ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਤਹਿਤ ਉਹ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਅਸਸੇਨ ਦੀ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦੁਆਰਾ ਸਾਬਤ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਹਸਪਤਾਲ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਇੱਕ ਫਾਰਮਾਸਿਸਟ) ਨੂੰ ,45,000 125,000 ਦਾ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਭੱਤਾ ਅਤੇ ,XNUMX XNUMX ਦਾ ਇੱਕ ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕੋਈ ਵਾਜਬ ਅਧਾਰ ਨਹੀਂ ਸਨ. ਹਸਪਤਾਲ ਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਫਾਰਮਾਸਿਸਟ ਨਪੁੰਸਕ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ। ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਭੰਗ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ. ਇਸਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਸੀ ਕਿ ਇਸ ਦੌਰਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਟੁੱਟ ਗਏ ਸਨ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਾਰਨ ਸਨ.
10-02-2017
