ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਖਿੱਚੋ?
ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਬਚੋ
ਸਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਨ
ਅਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਯੋਗ
Law & More ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਤੱਕ ਉਪਲਬਧ ਹੈ
ਸਵੇਰੇ 08:00 ਤੋਂ 22:00 ਤੱਕ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਸਵੇਰੇ 09 ਵਜੇ ਤੋਂ 00:17 ਵਜੇ ਤੱਕ
ਚੰਗਾ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਸੰਚਾਰ
ਸਾਡੇ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਸੁਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ
ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਉਚਿਤ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਨਾਲ
ਨਿੱਜੀ ਪਹੁੰਚ
ਸਾਡਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦਾ 100%
ਸਾਡੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਔਸਤਨ 9.4 ਨਾਲ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ
ਬੰਦੋਬਸਤ ਸਮਝੌਤਾ
ਬੰਦੋਬਸਤ ਸਮਝੌਤਾ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਿਸਮ ਦਾ ਸਮਝੌਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ, ਧਿਰਾਂ ਦਾ ਝਗੜਾ ਕਿਸੇ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਹੱਲ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸਮਝੌਤੇ ਕਰਨ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਵੀ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਵੈਇੱਛਤ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਲਈ ਸਿੱਟਾ ਕੱ .ਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਕਸਰ ਬਰਖਾਸਤੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਬੰਦੋਬਸਤ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸਮਝੌਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਡੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੀਮਾ ਏਜੰਸੀ (UWV) ਜਾਂ ਸਬ-ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਕੋਰਟ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਇਹ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਰਾਹੀਂ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਬੰਦੋਬਸਤ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੇਜ਼ੀ ਅਤੇ ਅਸਾਨੀ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿਚ ਕਾਫ਼ੀ ਅੰਤਰ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਪੱਖਾਂ ਲਈ ਵਕੀਲ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣਾ ਵਧੇਰੇ ਸੌਖਾ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਸਮਝੌਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕੇ? ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ Law & More.
ਸਾਡੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ
ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਲੱਖਣ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਮਿਲੇਗੀ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਢੁਕਵੀਂ ਹੈ।
ਡਿਫਾਲਟ ਨੋਟਿਸ
ਕੀ ਇਹ ਇਸ 'ਤੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਈ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।
Dilligence ਦੇ ਕਾਰਨ
ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਬੈਠਦੇ ਹਾਂ।
ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਲੇਖਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਆਪਣੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੋਗੇ? ਸਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਪੁੱਛੋ।
"Law & More ਵਕੀਲ
ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਅਤੇ ਹਮਦਰਦੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਗਾਹਕ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨਾਲ"
ਬੰਦੋਬਸਤ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਗਰੀ
ਬੰਦੋਬਸਤ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ, ਉਹ ਸ਼ਰਤਾਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤਹਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਹੇਠਾਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਬੰਦੋਬਸਤ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਹੀ ਸਮੱਗਰੀ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਹਾਲਤਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜੋ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਪਹਿਲਾਂ, ਸਮਾਪਤੀ ਤਾਰੀਖ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਹੈ. ਦੂਜਾ, ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਬਾਕੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਅਵਧੀ ਬਾਰੇ ਸਮਝੌਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ. ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੋਟ ਦੀ ਮਿਆਦ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੁਣ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ, ਪਰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਉਸਦਾ ਹੱਕ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ.
ਸਾਡੇ ਬਾਰੇ ਗਾਹਕ ਕੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ
[ਸ਼ੋ-ਪ੍ਰਸੰਸਾ ਪੱਤਰ orderby='menu_order' order='DESC' limit='1′ ਪੰਨਾਕਰਨ='on' layout='grid' options='theme:none,info-position:info-below,text-alignment:center, ਕਾਲਮ: 1, ਫਿਲਟਰ: ਕੋਈ ਨਹੀਂ, ਰੇਟਿੰਗ: ਚਾਲੂ, ਹਵਾਲਾ-ਸਮੱਗਰੀ: ਛੋਟਾ, ਚਾਰਲਿਮਿਟੈਕਸ:(…), ਡਿਸਪਲੇ-ਚਿੱਤਰ: ਚਾਲੂ, ਚਿੱਤਰ-ਆਕਾਰ:ttshowcase_small, ਚਿੱਤਰ-ਆਕਾਰ: ਚੱਕਰ, ਚਿੱਤਰ-ਪ੍ਰਭਾਵ: ਕੋਈ ਨਹੀਂ, ਚਿੱਤਰ- link:on']
ਸਾਡੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ:
- ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਸੰਪਰਕ
- ਛੋਟੀਆਂ ਲਾਈਨਾਂ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਮਝੌਤੇ
- ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ
- ਤਾਜ਼ਗੀ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ। ਗਾਹਕ 'ਤੇ ਫੋਕਸ ਕਰੋ
- ਤੇਜ਼, ਕੁਸ਼ਲ ਅਤੇ ਨਤੀਜਾ-ਮੁਖੀ
ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਬਕਾਇਆ ਰਕਮ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬੰਦੋਬਸਤ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਬੋਨਸ ਸਕੀਮਾਂ ਜਾਂ ਸ਼ੇਅਰ ਸਕੀਮਾਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਸਮਝੌਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤਬਦੀਲੀ ਭੱਤੇ ਦੀ ਰਕਮ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਰਮਿਆਨ ਆਪਸੀ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਰੱਖੀ ਜਾਏਗੀ. ਤਬਦੀਲੀ ਭੱਤੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਅਕਸਰ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲੈਣੀ ਸਮਝਦਾਰੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੋਵੇਗੀ. ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਕੇ ਖੁਸ਼ ਹੋਵੇਗੀ.
ਬੰਦੋਬਸਤ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਸ਼ਰਤਾਂ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅੰਦਰ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰੇ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕ withdrawalਵਾਉਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸਮਝੌਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਧਿਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਮ ਡਿਸਚਾਰਜ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਰੱਖੇ ਗਏ ਸਿਵਾਏ ਇਕ ਦੂਜੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਇਕ ਦੂਜੇ ਤੋਂ ਕੁਝ ਵੀ ਦਾਅਵਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਅੰਤਮ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅੰਤ' ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਬੰਦੋਬਸਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਿਰ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰ ਨਹੀਂ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ. ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ:
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ;
- ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਰੱਖਦਾ ਹੈ;
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਸਲਾਹ - ਗੱਲਬਾਤ - ਸਮਝੌਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਬਣਾਉਣਾ
ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇਣ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਮੁੱਚੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਖੁਸ਼ ਹੋਵੇਗੀ. ਅਸੀਂ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਉਚਿਤਤਾ 'ਤੇ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਇੱਛਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਵਧੀਆ -ੰਗ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰੇ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਫੈਸਲੇ ਤੇ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹੋ. ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵੇਲੇ, ਅਸੀਂ ਚੰਗੀ ਪੂਰਵ-ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਾਲ ਇਕ ਅਨੁਕੂਲ ਵਿੱਤੀ ਨਤੀਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ Law & More ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਨੂੰਨੀ ਫਰਮ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ Eindhoven ਅਤੇ Amsterdam?
ਫਿਰ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਫੋਨ 'ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ +31 40 369 06 80 ਜਾਂ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਈ-ਮੇਲ ਭੇਜੋ:
ਮਿਸਟਰ ਟੌਮ ਮੇਵਿਸ, ਵਿਖੇ ਐਡਵੋਕੇਟ Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
ਮਿਸਟਰ ਮੈਕਸਿਮ ਹੋਡਾਕ, ਐਡਵੋਕੇਟ & ਹੋਰ - ਮੈਕਸਿਮ