ਬੰਦੋਬਸਤ ਸਮਝੌਤਾ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਿਸਮ ਦਾ ਸਮਝੌਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ, ਧਿਰਾਂ ਦਾ ਝਗੜਾ ਕਿਸੇ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਹੱਲ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸਮਝੌਤੇ ਕਰਨ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਵੀ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਵੈਇੱਛਤ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਖਿੱਚੋ?
ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਬਚੋ

ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ

ਬੰਦੋਬਸਤ ਸਮਝੌਤਾ

ਬੰਦੋਬਸਤ ਸਮਝੌਤਾ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਿਸਮ ਦਾ ਸਮਝੌਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ, ਧਿਰਾਂ ਦਾ ਝਗੜਾ ਕਿਸੇ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਹੱਲ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸਮਝੌਤੇ ਕਰਨ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਵੀ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਵੈਇੱਛਤ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਲਈ ਸਿੱਟਾ ਕੱ .ਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਕਸਰ ਬਰਖਾਸਤੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਬੰਦੋਬਸਤ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸਮਝੌਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਡੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੀਮਾ ਏਜੰਸੀ (UWV) ਜਾਂ ਸਬ-ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਕੋਰਟ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਇਹ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਰਾਹੀਂ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਬੰਦੋਬਸਤ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੇਜ਼ੀ ਅਤੇ ਅਸਾਨੀ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿਚ ਕਾਫ਼ੀ ਅੰਤਰ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਪੱਖਾਂ ਲਈ ਵਕੀਲ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣਾ ਵਧੇਰੇ ਸੌਖਾ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਸਮਝੌਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕੇ? ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ Law & More.

ਟੌਮ ਮੀਵਿਸ

ਟੌਮ ਮੀਵਿਸ

ਸਾਥੀ / ਐਡਵੋਕੇਟ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ

 ਕਾਲ ਕਰੋ +31 (0) 40 369 06 80

ਸਾਡੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਵਕੀਲ

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਾਨੂੰਨ

ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਲੱਖਣ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏਗੀ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸਿੱਧਾ .ੁਕਵੀਂ ਹੈ

ਡਿਫਾਲਟ ਨੋਟਿਸ

ਡਿਫਾਲਟ ਨੋਟਿਸ

ਕੀ ਕੋਈ ਆਪਣੇ ਸਮਝੌਤੇ ਪੂਰੇ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ? ਅਸੀਂ ਰਿਮਾਈਂਡਰ ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹਾਂ

Dilligence ਦੇ ਕਾਰਨ

Dilligence ਦੇ ਕਾਰਨ

ਚੰਗੀ ਤਨਦੇਹੀ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਪੜਤਾਲ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ

ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ

ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਂਝੇ ਲੇਖਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਆਪਣੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੋਗੇ? ਕਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਪੁੱਛੋ

"Law & More ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ

ਅਤੇ ਹਮਦਰਦੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ

ਇਸ ਦੇ ਗਾਹਕ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨਾਲ ”

ਬੰਦੋਬਸਤ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਗਰੀ

ਬੰਦੋਬਸਤ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ, ਉਹ ਸ਼ਰਤਾਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤਹਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਹੇਠਾਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਬੰਦੋਬਸਤ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਹੀ ਸਮੱਗਰੀ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਹਾਲਤਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜੋ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਪਹਿਲਾਂ, ਸਮਾਪਤੀ ਤਾਰੀਖ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਹੈ. ਦੂਜਾ, ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਬਾਕੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਅਵਧੀ ਬਾਰੇ ਸਮਝੌਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ. ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੋਟ ਦੀ ਮਿਆਦ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੁਣ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ, ਪਰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਉਸਦਾ ਹੱਕ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ.

ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਬਕਾਇਆ ਰਕਮ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬੰਦੋਬਸਤ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਬੋਨਸ ਸਕੀਮਾਂ ਜਾਂ ਸ਼ੇਅਰ ਸਕੀਮਾਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਸਮਝੌਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤਬਦੀਲੀ ਭੱਤੇ ਦੀ ਰਕਮ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਰਮਿਆਨ ਆਪਸੀ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਰੱਖੀ ਜਾਏਗੀ. ਤਬਦੀਲੀ ਭੱਤੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਅਕਸਰ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲੈਣੀ ਸਮਝਦਾਰੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੋਵੇਗੀ. ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਕੇ ਖੁਸ਼ ਹੋਵੇਗੀ.

ਬੰਦੋਬਸਤ ਸਮਝੌਤਾ

ਬੰਦੋਬਸਤ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਸ਼ਰਤਾਂ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅੰਦਰ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰੇ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕ withdrawalਵਾਉਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸਮਝੌਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਧਿਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਮ ਡਿਸਚਾਰਜ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਰੱਖੇ ਗਏ ਸਿਵਾਏ ਇਕ ਦੂਜੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਇਕ ਦੂਜੇ ਤੋਂ ਕੁਝ ਵੀ ਦਾਅਵਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਅੰਤਮ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅੰਤ' ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ

ਬੰਦੋਬਸਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਿਰ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰ ਨਹੀਂ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ. ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ:

; ਮਾਲਕ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ;
Settlement ਬੰਦੋਬਸਤ ਸਮਝੌਤਾ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਲੇਖਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ;
Employee ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਭਾਲ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਰਹੀ ਹੈ.

ਸਲਾਹ - ਗੱਲਬਾਤ - ਸਮਝੌਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਬਣਾਉਣਾ
ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇਣ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਮੁੱਚੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਖੁਸ਼ ਹੋਵੇਗੀ. ਅਸੀਂ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਉਚਿਤਤਾ 'ਤੇ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਇੱਛਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਵਧੀਆ -ੰਗ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰੇ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਫੈਸਲੇ ਤੇ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹੋ. ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵੇਲੇ, ਅਸੀਂ ਚੰਗੀ ਪੂਰਵ-ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਾਲ ਇਕ ਅਨੁਕੂਲ ਵਿੱਤੀ ਨਤੀਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ Law & More ਆਇਂਡਹੋਵਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਨੂੰਨੀ ਫਰਮ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਫਿਰ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ +31 40 369 06 80 ਸਟੂਅਰ ਈਨ ਈ ਮੇਲ ਨਾਰ ਦੇ:

ਮਿਸਟਰ ਟੌਮ ਮੇਵਿਸ, ਵਿਖੇ ਐਡਵੋਕੇਟ Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
ਮਿਸਟਰ ਮੈਕਸਿਮ ਹੋਡਾਕ, ਐਡਵੋਕੇਟ ਐਂਡ ਮੋਰ - ਮੈਕਸਿਮ.ਹੋਡਕ@ ਲਾਵਲੈਂਡਮੋਰ.ਨਲ