ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਪੁੱਛੋ
ਸਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਨ
ਸਾਫ਼ ਕਰੋ.
ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਯੋਗ।
ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਪਹਿਲਾਂ।
ਅਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਯੋਗ
Law & More ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ 08:00 ਵਜੇ ਤੋਂ 22:00 ਤੱਕ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਸਵੇਰੇ 09: 00 ਤੋਂ 17:00 ਵਜੇ ਤੱਕ ਉਪਲਬਧ ਹੈ
ਚੰਗਾ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਸੰਚਾਰ
ਨਿੱਜੀ ਪਹੁੰਚ
ਸਾਡਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ methodੰਗ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ 100% ਗਾਹਕ ਸਾਡੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ weਸਤਨ ਇੱਕ 9.4 ਨਾਲ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਖੇਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਰਾਰਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ, ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ, ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਆਂ-ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ Law & More ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਆਂ-ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤੋਂ ਯੋਗ ਅਤੇ ਜਾਣੂ ਹਨ.
ਤੇਜ਼ ਮੀਨੂ
ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਅਕਸਰ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਨਤੀਜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸੇ ਲਈ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਟਾਰਨੀ ਦੁਆਰਾ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ. ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਬਾਰੇ ਚੰਗੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਫੈਸਲਾਕੁੰਨ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਰੋਕਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਪੁਨਰਗਠਨ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਕੋਝਾ ਅਤੇ ਭਾਵੁਕ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਟਕਰਾਅ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਹੋ, Law & More ਸਹੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਿਚ ਖੁਸ਼ੀ ਹੋਵੇਗੀ.
ਵਿਚ ਲਾਅ ਫਰਮ Eindhoven ਅਤੇ Amsterdam
"Law & More ਵਕੀਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ
ਅਤੇ ਨਾਲ ਹਮਦਰਦੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਗਾਹਕ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ”
ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ
Law & More ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਜਸਾਧਕਾਂ, ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰੇਗੀ।
ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ:
- ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ;
- ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ;
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਵਾਦਾਂ 'ਤੇ ਸਹਾਇਤਾ
- ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਾਈਲ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ
- ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ
- ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਬਾਰੇ ਮੁੱਦੇ
- ਨੂੰ ਟੀਮ
- ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਬਾਰੇ ਮੁੱਦੇ
- ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ
- ਬਿਮਾਰੀ ਅਤੇ ਪੁਨਰ ਏਕੀਕਰਨ
- ਸਹਿ-ਨਿਰਧਾਰਨ
- ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਦੇਣਦਾਰੀ।
ਸਾਡੇ ਬਾਰੇ ਗਾਹਕ ਕੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ
ਸਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ:
- ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਸੰਪਰਕ
- ਛੋਟੀਆਂ ਲਾਈਨਾਂ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਮਝੌਤੇ
- ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ
- ਤਾਜ਼ਗੀ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ। ਗਾਹਕ 'ਤੇ ਫੋਕਸ ਕਰੋ
- ਤੇਜ਼, ਕੁਸ਼ਲ ਅਤੇ ਨਤੀਜਾ-ਮੁਖੀ
ਮਾਲਕ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਅਧਾਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਕੱ drawਣੇ ਪੈਣਗੇ, ਨਪੁੰਸਕ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਟਕਰਾਅ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਜ਼ਾਰ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਬਦਲਣ ਕਾਰਨ ਮੁੜ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਕੀ ਹਨ? ਜੋ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਆ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ ਹੋਵਾਂਗੇ. ਆਖਰਕਾਰ, ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨੀਤੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਰਤ ਕਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਪਏਗੀ, ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਵਜ੍ਹਾ ਦੋਵੇਂ. ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ, ਬਿਨ੍ਹਾਂ ਮੁਕਾਬਲਾ ਧਾਰਾ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰੀ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ. ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ ਹੋਵਾਂਗੇ ਜਿਸਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਮਾਹਰ ਦੀ ਸਲਾਹ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਸੀਂ ਤੇਜ਼ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ. ਅਸੀਂ ਇਸ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹਾਂ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਅਤੇ ਸਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਆਦੀ ਹਾਂ. ਅਸੀਂ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਪਹੁੰਚਣਾ ਅਸਾਨ ਹਾਂ ਅਤੇ ਜਲਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਹਾਰਕ ਅਤੇ ਮਾਹਰ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਾਂ. ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਸਲਾਹ ਲਈ ਸਾਡੇ ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ.
ਸਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਅਤੇ ਹੱਲ-ਅਧਾਰਤ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਤਸਵੀਰ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਤਦ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਰਣਨੀਤੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਾਂਗੇ. ਹਰ ਪੜਾਅ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਕਿਸੇ ਹੈਰਾਨੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇ.
ਕੋਈ ਬਕਵਾਸ ਮਾਨਸਿਕਤਾ
ਅਸੀਂ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਸੋਚ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਹਿਲੂਆਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਵੇਖਦੇ ਹਾਂ. ਇਹ ਸਭ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਅਤੇ ਇਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਇਸ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਹੈ. ਸਾਡੀ ਗੈਰ-ਬਕਵਾਸ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਅਤੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਾਡੇ ਗਾਹਕ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
1. ਗਲਤ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਕੀ ਗਠਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਡੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵੈਧ ਆਧਾਰਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਭੇਦਭਾਵ, ਜਾਂ ਉਚਿਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
2. ਕੀ ਅਨੁਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੋਗ ਹੈ?
ਅਣਉਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਜਾਂ ਸਹੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਬਦਲੇ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ, ਬਿਨਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ, ਜਾਂ ਪੱਖਪਾਤੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
3. ਜੇਕਰ ਮੇਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬਿਨਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਮੇਰੇ ਕੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ?
ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬਿਨਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਡੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਤੁਰੰਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕੋਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਨ ਨਾ ਹੋਵੇ।
4. ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਗਲਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਬਚਾ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਅਨੁਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਚਾਰ ਦਾ ਪੂਰਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ। ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਡੱਚ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪਾਲਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
5. ਜੇਕਰ ਮੈਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ?
ਵਿਤਕਰੇ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਆਪਣੇ HR ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਕਰੋ। ਡੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਤੁਸੀਂ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਫਾਰ ਹਿਊਮਨ ਰਾਈਟਸ ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ Law & More ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਨੂੰਨੀ ਫਰਮ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ Eindhoven ਅਤੇ Amsterdam?
ਫਿਰ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਫੋਨ 'ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ +31 40 369 06 80 ਜਾਂ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਈ-ਮੇਲ ਭੇਜੋ:
ਮਿਸਟਰ ਟੌਮ ਮੇਵਿਸ, ਵਿਖੇ ਐਡਵੋਕੇਟ Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl