ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੋ-ਪੱਧਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੰਸ ਅਤੇ ਆਉਟਸ

ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੋ-ਪੱਧਰੀ ਕੰਪਨੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰੂਪ ਹੈ ਜੋ ਐਨਵੀ ਅਤੇ ਬੀਵੀ (ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਹਿਕਾਰੀ) ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਇਹ ਸੋਚਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਿਰਫ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਾਲੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ ਤੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸਮੂਹਾਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਹੋਵੇ; regimeਾਂਚਾ ਨਿਯਮ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਕਿਸੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਾਲੋਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਇਹ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜਿਸ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੀ ਇਸ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਵੀ ਹਨ? ਇਹ ਲੇਖ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੋ-ਪੱਧਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੰਸਾਂ ਅਤੇ ਆਉਟਸ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦਾ ਸਹੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੋ-ਪੱਧਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੰਸ ਅਤੇ ਆਉਟਸ

ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੋ-ਪੱਧਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼

ਕਨੂੰਨੀ ਦੋ-ਪੱਧਰੀ ਕੰਪਨੀ ਪਿਛਲੀ ਸਦੀ ਦੇ ਅੱਧ ਵਿਚ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਾਡੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਜਿੱਥੇ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਸਨ ਜੋ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਸਨ, ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸੰਖੇਪ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਵਧੇਰੇ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਮ ਹੋ ਗਿਆ (ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡਾਂ ਲਈ ਵੀ). ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਸ ਵਿਚ ਘੱਟ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵੀ ਹੋਈ, ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਆਮ ਮੀਟਿੰਗ (ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 'ਜੀਐਮਐਸ') ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਵਿਚ ਘੱਟ ਯੋਗ ਸੀ. ਇਸ ਨਾਲ ਵਿਧਾਇਕ ਨੇ 1970 ਵਿਆਂ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੋ-ਪੱਧਰੀ ਕੰਪਨੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ: ਵਪਾਰ ਦਾ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰੂਪ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਪੂੰਜੀ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਖਤ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਗਈ. ਇਹ ਸੰਤੁਲਨ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ (ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 'ਐਸ ਬੀ') ਦੀਆਂ ਡਿ dutiesਟੀਆਂ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਖਤ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਜੀਐਮਐਸ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਇਕ ਵਰਕਸ ਕਾਉਂਸਿਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ.

ਅੱਜ, ਸ਼ੇਅਰਹੋਲਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵਿਕਾਸ ਅਜੇ ਵੀ .ੁਕਵਾਂ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਸ਼ਕਿਰਿਆ ਹੈ, ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਸਮੂਹ ਜੀਐਮਐਸ ਵਿੱਚ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਉੱਤੇ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸ਼ੇਅਰਹੋਲਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਛੋਟੀ ਅਵਧੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਮੁੱਲ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਤੰਗ ਨਜ਼ਰੀਆ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰ (ਜਿਵੇਂ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ) ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਦਰਸ਼ਨ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਗਵਰਨੈਂਸ ਕੋਡ ਇਸ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿਚ 'ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨਿਰਮਾਣ' ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੋ-ਪੱਧਰੀ ਕੰਪਨੀ ਅੱਜ ਵੀ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਰੂਪ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਹੈ.

ਕਿਹੜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ structureਾਂਚਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ?

ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੋ-ਪੱਧਰੀ ਨਿਯਮ (ਜਿਸ ਨੂੰ ਡੱਚ ਵਿਚ structureਾਂਚਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਜਾਂ 'structਾਂਚਾਗਤ' ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਤੁਰੰਤ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਕਾਨੂੰਨ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤਹਿ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਹੜੀਆਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਬਿਨ੍ਹਾਂ ਕਿਸੇ ਅਰਸੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਰਜ਼ੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕੋਈ ਛੋਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਜਿਸਦੀ ਹੇਠਾਂ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ). ਇਹ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਡੱਚ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ('ਡੀ ਸੀ ਸੀ') ਦੀ ਧਾਰਾ 2: 263 ਵਿਚ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ:

  • The ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਗਾਹਕੀ ਪੂੰਜੀ ਰਕਮ ਦੇ ਵੇਰਵੇਦਾਰ ਨੋਟਾਂ ਸਮੇਤ ਸੰਤੁਲਨ ਸ਼ੀਟ 'ਤੇ ਦੱਸੇ ਗਏ ਭੰਡਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਰਾਇਲ ਡਿਕ੍ਰੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਰਕਮ (ਇਸ ਸਮੇਂ ਨਿਸ਼ਚਤ) € 16 ਲੱਖ). ਇਸ ਵਿੱਚ ਦੁਬਾਰਾ ਖਰੀਦੇ ਗਏ (ਪਰ ਰੱਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਗਏ) ਸ਼ੇਅਰ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਲੁਕਵੇਂ ਭੰਡਾਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਆਖਿਆਕ ਨੋਟਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.
  • ਕੰਪਨੀ, ਜਾਂ ਇਸਦੀ ਨਿਰਭਰ ਕੰਪਨੀ, ਨੇ ਏ ਵਰਕਸ ਕਾਉਂਸਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ.
  • ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 100 ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਨਿਰਭਰ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ. ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਥਾਈ ਜਾਂ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹਨ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਭੂਮਿਕਾ ਨਹੀਂ ਨਿਭਾਉਂਦੇ.

ਨਿਰਭਰ ਕੰਪਨੀ ਕੀ ਹੈ?

ਇਹਨਾਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਧਾਰਣਾ ਹੈ ਨਿਰਭਰ ਕੰਪਨੀ. ਅਕਸਰ ਇਹ ਗਲਤ ਧਾਰਣਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੋ-ਪੱਧਰੀ ਨਿਯਮ ਪੇਰੈਂਟ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਉਹ ਮੂਲ ਕੰਪਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਵਰਕਸ ਕਾਉਂਸਲ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਗਰੁੱਪ ਵਿਚਲੀਆਂ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਇਹ ਨਿਰਭਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਜੋਂ ਗਿਣ ਸਕਦੇ ਹਨ (ਲੇਖ 2: 152/262 ਡੀਸੀਸੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ) ਜੇ ਉਹ ਹਨ:

  1. ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਇਕ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਨਿਰਭਰ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਇਕੱਲੇ ਜਾਂ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਖਾਤੇ ਲਈ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਅੱਧੀ ਗਾਹਕੀ ਪੂੰਜੀ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਓ,
  2. ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜਿਸਦੀ ਵਪਾਰਕ ਵਪਾਰਕ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟਰਡ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਸ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਇਕ ਨਿਰਭਰ ਕੰਪਨੀ ਸਾਰੇ ਕਰਜ਼ਿਆਂ ਲਈ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਵੱਲ ਇਕ ਸਾਥੀ ਵਜੋਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ.

ਸਵੈਇੱਛਤ ਕਾਰਜ

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ (ਪੂਰਾ ਜਾਂ ਘੱਟ) ਦੋ-ਪੱਧਰੀ ਬੋਰਡ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਮਰਜ਼ੀ. ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਦੂਜੀ ਲੋੜ ਲਾਗੂ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੋ-ਪੱਧਰੀ ਨਿਯਮ ਉਦੋਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੋ-ਪੱਧਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਗਠਨ

ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਉਪਰੋਕਤ ਨਿਸ਼ਚਤ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ' ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ 'ਵਜੋਂ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ. ਜੀਐਮਐਸ ਦੁਆਰਾ ਸਾਲਾਨਾ ਖਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਗੋਦ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਪਾਰ ਰਜਿਸਟਰ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਰਜਿਸਟਰੀਕਰਣ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਆਰਥਿਕ ਅਪਰਾਧ ਵਜੋਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀ ਧਿਰ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਇਹ ਰਜਿਸਟਰੀ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਰਜਿਸਟਰੀ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਲਗਾਤਾਰ ਵਪਾਰ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿਚ ਹੈ, ਤਾਂ theਾਂਚਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਸਮੇਂ, ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਸੋਧਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੋ-ਪੱਧਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਆਦ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਹੋਣ ਤਕ ਚਾਲੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਭਾਵੇਂ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅੰਤਰਿਮ ਵਿਚ ਵਿਘਨ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਹੁਣ ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ. ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਦੁਬਾਰਾ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਰੰਭ ਅਰੰਭ ਤੋਂ ਹੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਅਵਧੀ ਗਲਤ fullyੰਗ ਨਾਲ ਵਿਘਨ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦੀ).

(ਅੰਸ਼ਕ) ਛੋਟ

ਪੂਰੀ ਛੋਟ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦਾ ਫ਼ਰਜ਼ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਜੇ theਾਂਚਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਬਿਨਾਂ ਰਨ-ਆਫ ਅਵਧੀ ਦੇ ਮੌਜੂਦ ਰਹੇਗਾ. ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਛੋਟਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹਨ:

  1. ਕੰਪਨੀ ਏ ਇੱਕ ਕਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦੀ ਨਿਰਭਰ ਕੰਪਨੀ ਜਿਸ ਤੇ ਪੂਰਨ ਜਾਂ ਘਟੀਆ structureਾਂਚਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਸਹਾਇਕ ਨੂੰ ਛੋਟ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੇ (ਘਟਾਏ) ਦੋ-ਪੱਧਰੀ ਬੋਰਡ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਮਾਪਿਆਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਦੇ ਉਲਟ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਛੋਟ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ.
  2. The ਕੰਪਨੀ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਵਿੱਤ ਕੰਪਨੀ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸਿਵਾਏ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਹਨ.
  3. ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਜਿਸ ਵਿਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਪੂੰਜੀ ਦਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਅੱਧਾ ਹੈ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਹੈ a ਾਂਚੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਧੀਨ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੰਯੁਕਤ ਉੱਦਮ.
  4. ਸੇਵਾ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਹੈ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਮੂਹ.

ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਮੂਹਾਂ ਲਈ ਇਕ ਨਿਧੜਕ ਜਾਂ ਕਮਜ਼ੋਰ regimeਾਂਚਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਐਸ ਬੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਬੋਰਡ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੋ-ਪੱਧਰੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸਮੂਹ ਦੇ ਅੰਦਰ ਏਕਤਾ ਅਤੇ ਨੀਤੀ ਟੁੱਟ ਗਈ ਹੈ. ਇਹ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਕੇਸ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:

  1. ਕੰਪਨੀ (i) ਇਕ ਦੋ-ਪੱਧਰੀ ਬੋਰਡ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚੋਂ (ii) ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪੂੰਜੀ ਦਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਅੱਧਾ ਹਿੱਸਾ (ਡੱਚ ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ) ਮੂਲ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਨਿਰਭਰ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ (iii) ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਕੋਲ ਹੈ ਸਮੂਹ 'ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
  2. ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੋ-ਪੱਧਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਪੂੰਜੀ ਦਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਅੱਧਾ ਹਿੱਸਾ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਹੈ ਸੰਯੁਕਤ ਉੱਦਮ ਪ੍ਰਬੰਧ (ਆਪਸੀ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ), ਜਿਸ ਦੇ ਬਹੁਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
  3. ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪੂੰਜੀ ਦਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਅੱਧਾ ਹਿੱਸਾ ਇੱਕ ਮੁ companyਲੀ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਇਸਦੀ ਨਿਰਭਰ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਆਪਸੀ ਸਹਿਯੋਗ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਵਿਧਾਨਿਕ ਦੋ-ਪੱਧਰੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ.

ਬਣਤਰ ਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ

ਜਦੋਂ ਅਵਧੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੋ-ਪੱਧਰੀ ਬੋਰਡ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਲੇਖਾਂ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ (ਐਨਵੀ ਲਈ ਡੀਸੀਸੀ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 2: 158-164 ਅਤੇ ਲੇਖ 2: 268-2: 274 ਦੇ BV ਲਈ ਡੀ.ਸੀ.ਸੀ.) ਦੋ-ਪੱਧਰੀ ਕੰਪਨੀ ਨਿਯਮਿਤ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਵੱਖਰੀ ਹੈ:

  • The ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ (ਜਾਂ ਡੀ ਸੀ ਸੀ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 2: 164 ਏ / 274 ਏ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇਕ-ਪੱਧਰੀ ਬੋਰਡ structureਾਂਚਾ) ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ;
  • The ਐਸ ਬੀ ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ ਜੀਐਮਐਸ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੇ ਖਰਚੇ ਤੇ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਐਸ ਬੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਫੈਸਲਿਆਂ ਸੰਬੰਧੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣਗੇ ਅਤੇ (ਪੂਰੇ ਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਅਧੀਨ) ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ.
  • The ਐਸ ਬੀ ਦੁਆਰਾ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਕਰਨ ਤੇ ਐਸ ਬੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਜੀਐਮਐਸ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਤਿਹਾਈ ਮੈਂਬਰ ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਨਿਯੁਕਤੀ ਸਿਰਫ ਜਾਰੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਦੁਆਰਾ ਰੱਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਪੂੰਜੀ ਦੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਤਿਹਾਈ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ.

Stਾਂਚਾਗਤ ਸ਼ਾਸਨ ਇਤਰਾਜ਼ਯੋਗ ਹੈ?

ਛੋਟੇ, ਕਾਰਜਕਰਤਾ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਨਾਫਾ ਮੁਖੀ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ structureਾਂਚਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੁਆਰਾ ਘਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਕਿਉਂਕਿ ਐਸਬੀ, ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦੁਆਰਾ, ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਦੇ ਹਿੱਤ ਸਮੇਤ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਹਿੱਸਿਆਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਅਰਥਾਂ ਵਿਚ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਵਿਚ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਐਸ ਬੀ ਦਾ ਇਕ ਤਿਹਾਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦੀ ਪਾਬੰਦੀ

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੋ-ਪੱਧਰੀ ਕੰਪਨੀ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਅਭਿਆਸ ਤੋਂ ਭਟਕ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਵੱਡੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਦਰਸ਼ਨ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅਮੀਰ ਬਣਾਇਆ (ਜਿਵੇਂ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ), ਦੋ-ਪੱਧਰੀ ਬੋਰਡ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੁਆਰਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਵਿੱਚ ਸੀਮਿਤ ਹਨ. ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਪੂੰਜੀ ਲਈ ਘੱਟ ਆਕਰਸ਼ਕ ਵੀ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੋ-ਪੱਧਰੀ ਕੰਪਨੀ ਹੁਣ ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਇਸ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਦੂਰ ਦੁਰਾਡੇ ਵਾਲੀ ਕਸਰਤ - ਅਤੇ (ਵੀ ਸ਼ਾਂਤ ਸ਼ਾਸਨ ਵਿਚ) ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ 'ਤੇ ਵੀਟੋ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ. . ਸਿਫਾਰਸ਼ ਜਾਂ ਇਤਰਾਜ਼ ਦੇ ਬਾਕੀ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਅੰਤਰਿਮ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਇਸ ਦਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹਲਕਾ ਪਰਛਾਵਾਂ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੋ-ਪੱਧਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਇੱਛਾ ਸ਼ਕਤੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਇੱਕ ਦਰਜ਼ੀ-ਬਣਤਰ ਬਣਤਰ ਸ਼ਾਸਨ

ਫਿਰ ਵੀ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਵਿੱਚ ਐਸ ਬੀ ਦੁਆਰਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹਨਾਂ ਫੈਸਲਿਆਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਬਾਡੀ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜੀਐਮਐਸ) ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਲਈ, ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕਰਨ ਲਈ ਆਮ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਵਿਚ ਇਕ ਭਟਕਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੋਂ ਭਟਕਣਾ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਉਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋ-ਪੱਧਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿਚ ਸੋਧ ਕਰਕੇ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸ਼ਾਸਨ ਵਿਚ ਇਕ ਰਸਤਾ ਲੱਭਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ structureਾਂਚਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ, ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ structureਾਂਚੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਬਾਰੇ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਅਨੁਸਾਰ ਸਲਾਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਫਿਰ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ Law & More. ਸਾਡੇ ਵਕੀਲ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ ਹੋਣਗੇ!

ਨਿਯਤ ਕਰੋ
Law & More B.V.