ਸੂਝਵਾਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਕੋਈ ਵੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਇਕ ਚੰਗਾ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਇਸ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਵਿਚ, ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਫੈਸਲਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਰਸਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਅੱਠ ਮੁਕੰਮਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਹਨ.

ਸਭ ਤੋਂ relevantੁਕਵਾਂ ਅਧਾਰ ਜੋ ਇਸ ਸਮੇਂ ਧਿਆਨ ਦੇ ਪਾਤਰ ਹੈ ਸੂਝਵਾਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਆਖਰਕਾਰ, ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਤੇ ਕੋਰੋਨਾ ਸੰਕਟ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨਾ ਸਿਰਫ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਲਈ ਹਨ, ਬਲਕਿ ਵਿਸੇਸ ਤੌਰ' ਤੇ ਵਿਕਰੀ ਵਾਲੀਅਮ ਲਈ ਵੀ ਹਨ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਰੁਕਦਾ ਹੈ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ. ਜਲਦੀ ਹੀ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ, ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਖਰਚ ਵਾਲੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਵਧੀ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਬ੍ਰਿਜਿੰਗ ਲਈ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਫੰਡ (NOW) ਵਿੱਚ ਅਪੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਦਾ ਅੰਸ਼ਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਨਾ ਕਰਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਫੰਡ ਸਿਰਫ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਸਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਰੁਕ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਖਾਰਜ ਹੋਣਾ ਪਏਗਾ ਜਿਵੇਂ ਵਿਗੜਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦਾ ਘਾਟਾ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਮਾਲਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਸਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ UWV ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣਨ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ:

• ਸਹੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਇੱਕ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਭਵਿੱਖ ਦੇ 26 ਹਫਤਿਆਂ ਦੇ ਅਰਸੇ ਦੌਰਾਨ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਉਪਾਵਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਗੁੰਮ ਜਾਣਗੀਆਂ ਜੋ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਹਾਲਤਾਂ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹਨ;
• ਦਰਸਾਓ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸੌਂਪਣਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇਕ ਹੋਰ positionੁਕਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਉਸ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ;
• ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਉਸਨੇ ਰਿਫਲਿਕਸ਼ਨ ਸਿਧਾਂਤ, ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਵਿਧਾਨਿਕ ਕ੍ਰਮ; ਮਾਲਕ ਇਹ ਚੁਣਨ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਜ਼ਾਦ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਾਮਜ਼ਦ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਆਪਣਾ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, UWV ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ UWV ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਚਾਰ ਹਫਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਪੱਤਰ ਦੁਆਰਾ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ UWV ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਉਹ ਸਬ-ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਕੋਰਟ ਵਿਚ ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾਖਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਉਪਰੋਕਤ ਗੱਲ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਬਿਲਕੁਲ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਅਤੇ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਜਿਹੜੀਆਂ ਸਖਤ ਹਨ, ਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿਚ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਸ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿੱਚ, ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਨੁਕਤਿਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ:

• ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਨਾਹੀ. ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਜਾਂ ਅਣਮਿੱਥੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਡਿਗਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੇ ਕਈ ਆਮ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਸ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਸਿਰਫ ਖਾਸ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ, ਸਮਝਦਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਜੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ UWV ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਵਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਾਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪਰਮਿਟ ਜਾਰੀ ਹੋਣ 'ਤੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਠੀਕ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ' ਤੇ ਮਨਾਹੀ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਅਜੇ ਵੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧ ਸਕਦਾ ਹੈ.
• ਅਸਥਾਈ ਭੁਗਤਾਨ ਸਥਾਈ ਅਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਦੋਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਕਾਰਨ ਜੋ ਮਰਜ਼ੀ ਹੋਵੇ. ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਪਰਿਵਰਤਨ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਸੀ. 1 ਜਨਵਰੀ 2020 ਨੂੰ ਡਬਲਯੂਏਬੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਨਾਲ, ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਪਹਿਲੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਵੇਗੀ. ਆਨ-ਕਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਉਹ ਵੀ ਇੱਕ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਖ਼ਤਮ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ. ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ ਸਸਤਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ? ਆਧਾਰਾਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸਾਡੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਡੀ ਤੇ ਪਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਾਈਟ. 'ਤੇ Law & More ਅਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਦੂਰ ਦੁਰਾਡੇ ਉਪਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਲਈ ਵੀ ਦੂਰਗਾਮੀ ਨਤੀਜੇ ਹਨ. ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆ ਰਹੇ ਹੋ? ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ Law & More. Law & More ਵਕੀਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਹਨ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ ਹਨ.