਯੂਰੋ, ਜਿਹਨਾਂ ਨੇ ਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੀਕਰਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਫਿੰਗਰਪ੍ਰਿੰਟ ਸਕੈਨ ਕੀਤੇ. ਬਾਇਓਮੈਟ੍ਰਿਕ ਡੇਟਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫਿੰਗਰਪ੍ਰਿੰਟ, ਆਰਟੀਕਲ 9 ਜੀਡੀਪੀਆਰ ਦੇ ਅਰਥ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਹਨ. ਇਹ ਵਿਲੱਖਣ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੱਭੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਡੇਟਾ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੋਂ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਪਛਾਣ. ਇਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਵੱਡੇ ਜੋਖਮ ਖੜ੍ਹੀ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਡੇਟਾ ਗਲਤ ਹੱਥਾਂ ਵਿਚ ਪੈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਨਾ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਾਇਓਮੈਟ੍ਰਿਕ ਡੇਟਾ ਇਸ ਲਈ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਆਰਟੀਕਲ 9 ਜੀਡੀਪੀਆਰ ਦੇ ਤਹਿਤ ਮਨਾਹੀ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਇਸਦਾ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਪਵਾਦ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਏ ਪੀ ਨੇ ਸਿੱਟਾ ਕੱ .ਿਆ ਕਿ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਇਕ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਸੀ ਅਪਵਾਦ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿੱਜੀ ਡਾਟੇ ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ.

ਜੀ ਡੀ ਪੀ ਆਰ ਦੇ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿਚ ਫਿੰਗਰਪ੍ਰਿੰਟ ਅਤੇ ਅਪਵਾਦਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ, ਅਰਥਾਤ ਲੋੜ, ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਇਕ ਬਲੌਗ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਸੀ: 'ਜੀਡੀਪੀਆਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਵਿਚ ਫਿੰਗਰਪ੍ਰਿੰਟ'. ਇਹ ਬਲੌਗ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਲਈ ਦੂਜੇ ਵਿਕਲਪੀ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਹੈ: ਆਗਿਆ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਬਾਇਓਮੈਟ੍ਰਿਕ ਡੇਟਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫਿੰਗਰਪ੍ਰਿੰਟਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਉਹ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਾਲ ਕਾਫ਼ੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਬਾਇਓਮੈਟ੍ਰਿਕ ਡੇਟਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਨ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਵਜੋਂ ਆਗਿਆ

ਆਗਿਆ ਦੇ ਕੇ ਮਤਲਬ ਹੈ ਇੱਕ ਖਾਸ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਇੱਛਾ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਆਰਟੀਕਲ 4, ਸੈਕਸ਼ਨ 11, ਜੀਡੀਪੀਆਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਜਾਂ ਅਸਪਸ਼ਟ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਕਾਰਵਾਈ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਇਹ ਵੀ ਅਸਪਸ਼ਟ, ਖਾਸ ਅਤੇ ਜਾਣੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਏ ਪੀ ਨੇ ਸਿੱਟਾ ਕੱ .ਿਆ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੇ ਸਿਰਫ ਉਂਗਲੀ ਦੇ ਨਿਸ਼ਾਨ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਘੜੀ ਵੇਖਣ ਦੀ ਨੀਅਤ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਇਸ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿੱਚ ਨਾਕਾਫੀ ਹੈ, ਏ.ਪੀ. ਸਬੂਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਨੀਤੀ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਾਉਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਇਓਮੀਟ੍ਰਿਕ ਡੇਟਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਕਾਫ਼ੀ ਜਾਣੂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇਸ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟ ਆਗਿਆ ਵੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.

ਜੇ ਇਜਾਜ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਾ ਸਿਰਫ' ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈਸਪਸ਼ਟ' ਲੇਕਿਨ ਇਹ ਵੀ 'ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ', ਏ ਪੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. 'ਸਪੱਸ਼ਟ' ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਲਿਖਤੀ ਇਜ਼ਾਜ਼ਤ, ਦਸਤਖਤ, ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਭੇਜਣਾ, ਜਾਂ ਦੋ-ਕਦਮ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਨਾਲ ਆਗਿਆ. 'ਮੁਫਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ' ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਕੋਈ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਸੀ: ਜਦੋਂ ਫਿੰਗਰਪ੍ਰਿੰਟ ਨੂੰ ਸਕੈਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਡਾਇਰੈਕਟਰ / ਬੋਰਡ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ) ਜਾਂ ਉਹ ਇਜਾਜ਼ਤ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਵੱਖਰਾ. ਸ਼ਰਤ 'ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ' ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ 'ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਜਬੂਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਵਾਲ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਫਿੰਗਰਪ੍ਰਿੰਟ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਜੋਂ ਅਨੁਭਵ ਕਰੋ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਏ ਪੀ ਨੇ ਵਿਚਾਰਿਆ ਕਿ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਨਿਰਭਰਤਾ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ' ਤੇ ਆਪਣੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਉਲਟ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ.

ਕੀ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਫਿੰਗਰਪ੍ਰਿੰਟ ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਆਗਿਆ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਤਦ ਏਪੀ ਇਸ ਕੇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਅਕਸਰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਇਹ ਕਹਿਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਕਦੇ ਵੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਉਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬਾਇਓਮੀਟ੍ਰਿਕ ਡੇਟਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫਿੰਗਰ ਪ੍ਰਿੰਟਸ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਬੂਤ ਹੋਣੇ ਜਰੂਰੀ ਹਨ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬਾਇਓਮੀਟ੍ਰਿਕ ਡੇਟਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਂਗਲੀ ਦੇ ਨਿਸ਼ਾਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮੰਗਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ? ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਰੰਤ ਕੰਮ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਏ ਅਤੇ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ, ਪਰ ਪਹਿਲਾਂ ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ. Law & More ਵਕੀਲ ਨਿੱਜਤਾ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਸ ਬਲਾੱਗ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ? ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ Law & More.

ਨਿਯਤ ਕਰੋ