ਅਸਤੀਫਾ

ਕੁਝ ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਧੀਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ, ਜਾਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੇਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਅਸਤੀਫੇ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਕ ਸਮਾਪਤ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਸਾਈਟ ਤੇ ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤੀ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਸਮਾਪਤੀ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਬਰਖਾਸਤ ਕਰੋ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਸਿਰਫ ਇਕ ਧਿਰ ਵਿਚੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ, ਦੂਜੀ ਧਿਰ, ਮਾਲਕ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਇਸਦੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਕਲਪ ਹਨ: ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰੋ ਜਾਂ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਭੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਦੋਵਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਹੜੀਆਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਅਸਤੀਫੇ ਚੋਣਾਂ ਦੇ ਸਹੀ ਸਥਾਨ ਹਨ.

ਅਸਤੀਫਾ

ਨੋਟਿਸ ਦੁਆਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਇਕਪਾਸੜ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੁਆਰਾ ਸਮਾਪਤੀ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਤੀਫੇ ਦੇ ਇਸ methodੰਗ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਤਦ ਕਾਨੂੰਨ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਵੇਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਇਹ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇਕ ਮਹੀਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਇਸ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਭਟਕਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਵੇਖੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਮਿਆਦ ਵਧਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਅਵਧੀ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਜਾਵੇ. ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਿਮਤ ਮਿਆਦ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਸਮਾਪਤੀ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੈਲੰਡਰ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅਖੀਰਲੇ ਦਿਨ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੁਆਰਾ ਸਮਾਪਤੀ ਅਨਿਯਮਿਤ ਹੈ ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੈ. ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੱminationੇ ਜਾਣ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਹੁਣ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਿਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਰਕਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਨਹੀਂ ਵੇਖੀ ਗਈ.

ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ. ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਭੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਵੇ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਇਹ ਵਿਕਲਪ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਤੁਰੰਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਸਮਾਪਤੀ ਵਿਧੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਤਦ ਉਸਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਭੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਮਜਬੂਰ ਕਾਰਨਾਂ ਨਾਲ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡੱਚ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 7: 679 ਜਾਂ ਲੇਖ 7: 685 ਪੈਰਾ 2 ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਹਨ. ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਨਾਂ ਦਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਤਲਬ (ਪਰਿਵਰਤਨ) ਨੂੰ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ. ਕੀ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ relevantੁਕਵੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕੀ ਸਬ-ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਕੋਰਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ? ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਸਬ-ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਕੋਰਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਤਰੀਕ ਤੇ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਪ੍ਰਤਿਕ੍ਰਿਆ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾਲ ਨਹੀਂ. ਕੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਨ ਮਾਲਕ ਦੀ ਇਰਾਦਾ ਜਾਂ ਨੁਕਸ ਕਾਰਨ ਹੈ? ਤਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਅਸਤੀਫਾ?

ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਫਿਰ ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਜਾਂ ਅਸਤੀਫੇ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਲਿਖਤੀ ਤੌਰ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਇਹ ਰਿਵਾਇਤੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਪਤੇ ਦਾ ਨਾਮ ਲਿਖਣਾ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖ਼ਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਬੇਲੋੜੀ ਅਸਹਿਮਤੀ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਰਸੀਦ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਸਮਾਪਤੀ ਜਾਂ ਅਸਤੀਫੇ ਦਾ ਪੱਤਰ ਬੰਦ ਕਰੇ ਅਤੇ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਈ-ਮੇਲ ਜਾਂ ਰਜਿਸਟਰਡ ਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਭੇਜੇ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਬੰਦੋਬਸਤ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਖਿਰਕਾਰ, ਸਮਾਪਤੀ ਇਕ ਫਾਰਮ-ਮੁਕਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਐਕਟ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ੰਗ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਬਾਰੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਉਸਦੇ ਬਿਆਨਾਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦਾ ਲਾਇਸੈਂਸ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਅਤੇ ਅਸਤੀਫੇ ਤੋਂ ਅਸਾਨੀ ਨਾਲ ਬਚਦਾ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਲਈ ਜਾਂਚ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ?

ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਵੇਗਾ? ਕੇਸ ਲਾਅ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਕਿ ਇਹ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਧਾਰਣ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਿਆਨ ਜਾਂ ਚਾਲ ਚਲਣ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ. ਕਈ ਵਾਰ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਅਗਲੇਰੀ ਜਾਂਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਡੱਚ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਯਕੀਨਨ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਮਾਲਕ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਬਣਦੀ ਹੈ. ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਕਾਰਕਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਸੀ:

  • ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਨ ਦੀ ਅਵਸਥਾ
  • ਕਿਸ ਹੱਦ ਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਤੀਜੇ ਭੁਗਤਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ
  • ਜਿਸ ਸਮੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ 'ਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਪਿਆ

ਜਦੋਂ ਇਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਉੱਤਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਸਖਤ ਮਾਪਦੰਡ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਤਰਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ. ਯਕੀਨਨ ਉਦੋਂ ਨਹੀਂ ਜਦੋਂ "ਵਾਪਸ ਲੈਣਾ" ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ. ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਅਸਤੀਫੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਧਿਆਨ ਦੇ ਨੁਕਤੇ

ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਫਿਰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਨੁਕਤਿਆਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਵੀ ਬੁੱਧੀਮਤਾ ਹੈ:

ਛੁੱਟੀ. ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਅਜੇ ਵੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕਈ ਦਿਨ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣ. ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਬਾਕੀ ਦਿਨ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਖਾਰਜ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ ਲੈਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਫਿਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਹੋਣ ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸਦੀ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਮਾਤਰਾ ਅੰਤਮ ਚਲਾਨ' ਤੇ ਪਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਲਾਭ. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਆਪਣੀ ਰੋਜ਼ੀ-ਰੋਟੀ ਲਈ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ ਐਕਟ' ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰੇਗਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਿਉਂ ਅਤੇ ਕਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਅਤੇ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਫਿਰ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ Law & More. 'ਤੇ Law & More ਅਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਦੂਰ ਦੁਰਾਡੇ ਉਪਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਦੂਰਅੰਦੇਸ਼ੀ ਨਤੀਜੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਇਕ ਨਿਜੀ ਪਹੁੰਚ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ. ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਬਰਖਾਸਤ ਕਰੋ.

ਨਿਯਤ ਕਰੋ