ਜਦੋਂ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਕਸਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਵੱਲੋਂ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸ਼ਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਹ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ 'ਪਰਿਵਰਤਨ ਭੁਗਤਾਨ' (ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲਤਾ).
ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿੱਤੀ ਪੁਲ ਵਾਂਗ ਸੋਚੋ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਖਾਰਨ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਸੀਵਰੈਂਸ ਪੇਮੈਂਟ ਕੀ ਹੈ?
ਇਸਦੇ ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸਿੱਧੀ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਉਨਾ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕੁਝ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਮਿਲੇ।
ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ, ਜਿਸਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਟ੍ਰਾਂਜਿਟੀਐਵਰਗੋਇਡਿੰਗ, ਡੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਅਧਾਰ ਹੈ। ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਹੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸਥਾਈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਹੋ।
ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਦਾ ਉਦੇਸ਼
ਤਬਦੀਲੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਦੋ ਮੁੱਖ ਟੀਚੇ ਹਨ। ਪਹਿਲਾ, ਇਹ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਦੂਜਾ, ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਬਾਰੇ ਸਰਗਰਮ ਰਹਿਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ। ਫੰਡ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਵਰਤਣ ਲਈ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਹਨ:
- ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ: ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਲ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ।
- ਮੁੜ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਰਸਾਂ, ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣਾਂ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਸਾਧਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖ ਸਕੋ।
- ਕਰੀਅਰ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਸਹੂਲਤ: ਆਉਟਪਲੇਸਮੈਂਟ ਸੇਵਾਵਾਂ ਜਾਂ ਕਰੀਅਰ ਕੋਚਿੰਗ ਵਰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੁਸ਼ਲ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਪੂਰਾ ਢਾਂਚਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਧੁਨਿਕ ਵਿਚਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਜੀਵਨ ਭਰ ਸਿੱਖਣ 'ਤੇ ਅਸਲ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਜਬਲ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋ ਸਕੇ।
ਡੱਚ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਇਸ ਸਿਧਾਂਤ 'ਤੇ ਬਣੀ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ। ਇਹ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਢਾਂਚਾਗਤ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦਾ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰਸਤਾ ਲੈ ਕੇ ਆਵੇ।
ਸਦਭਾਵਨਾ ਸੰਕੇਤ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਤੱਕ
ਪਹਿਲਾਂ, ਵੱਖ ਹੋਣ ਦੇ ਪੈਕੇਜਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਵੇਕਸ਼ੀਲ ਬੋਨਸ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਸੀ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਖ਼ਤ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਸੀ। ਹੁਣ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਡੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਨੇ ਇਸਨੂੰ ਖਾਸ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਸਮਝੌਤਾਯੋਗ ਅਧਿਕਾਰ ਵਿੱਚ ਰਸਮੀ ਰੂਪ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਸਿੱਧੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਸ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਲੇਟੀ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ - ਇਹ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹੀ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਦੇਣਦਾਰ ਹੋ।
ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ
ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੱਖ ਹੋਣ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕੀ ਦੇਣਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਜਿਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਟ੍ਰਾਂਜਿਟੀਐਵਰਗੋਇਡਿੰਗ) ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਕੋਈ ਰਹੱਸਮਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸ਼ੁਕਰ ਹੈ ਕਿ ਡੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ, ਇਕਸਾਰ ਫਾਰਮੂਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ।
ਇਸ ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਤੁਹਾਡਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਵੱਲ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਥੋੜੀ ਹੋਰ ਨਿਸ਼ਚਤਤਾ ਨਾਲ ਬਣਾਓ।
ਇਹ ਫਾਰਮੂਲਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਤਾਜ਼ਗੀ ਭਰਪੂਰ ਸਿੱਧਾ ਹੈ: ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਹਰ ਸਾਲ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਕੁੱਲ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਹਿੱਸਾ ਕੰਪਨੀ ਲਈ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਹੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਪੂਰੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਹ ਸਮਾਂ ਅਜੇ ਵੀ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਅੱਧੇ ਸਾਲ ਵਜੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੁੱਲ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਛੇਵਾਂ ਹਿੱਸਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਵੋਗੇ।
ਤੁਹਾਡੀ ਕੁੱਲ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ
ਹੁਣ, "ਕੁੱਲ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ" ਦਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ? ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਧ ਹੈ। ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਕਈ ਹੋਰ ਸਥਿਰ ਅਤੇ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਹਿੱਸਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕੁੱਲ ਨਿਯਮਤ ਕਮਾਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੋਚੋ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਸਲਿੱਪ 'ਤੇ ਅਧਾਰ ਅੰਕੜਾ।
ਇਸ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਕੁੱਲ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਤੁਹਾਡੀ ਮੂਲ ਕੁੱਲ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ: ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਟੌਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਮਿਆਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇਖਦੇ ਹੋ।
- ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਭੱਤਾ: ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ 8% ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਰਕਮ ਦਾ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਹਿੱਸਾ ਜੋੜਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।
- ਸਥਿਰ ਬੋਨਸ: ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ 13ਵੇਂ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦਾ ਬੋਨਸ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹਨਾਂ ਦੀ ਮਾਸਿਕ ਔਸਤ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
- ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਤਨਖਾਹ: ਇਸ ਵਿੱਚ ਓਵਰਟਾਈਮ, ਸ਼ਿਫਟ ਭੱਤੇ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਬੋਨਸ ਵਰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਹਿੱਸਿਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਸਿਕ ਕੁੱਲ ਵਿੱਚ ਜੋੜਨਾ ਪਵੇਗਾ।
ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਤੱਤਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸੀਵਰੈਂਸ ਫਾਰਮੂਲੇ ਵਿੱਚ ਜੋੜਨ ਲਈ ਸਹੀ ਕੁੱਲ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਹੋਵੇਗੀ। ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅੰਤਿਮ ਅੰਕੜਾ ਸੱਚਮੁੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਫਾਰਮੂਲੇ ਨੂੰ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣਾ
ਆਓ ਦੇਖੀਏ ਕਿ ਇਹ ਅਸਲ-ਸੰਸਾਰ ਦੇ ਕੁਝ ਦ੍ਰਿਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੀਆਂ ਕਿ ਮਿਆਰੀ ਫਾਰਮੂਲਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਵਿਚਾਰ ਮਿਲੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵਰਗਾ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਇਹ ਗਣਨਾਵਾਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਸੀਂ ਕੁਝ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦ੍ਰਿਸ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਾਰਣੀ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਕਿਵੇਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਕਲਪਨਾ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ।
ਨਮੂਨਾ ਸੀਵਰੈਂਸ ਭੁਗਤਾਨ ਗਣਨਾਵਾਂ
| ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲ | ਕੁੱਲ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ (ਭੱਤਿਆਂ ਸਮੇਤ) | ਗਣਨਾ (ਸਾਲ x 1/3 x ਤਨਖਾਹ) | ਅੰਦਾਜ਼ਨ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ |
|---|---|---|---|
| 3 ਸਾਲ | €3,000 | 3 × (1/3 × €3,000) | €3,000 |
| 9 ਸਾਲ ਅਤੇ 6 ਮਹੀਨੇ (9.5) | €4,500 | 9.5 × (1/3 × €4,500) | €14,250 |
| 15 ਸਾਲ | €6,000 | 15 × (1/3 × €6,000) | €30,000 |
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲਣ ਵਾਲੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਿੱਧਾ ਸਬੰਧ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਸੇਵਾ ਜਿੰਨੀ ਲੰਬੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਓਨਾ ਹੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੋਵੇਗਾ।
ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਜਾਣ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਤਬਦੀਲੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦ੍ਰਿੜ ਹੈ.
ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਤਮ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
ਜਦੋਂ ਕਿ ਫਾਰਮੂਲਾ ਗਣਨਾ ਦਾ ਆਧਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਦੀ ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਹੈ। ਡੱਚ ਸਰਕਾਰ ਪਰਿਵਰਤਨ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਸਾਲ ਮੁਦਰਾਸਫੀਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਰੱਖਣ ਲਈ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ 'ਪਰਿਵਰਤਨ ਭੁਗਤਾਨ' (ਟ੍ਰਾਂਜਿਟੀਵਰਗੋਇਡਿੰਗ) ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਹੱਕਦਾਰ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਸੇਵਾ ਦੇ ਹਰੇਕ ਸਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ 'ਤੇ ਮਾਨਕੀਕ੍ਰਿਤ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਭੱਤਾ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਬੋਨਸ ਵਰਗੇ ਸਥਿਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜੋ ਸਾਲਾਨਾ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਸੀਮਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਅਪਵਾਦ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਸੀਮਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਸੀਮਾ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਰੱਖਣ ਲਈ ਹੈ - ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਅਸਥਿਰ ਵਿੱਤੀ ਬੋਝ ਪੈਦਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਠੋਸ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਫਾਰਮੂਲੇ ਨੂੰ ਸਮਝ ਕੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੀਮਾ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਸਹੀ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਵੋਗੇ।
ਤਬਦੀਲੀ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਕੌਣ ਯੋਗ ਹੈ
ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਟ੍ਰਾਂਜਿਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ (ਟ੍ਰਾਂਜਿਟੀਐਵਰਗੋਇਡਿੰਗ) ਹਮੇਸ਼ਾ ਪਹਿਲਾ, ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਦਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਵਾਲੀ ਕੁੰਜੀ ਸਮਝੋ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਛੋੜੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਦਾ ਦਰਵਾਜ਼ਾ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਬੰਦ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।
ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸ਼ਰਤ ਤਾਜ਼ਗੀ ਭਰਪੂਰ ਸਰਲ ਹੈ: ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੀ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।. ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਹੀ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਸ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਸਧਾਰਨ ਨਿਯਮ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਆਪਣੇ ਅਸਲ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਾ ਜੋ ਅਣਜਾਣੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ।
ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਹੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਥਾਈ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਦਾ। ਪੁਰਾਣੇ ਨਿਯਮ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਸੀ, ਹੁਣ ਖਤਮ ਹੋ ਗਏ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਿਸਟਮ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਪੱਖ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ।
ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਆਮ ਦ੍ਰਿਸ਼
ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਹੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਖਾਸ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਰਗਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਅਧਿਕਾਰਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤਬਦੀਲੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਕਈ ਆਮ ਸਥਿਤੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦੇਣਗੀਆਂ:
- ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ: ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਕਾਰਨ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਘਟਾਉਣ ਜਾਂ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ UWV (ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੀਮਾ ਏਜੰਸੀ) ਤੋਂ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਮਿਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਆ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
- ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਹੁਕਮ ਰਾਹੀਂ ਸਮਾਪਤੀ: ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਜਾਂ ਆਚਰਣ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਲਈ (ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਇਹ 'ਗੰਭੀਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋਸ਼ੀ' ਨਹੀਂ ਹੈ), ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਉਪ-ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਭੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਅਦਾਲਤ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ।
- ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਨਾ ਕਰਨਾ: ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਇਸਨੂੰ ਰੀਨਿਊ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ। ਇਹ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ।
- ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤਾ ਸਮਝੌਤਾ: ਭਾਵੇਂ ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਹੀਂ, ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਸਮਝੌਤਾ (vaststellingsovereenkomst ਵੱਲੋਂ ਹੋਰ ਜਾਂ VSO) ਵੱਖ ਹੋਣ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਮ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਗੱਲਬਾਤਾਂ ਵਿੱਚ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਬਦੀਲੀ ਭੁਗਤਾਨ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਅੰਤਿਮ ਵਿਛੋੜੇ ਪੈਕੇਜ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਇਹਨਾਂ ਖਾਸ ਰੂਟਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਜਾਣ ਲਈ, ਇਹ ਬੁਨਿਆਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸੀਵਰੈਂਸ ਪੇਅ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋ
ਜਿਵੇਂ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਦੋਂ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ। ਉਲਝਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਇਹਨਾਂ ਅਪਵਾਦਾਂ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਕਰੋਗੇ ਨਾ ਤਬਦੀਲੀ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ:
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਸਤੀਫਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ: ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ, ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਆਪਣਾ ਨੋਟਿਸ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਦਾਅਵਾ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਤੁਹਾਡਾ ਸੀ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਨਹੀਂ।
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਇਹ ਚੋਰੀ, ਧੋਖਾਧੜੀ, ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਵੱਡੀ ਉਲੰਘਣਾ ਵਰਗੀਆਂ ਗੰਭੀਰ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਲਈ ਰਾਖਵਾਂ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ 'ਗੰਭੀਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋਸ਼ੀ' ਵਿਵਹਾਰ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
- ਤੁਸੀਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਏ ਹੋ: ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਵਿੱਚ।
- ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀਵਾਲੀਆ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ: ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੰਦਭਾਗਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੀਵਾਲੀਆ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤਬਦੀਲੀ ਫੀਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਕਸਰ ਪੂਰੀ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਮੁੱਖ ਸਿਧਾਂਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ: ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਅਪਵਾਦ ਸਿਰਫ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਜਾਂ ਗੰਭੀਰ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਸਿੱਕੇ ਦੇ ਦੋਵੇਂ ਪਾਸਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝ ਕੇ - ਕਿਹੜੀ ਚੀਜ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਹੜੀ ਚੀਜ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ - ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਦਮਾਂ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਯਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨਾ
ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਆਖਰੀ ਕਦਮ ਹੈ। ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਕਿ ਇਹ ਯਾਤਰਾ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਬੇਲੋੜੀ ਸਿਰ ਦਰਦ ਜਾਂ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਆਪਣਾ ਬਕਾਇਆ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਲਿਆ ਗਿਆ ਰਸਤਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਹਰੇਕ ਰੂਟ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਬੇਸ਼ੱਕ, ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਹੋਵੇ, ਨਿੱਜੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਕੇ ਹੋਵੇ, ਜਾਂ ਵੱਖ ਹੋਣ ਦੇ ਆਪਸੀ ਫੈਸਲੇ ਕਰਕੇ ਹੋਵੇ, ਭੂ-ਦ੍ਰਿਸ਼ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਰਸਮੀ ਰਸਤੇ
ਡੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦੋ ਮੁੱਖ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਸਤੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ। ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਰਸਤਾ ਮਨਮਾਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਇਹ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਖਾਸ ਆਧਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
- UWV (ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੀਮਾ ਏਜੰਸੀ): ਇਹ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਜਾਂ ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਰਸਤਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ, ਆਕਾਰ ਘਟਾਉਣ, ਜਾਂ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ। ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣੀ ਪਵੇਗੀ ਅਤੇ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
- ਸਬ-ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਕੋਰਟ (ਕੈਂਟੋਨਰੇਕਟਰ): ਜਦੋਂ ਕਾਰਨ ਨਿੱਜੀ ਹੋਣ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਘੱਟ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ, ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਟੁੱਟਣਾ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਆਚਰਣ-ਸਬੰਧਤ ਮੁੱਦੇ - ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਭੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਪਟੀਸ਼ਨ ਪਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰਸਮੀ ਚੈਨਲ ਰਾਹੀਂ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਬਦੀਲੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਪੂਰਾ ਨੁਕਤਾ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਢਾਂਚਾ ਹੋਣਾ ਹੈ ਜੋ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਰਸਤਾ: ਸਮਝੌਤਾ ਸਮਝੌਤਾ
ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਹ ਅਧਿਕਾਰਤ ਰਸਤੇ ਕਿਤਾਬਾਂ 'ਤੇ ਹਨ, ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੁਆਰਾ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਬੰਦੋਬਸਤ ਸਮਝੌਤਾ, ਡੱਚ ਵਿੱਚ a ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ vaststellingsovereenkomst ਵੱਲੋਂ ਹੋਰ (VSO)। ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ VSO ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੱਲਬਾਤ ਰਾਹੀਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਐਗਜ਼ਿਟ ਪੈਕੇਜ ਵਜੋਂ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਇੱਕ ਖਿੱਚੀ ਗਈ UWV ਜਾਂ ਅਦਾਲਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਤੇਜ਼, ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਅਤੇ ਘੱਟ ਟਕਰਾਅ ਵਾਲਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। ਇਹ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵੇਂ ਅਕਸਰ ਇਸਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਤਤਾ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅੰਤਿਮ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਰਕਮ, ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਾਅਵਿਆਂ ਤੋਂ ਰਿਹਾਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਬਦੀਲੀ ਭੁਗਤਾਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹਨਾਂ ਗੱਲਬਾਤਾਂ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਵੱਧ ਰਕਮ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ ਬਹੁਤ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ।
ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਾਫ਼ ਬ੍ਰੇਕ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ, ਇਹ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਵਿਛੋੜੇ ਪੈਕੇਜ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ
ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਪੈਸਾ ਕਦੋਂ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੁਹਾਡੇ ਆਖਰੀ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਦਾ।
ਇਹ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸੁਝਾਅ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਾਈਡਿੰਗ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਭੁਗਤਾਨ ਇੱਕ ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਤਾਂ VSO ਸਹੀ ਭੁਗਤਾਨ ਮਿਤੀ ਦੱਸੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਸੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਵਿੰਡੋ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਇਸ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਖੁੰਝਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਹਰ ਦਿਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਜ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ। ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ। ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਮਿਆਦ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿੰਡੋ ਨੂੰ ਖੁੰਝਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਆਪਣਾ ਅਧਿਕਾਰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗੁਆ ਦਿੰਦੇ ਹੋ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਵਿੱਤੀ ਪੱਖ ਨਾਜ਼ੁਕ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨਾ ਵੀ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਅੱਗੇ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ; ਸਮਝਣਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਮਨ ਦੀ ਸ਼ਾਂਤੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡੀ ਸੀਵਰੈਂਸ ਪੇਅ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
ਸੀਵਰੈਂਸ ਪੇਮੈਂਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਸਵਾਗਤਯੋਗ ਵਿੱਤੀ ਬਫਰ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪੈਸਾ ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੀ ਟ੍ਰਾਂਜਿਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ (ਟ੍ਰਾਂਜਿਟੀਐਵਰਗੋਇਡਿੰਗ) ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਪੁਰਾਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਆਮਦਨ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇਸ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਯਮਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਮਾਨ ਤਨਖਾਹ ਟੈਕਸ ਲੱਗਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਛੱਡੀ ਗਈ ਅੰਤਿਮ ਰਕਮ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡਾ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਮਿਆਰੀ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਹੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਕਰੇਗਾ। ਉਸ ਸਾਲ ਲਈ ਸਾਰੀ ਅਦਾਇਗੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਾਈ ਵਿੱਚ ਜੋੜ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਉੱਚ ਟੈਕਸ ਬਰੈਕਟ ਵਿੱਚ ਧੱਕ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਬੈਂਕ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲਾ ਸ਼ੁੱਧ ਅੰਕੜਾ ਉਸ ਕੁੱਲ ਸੰਖਿਆ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਸੀ।
ਤੁਹਾਡੀ ਸੀਵਰੈਂਸ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਟੈਕਸ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਡੱਚ ਟੈਕਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ - ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੁਸੀਂ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਟੈਕਸ ਦਰ ਓਨੀ ਹੀ ਉੱਚੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਛੋਟ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਸ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਲਾਨਾ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਟੈਕਸ ਬਿੱਲ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨ ਇੱਕ ਬਾਲਟੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਇਸਨੂੰ ਅੱਧੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਭਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਉੱਪਰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਉਹ ਸੰਯੁਕਤ ਰਕਮ ਲਾਈਨ ਦੇ ਉੱਪਰਲੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਉੱਚ ਟੈਕਸ ਬਰੈਕਟ ਵਿੱਚ ਧੱਕਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਲਾਈਨ ਤੋਂ ਉੱਪਰਲੇ ਹਰ ਯੂਰੋ 'ਤੇ ਉਸ ਉੱਚ ਦਰ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਕਿਉਂਕਿ ਪ੍ਰਭਾਵ ਇੰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਹ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਇੱਕ ਸੀਵਰੈਂਸ ਭੁਗਤਾਨ ਤੁਹਾਡੀ ਕੁੱਲ ਟੈਕਸਯੋਗ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇੱਥੇ ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਸਰਲ ਹੈ: ਹਮੇਸ਼ਾ ਬਜਟ ਇਸ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਸ਼ੁੱਧ (ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ) ਰਕਮ, ਕੁੱਲ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ। ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬਾਜ਼ੀ ਇਹ ਮੰਨਣੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਕੱਟਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦਰ ਤੱਕ।
ਟੈਕਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰਨਾ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਵੀ ਉਨਾ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ, ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਰਦਨਾਕ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਡੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿਯਮ ਹੈ ਜੋ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ "ਸੁਨਹਿਰੀ ਹੱਥ ਮਿਲਾਉਣ" ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਵਿੱਤੀ ਜੋਖਮ ਖੇਡ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ।
ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੀਵਰੈਂਸ ਪੇਮੈਂਟ ਲੇਵੀ
ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਸ਼ੁੱਧ ਅਦਾਇਗੀ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹਨ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਡੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ: ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਛੁੱਟੀ ਭੁਗਤਾਨ ਲੇਵੀ. ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਟੈਕਸ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਪੈਕੇਜਾਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਹੈ ਜੋ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਦਾਰ ਸਮਝੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਉੱਚ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ।
ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਸਰਚਾਰਜ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਹ ਇੱਕ ਬੇਰਹਿਮ ਹੈ 75% ਸੂਡੋ-ਫਾਈਨਲ ਲੇਵੀ. ਇਹ ਟੈਕਸ "ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ" ਮੰਨੀ ਜਾਂਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ 'ਤੇ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਮਾਲਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਸਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਉਸ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਉੱਪਰ ਜੋ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇ ਚੁੱਕੇ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹਿੰਗਾ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਤਾਂ, ਇਹ ਲੇਵੀ ਕਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ? ਇਹ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਛੁੱਟੀ ਪੈਕੇਜ ਇੱਕ ਖਾਸ ਰੇਖਾ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸੀਮਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਉਸਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਡੱਚ ਮਾਲਕ ਗੰਭੀਰ ਜੋਖਮ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਭੁਗਤਾਨ 'ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ' ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਾਧੂ ਰਕਮ 'ਤੇ ਇਹ 75% ਟੈਕਸ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਭੁਗਤਾਨ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਦੀ ਤੁਲਨਾ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉੱਚ-ਆਮਦਨ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸੀ ਤਾਂ ਲੇਵੀ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ।
ਇਹ ਨਿਯਮ ਸੱਚਮੁੱਚ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਐਗਜ਼ਿਟ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿੰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪਾਣੀਆਂ ਨੂੰ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ, ਠੋਸ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਟੈਕਸ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਗੰਭੀਰ ਵਿੱਤੀ ਜੁਰਮਾਨਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਸਤ੍ਹਾ 'ਤੇ ਇੱਕ ਉਦਾਰ ਪੈਕੇਜ ਵਰਗਾ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਨਾਲ ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਟੈਕਸ ਬਿੱਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਕੀਮਤ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਉੱਚ-ਮੁੱਲ ਵਾਲੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਮਾਹਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਲਾਹ ਲੈਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਡੱਚ ਸੀਵਰੈਂਸ ਪੇਅ ਬਾਰੇ ਆਮ ਸਵਾਲ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਉੱਠਣਾ ਸੁਭਾਵਿਕ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਇੱਕ ਭੁਲੇਖੇ ਵਾਂਗ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਕਿਉਂਕਿ ਹਰ ਨਿੱਜੀ ਸਥਿਤੀ ਥੋੜ੍ਹੀ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਆਓ ਉਲਝਣ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰੀਏ। ਇੱਥੇ, ਅਸੀਂ ਕੁਝ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਸਵਾਲਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਾਂਗੇ ਜੋ ਅਸੀਂ ਸੁਣਦੇ ਹਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿੱਧੇ, ਵਿਹਾਰਕ ਜਵਾਬ ਦੇਵਾਂਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋ।
ਜੇਕਰ ਮੈਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ ਤਾਂ ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਸੀਵਰੈਂਸ ਪੇਮੈਂਟ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ?
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਸਤੀਫਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਬਦੀਲੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ (ਟ੍ਰਾਂਜਿਟੀਐਵਰਗੋਇਡਿੰਗ). ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਰਾਖਵਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਪਰ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਪਵਾਦ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕਰਕੇ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਗੰਭੀਰ ਦੋਸ਼ੀ ਆਚਰਣ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਵੱਲੋਂ - ਸਾਬਤ ਹੋਈ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਵਿਤਕਰਾ, ਜਾਂ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ - ਇੱਕ ਅਦਾਲਤ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਅਜੇ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ।
ਇਹ ਵੀ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਵਿਛੋੜੇ 'ਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ (vaststellingsovereenkomst ਵੱਲੋਂ ਹੋਰ), ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਕਦਮ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ।
ਜੇਕਰ ਮੇਰਾ ਮਾਲਕ ਮੇਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇਰ ਨਾਲ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
ਡੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀਆਂ ਆਖਰੀ ਤਾਰੀਖਾਂ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਖ਼ਤ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਤੋਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੁਹਾਡੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਉਹ ਉਸ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਖੁੰਝ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦੇਰੀ ਦੇ ਹਰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਜ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ। ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਿਰਫ਼ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਲ ਨਿਯਤ ਮਿਤੀ ਤੋਂ।
ਇਸ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਆਪਣਾ ਅਧਿਕਾਰ ਗੁਆ ਦਿਓਗੇ। ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਕਿੰਨੀ ਸੀਮਤ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਰੰਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਕੀ ਮੇਰੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਸੀਵਰੈਂਸ ਰਕਮ ਨੂੰ ਬਦਲਦਾ ਹੈ?
ਤਬਦੀਲੀ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਮਿਆਰੀ ਗਣਨਾ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਵੇ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਛੱਡਿਆ ਗਿਆ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਘੱਟ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ, ਫਾਰਮੂਲਾ - ਸੇਵਾ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਕੁੱਲ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ - ਨਹੀਂ ਬਦਲਦਾ।
ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਉਦੋਂ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਦੁਰਾਚਾਰ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਆਪਣਾ ਹੱਕ ਗੁਆ ਦਿੰਦੇ ਹੋ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਡੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਾਧੂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ. ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਅਦਾਲਤ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ "ਗੰਭੀਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋਸ਼ੀ" ਮੰਨਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਧੂ 'ਉਚਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ' ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਬਿਲੀਜਕੇ ਵਰਗੋਇਡਿੰਗ) ਮਿਆਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਮੈਂ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਵਿਛੋੜੇ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹਾਂ?
ਹਾਂ, ਬਿਲਕੁਲ। ਫਿਕਸਡ-ਟਰਮ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਂਗ ਹੀ ਤਬਦੀਲੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਹੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ 'ਤੇ ਇਸਨੂੰ ਰੀਨਿਊ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਹੱਕ ਚਾਲੂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਗਣਨਾ ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਂਗ ਹੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸੇਵਾ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਅਨੁਪਾਤ ਅਨੁਸਾਰ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਸਿਧਾਂਤ ਡੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਇਹ ਗਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਜਾਂ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ। ਵਕੀਲ at Law & More ਮਾਹਰ ਸਲਾਹ ਲਈ.
