ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਦੂਰ ਦੁਰਾਡੇ ਉਪਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਨਤੀਜੇ ਹਨ. ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਮਾਲਕ ਵਜੋਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਉਲਟ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦੇ ਹੋ? ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵੈਧ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਜਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਉਹ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੰਦ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸੁਰੱਖਿਆ. ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਇਕ ਮਾਲਕ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਬਰਖਾਸਤ ਕਰੋ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਆਧਾਰ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵੀ ਅਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਆਰਥਿਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜੇ ਇਕ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਗੁੰਮ ਜਾਣਗੀਆਂ;
• ਕੰਮ ਲਈ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਯੋਗਤਾ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਗਾਤਾਰ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਲਈ ਬਿਮਾਰ ਜਾਂ ਅਪਾਹਜ ਹੈ;
• ਖਰਾਬ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨਾਲ ਇਹ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਡਿ dutiesਟੀਆਂ ਨਿਭਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ;
• ਦੋਸ਼ੀ ਕੰਮ ਜਾਂ ਛੂਟ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਤੇ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ (ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ) ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ;
• ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਵਿਗਾੜਿਆ ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਮੁੜ ਸਥਾਪਨਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ;
• ਅਕਸਰ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ' ਤੇ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ, ਬਿਮਾਰ ਹੈ ਜਾਂ ਅਪਾਹਜ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਅਸਵੀਕਾਰਨ ਨਤੀਜੇ ਹਨ;
• ਬਕਾਇਆ ਅਧਾਰ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜੇ ਹਾਲਾਤ ਅਜਿਹੇ ਹਨ ਕਿ ਮਾਲਕ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਹ ਉਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ;
• ਕੰਮ ਪ੍ਰਤੀ ਜ਼ਮੀਰ ਇਤਰਾਜ਼ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਮੇਜ਼ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਬੈਠ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸ ਨਤੀਜੇ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੰਮ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਅਤੇ ਮੁੜ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕਰਨਾ ਕੋਈ ਮੁੱਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.

1 ਜਨਵਰੀ 2020 ਤੋਂ, ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਆਧਾਰ ਹੈ, ਅਰਥਾਤ ਸੰਚਤ ਗਰਾਉਂਡ. ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਈ ਅਧਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਾਲਾਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦਾ reasonੁਕਵਾਂ ਕਾਰਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਉਪਰੋਕਤ ਦਿੱਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਾਰਾਂ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਆਪਣੀ ਚੋਣ ਦਾ ਅਧਾਰ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਇਸ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਦਰਸਾਉਣਾ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਜ਼ਮੀਨ ਦੀ ਚੋਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਚੁਣਦੇ ਹੋ? ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰਥਤਾ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ (2 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ)? ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ UWV ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਫਿਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਆਪਣਾ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲੇਗਾ।

UWV ਫਿਰ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਜੇਕਰ UWV ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਪ-ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਕੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਪ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਅਦਾਲਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰੋ? ਫਿਰ ਉਪ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਅਦਾਲਤ ਦਾ ਰਾਹ ਅਪਣਾਇਆ ਜਾਵੇ। ਇਹ ਕੋਈ ਆਸਾਨ ਰਾਹ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਫਾਈਲ ਬਣਾਈ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇਹ ਦਿਖਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੀ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਹੈ। ਕੇਵਲ ਤਦ ਹੀ ਅਦਾਲਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਲਈ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਵੇਗੀ।

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦਰਜ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਫਿਰ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਆਪਣਾ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਉਂ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸਿਰਫ਼ ਉਦੋਂ ਹੀ ਜਦੋਂ ਸਾਰੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਪ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਅਦਾਲਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਭੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧੇਗੀ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਏ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਤੁਸੀਂ UWV ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਪ-ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਕੋਰਟ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਕਾਰਵਾਈ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਬਚਾ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸਹੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਮਝੌਤੇ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਇੱਕ ਨਿਪਟਾਰੇ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ।

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਹੜਾ ਵੱਖਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਕੀ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਧਾਰਾ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਮਝੌਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਗਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ ਕਿਸੇ ਮਾਹਰ ਵਕੀਲ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਅਕਲਮੰਦੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ। ਇਤਫਾਕਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਕੀਤੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਲਈ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 14 ਦਿਨ ਹਨ।

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਧਿਆਨ ਲਈ ਨੁਕਤੇ

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਤਦ ਇਹ ਵੀ ਸਮਝਦਾਰੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਨੁਕਤਿਆਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ:

ਤਬਦੀਲੀ ਫੀਸ. ਇਹ ਫਾਰਮ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜਾਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਥਾਈ ਜਾਂ ਲਚਕਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਰਿਣੀ ਹੋ. ਡਬਲਯੂਏਬੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਇਕੱਠਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਤੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਅਵਧੀ ਵਿੱਚ ਆਨ-ਕਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਨਾਲ ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਆਮਦਨੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਇਕ ਮਾਲਕ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਹ “ਸਸਤਾ” ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ ਇਕ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਹੈ.

ਸਹੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ. ਤਬਦੀਲੀ ਭੁਗਤਾਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਵੱਖਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਦੋਂ ਹੋਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪੱਖ ਤੋਂ ਕੋਈ ਗੰਭੀਰ ਦੋਸ਼ੀ ਹੈ. ਇਸ ਐਕਟ ਦੇ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿੱਚ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਾਰਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਡਰਾਉਣੀ ਜਾਂ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਨਿਰਪੱਖ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕੋਈ ਅਪਵਾਦ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਸਿਰਫ ਉਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਦਾਲਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਉਚਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਵੇਗੀ. ਜੇ ਅਦਾਲਤ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵੀ ਰਕਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੇਗੀ.

ਅੰਤਮ ਬਿੱਲ. ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕੱਠੇ ਹੋਏ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿੰਨੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਕਿਸ ਗੱਲ ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਹਨ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ ਤੇ ਸੀਐਲਏ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਦੀ ਚਾਰ ਗੁਣਾ ਹੈ. ਲਾਈਨ ਦੇ ਤਲ ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨੇ ਪੈਣਗੇ, ਪਰ ਅਜੇ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਲਏ ਗਏ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਤੇਰ੍ਹਵੇਂ ਮਹੀਨੇ ਜਾਂ ਬੋਨਸ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਬਿੰਦੂਆਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਅੰਤਮ ਬਿਆਨ ਵਿਚ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਫਿਰ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ Law & More. 'ਤੇ Law & More ਅਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨਾ ਸਿਰਫ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹਨ, ਬਲਕਿ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਗੰਭੀਰ ਨਤੀਜੇ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਇਕ ਨਿਜੀ ਪਹੁੰਚ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮਿਲ ਕੇ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ. ਇਸ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਅਗਲੇ ਕਦਮਾਂ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਾਂ. ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਖੁਸ਼ ਹਾਂ. ਕੀ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਾਡੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ? ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਬਰਖਾਸਤ ਕਰੋ.