ਐਨਵੀ-ਲਾਅ ਅਤੇ ਮਰਦ / ratioਰਤ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿਚ ਸੋਧ

2012 ਵਿੱਚ, ਬੀਵੀ (ਨਿੱਜੀ ਕੰਪਨੀ) ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਬੀਵੀ ਲਾਅ ਦੀ ਸਰਲਤਾ ਅਤੇ ਲਚਕਤਾ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ, ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪਸੀ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ, ਤਾਂ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਬਣਤਰ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਅਤੇ ਸਹਿਕਾਰੀ ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਕਮਰਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ. ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੀ. ਬੀਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਇਸ ਸਰਲਤਾ ਅਤੇ ਲਚਕੀਲੇਕਰਣ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ, ਐਨਵੀ (ਪਬਲਿਕ ਲਿਮਟਡ ਕੰਪਨੀ) ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ ਹੁਣ ਪਾਈਪ ਲਾਈਨ ਵਿਚ ਹੈ. ਇਸ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿੱਚ, ਵਿਧਾਇਕ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਐਨਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸੰਤੁਲਿਤ ਮਰਦ / ratioਰਤ ਅਨੁਪਾਤ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਐਨਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਸਰਲ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਪਬਲਿਕ ਸੀਮਿਤ (ਐਨਵੀ) ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ, ਭਾਵੇਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੋਣ ਜਾਂ ਨਾ , ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਿਧਾਨਕ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ofਰਤਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅਨੁਪਾਤ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸੰਤੁਲਿਤ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ. ਹੇਠਾਂ ਦੱਸੇ ਗਏ ਦੋਵਾਂ ਥੀਮਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਉੱਦਮੀ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਉੱਦਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਐਨਵੀ-ਲਾਅ ਅਤੇ ਮਰਦ / ratioਰਤ ਅਨੁਪਾਤ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਦੀ ਸੋਧ

ਐਨਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਸੋਧਣ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇ

ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੇ ਵੇਰਵੇਦਾਰ ਨੋਟਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਐਨਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸੋਧ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ ਜੋ ਉੱਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਅਭਿਆਸ ਵਿਚ ਬੇਲੋੜੀ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਵਜੋਂ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਘੱਟਗਿਣਤੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ. ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਵੱਡੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਜੋ ਇਸ ਸਮੇਂ ਮੌਜੂਦ ਹੈ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਉਹ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਦੁਆਰਾ ਵਾਂਝੇ ਹੋਣ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਮਤ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਜਦੋਂ ਇਹ ਆਮ ਸਭਾ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ. (ਘੱਟਗਿਣਤੀ) ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਾਅ 'ਤੇ ਲੱਗਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਜਾਂ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ ਐਨ.ਵੀ. ਕਾਨੂੰਨ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਘੱਟਗਿਣਤੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਨੂੰ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਉਸ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਇਕ ਹੋਰ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸ਼ੇਅਰ ਪੂੰਜੀ. ਇਸ ਬਿੰਦੂ 'ਤੇ, ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਸੌਖਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਵਿਚ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਪੂੰਜੀ, ਕੁੱਲ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਦੀ ਮਾਮੂਲੀ ਕਦਰਾਂ ਦਾ ਜੋੜ ਹੋਣ ਕਰਕੇ, ਹੁਣ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ. BV ਦੇ ਨਾਲ. ਇਸ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਵਿਚਾਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਨਾਲ, ਉਦਮੀ ਜੋ ਪਬਲਿਕ ਲਿਮਟਿਡ ਕੰਪਨੀ (ਐਨ.ਵੀ.) ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੂਪ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕੋਲ ਪੂੰਜੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਜਗ੍ਹਾ ਹੋਵੇਗੀ, ਬਿਨ੍ਹਾਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਸੋਧਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖ ਇਕ ਸ਼ੇਅਰ ਪੂੰਜੀ ਦੱਸਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਸ ਦਾ ਪੰਜਵਾਂ ਹਿੱਸਾ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਅਧੀਨ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪੂੰਜੀ ਲਈ ਪੂਰਨ ਜਰੂਰਤਾਂ ਸਮਗਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਵ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਰਕਮ € 45,000 ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬੀਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਇਕ ਮਸ਼ਹੂਰ ਸੰਕਲਪ: ਇੱਕ ਖਾਸ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਨੂੰ ਵੀ ਨਵੇਂ ਐਨਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਫਿਰ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਹੁਦਾ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੀ ਇਕ (ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ) ਕਲਾਸਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਨੂੰ ਖਾਸ ਅਧਿਕਾਰ ਜੋੜਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਿਨਾਂ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੀ ਇਕ ਨਵੀਂ ਕਲਾਸ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ. ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸਹੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਅੱਗੇ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਵਿਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ. ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਹੁਦਾ ਦੇ ਨਾਲ ਸਧਾਰਣ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੇ ਧਾਰਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਐਨਵੀ-ਲਾਅ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨੁਕਤਾ, ਜਿਸ ਦੀ ਸੋਧ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਹੈ ਗਹਿਣੇ ਅਤੇ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ. ਤਬਦੀਲੀ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਗਿਰਜਾਘਰ ਜਾਂ ਉਪਯੋਗਕਰਤਾ ਨੂੰ ਵੋਟਿੰਗ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇਣਾ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਸੋਧ ਮੌਜੂਦਾ ਬੀਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੇ ਵਿਆਖਿਆਤਮਕ ਨੋਟਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਸ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਜ਼ਾਹਰ ਤੌਰ ਤੇ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇਸ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿਚ ਹੋਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ੇਅਰਾਂ 'ਤੇ ਗਹਿਣੇ ਰੱਖਣ ਦੇ ਹੱਕ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਵੋਟਿੰਗ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇਣਾ, ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਨ' ਤੇ ਇਕ ਸ਼ੱਕੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਐਨਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਵਿਚ ਇਸ ਸੰਬੰਧੀ ਕਈ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਾ. ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਾ, ਜੋ ਇਕ ਸਮੂਹ ਵਿਚ ਜੁੜੇ NVs ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ. ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਮਤੇ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੀ ਲਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖ ਇਸ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਹਨ ਜਾਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਹੋਏ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਤਾ ਸਰਬਸੰਮਤੀ ਨਾਲ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਨਾਲ, ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀ ਇਸ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਏ ਹੋਣ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਨਵੀਂ ਤਜਵੀਜ਼ ਵਿਚ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸੰਚਾਲਤ ਐਨ.ਵੀ.ਜ਼.

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਨਿਗਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਖਰਚੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਵਿਚ ਵਿਚਾਰੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਐਨਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ ਬਾਰੇ ਨਵਾਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਇਸ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਇਨ੍ਹਾਂ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਅਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੋਵੇਗੀ. ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ actsੁਕਵੇਂ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਵੱਖਰੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਨੂੰ ਘੇਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਨਾਲ, ਵਪਾਰਕ ਰਜਿਸਟਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਐਨਵੀ ਲਈ ਮਿਟਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੀਵੀ ਨਾਲ ਹੋਇਆ ਸੀ.

ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਸੰਤੁਲਿਤ ਮਰਦ / ratioਰਤ ਅਨੁਪਾਤ

ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ, ਸਿਖਰ 'ਤੇ womenਰਤਾਂ ਦਾ ਉਤਸ਼ਾਹ ਇਕ ਕੇਂਦਰੀ ਥੀਮ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਨੇ ਇਹ ਦਰਸਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੁਝ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਹਨ, ਤਾਂ ਕਿ ਡੱਚ ਮੰਤਰੀ ਮੰਡਲ ਐਨਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ ਅਤੇ ਮਰਦ / ratioਰਤ ਅਨੁਪਾਤ ਨਾਲ ਵਪਾਰਕ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ofਰਤਾਂ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੇ. . ਇਸਦੇ ਪਿੱਛੇ ਵਿਚਾਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਬਿਹਤਰ ਫੈਸਲਿਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਜਗਤ ਵਿਚ ਹਰੇਕ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਅਵਸਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਸੰਬੰਧਤ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਵਿਚ ਦੋ ਉਪਾਅ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਪਹਿਲਾਂ, ਵੱਡੀਆਂ ਪਬਲਿਕ ਸੀਮਿਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਬੋਰਡ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਉਪ-ਚੋਟੀ ਦੇ ਉਚਿਤ ਅਤੇ ਅਭਿਲਾਸ਼ੀ ਟੀਚੇ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪ੍ਰਤੀ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹੋਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਠੋਸ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵੀ ਬਣਾਉਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ. ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ ਵਿੱਚ ਮਰਦ-ratioਰਤ ਅਨੁਪਾਤ ਮਰਦਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਅਤੇ ofਰਤਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਤੱਕ ਵਧਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਤਿੰਨ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ ਸੰਤੁਲਿਤ inੰਗ ਨਾਲ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਅਤੇ ਇੱਕ includesਰਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇ. ਇਸ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿੱਚ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਜੋ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 30% ਮੀਟਰ / ਐਫ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦੀ, ਇਹ ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਵੈਧ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਨੇ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਹੈ, ਨਲੀਨਤਾ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਐਨਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸੋਧ ਅਤੇ ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਕਾਸ ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਜਨਤਕ ਸੀਮਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਤੱਥ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਦਲੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ ਜੋ ਪਬਲਿਕ ਲਿਮਟਿਡ ਕੰਪਨੀ (ਐਨ.ਵੀ.) ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੂਪ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦਾ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਠੋਸ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਮਰਦ / ratioਰਤ ਅਨੁਪਾਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਕੀ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਸ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ? ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਐਨਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਫਿਰ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ Law & More. ਸਾਡੇ ਵਕੀਲ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ ਹਨ. ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਹੋਰ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਵੀ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਾਂਗੇ!

ਨਿਯਤ ਕਰੋ
Law & More B.V.