ਅਸਥਾਈ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਪਾਂਸਰ ਰੂਟ ਰਾਹੀਂ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ IND ਦੁਆਰਾ ਮਾਨਤਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ EU ਤੋਂ ਬਾਹਰਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਲਿਆਉਣ ਦੇ ਕਈ ਤਰੀਕੇ ਹਨ।
90 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦੇ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ, ਕਈ ਰਸਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਜੋ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਪਾਂਸਰ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਆਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਵਿਕਲਪ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਭਰਨ ਵਿੱਚ ਥੋੜ੍ਹਾ ਹੋਰ ਲਚਕਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਖਾਸ ਮੁਹਾਰਤ ਜਾਂ ਮੌਸਮੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਸਹੀ ਪਰਮਿਟ ਰੂਟ ਦੀ ਚੋਣ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਠਹਿਰਨ ਦੀ ਲੰਬਾਈ, ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੌਮੀਅਤ ਵਰਗੇ ਕਾਰਕਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਕਲਪਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝ ਕੇ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਸਥਾਈ ਸਟਾਫ ਦੀ ਘਾਟ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਕਦੋਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਸਪਾਂਸਰ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ?
ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸਾਰੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਪਰਮਿਟਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਪਾਂਸਰ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ।
ਮਾਲਕ ਕਈ ਵਾਰ ਇਸ ਅਧਿਕਾਰਤ ਮਾਨਤਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਪਾਂਸਰ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ
ਇੱਕ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਪਾਂਸਰ ਨੂੰ IND ਤੋਂ ਅਧਿਕਾਰਤ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਹੈ।
ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤੇਜ਼ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਘੱਟ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ।
ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਪਾਂਸਰ ਦੇ ਫਾਇਦੇ:
- ਛੋਟਾ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਸਮਾਂ
- ਘੱਟ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
- IND ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਸੰਪਰਕ
- ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਪਰਮਿਟਾਂ ਲਈ ਵਿਕਲਪ
ਗੈਰ-ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮਾਲਕ ਅਜੇ ਵੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਉਹ ਬਸ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਪਾਂਸਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹਾਲਾਤ:
- ਯੂਰਪੀ ਸੰਘ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ (ਕੋਈ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ)
- ਮੌਜੂਦਾ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਪਰਮਿਟ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ
- ਕੁਝ ਅਸਥਾਈ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ
- ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪਰਮਿਟ ਹਨ
ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ IND ਨਾਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦਰਜੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸਾਰੇ ਕਦਮਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਖੁਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ
ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਪਾਂਸਰ ਦਰਜੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਹਾਰਕ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।
ਪਰਮਿਟਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਕਸਰ ਕਾਫ਼ੀ ਲੰਬਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਮੁੱਖ ਪਾਬੰਦੀਆਂ:
- ਉਡੀਕ ਦਾ ਸਮਾਂ (8-12 ਹਫ਼ਤੇ ਬਨਾਮ 2-4 ਹਫ਼ਤੇ)
- ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ
- IND ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਿੱਧਾ ਸੰਪਰਕ ਨਹੀਂ
- ਸੀਮਤ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਪਰਮਿਟ ਉਪਲਬਧ ਹਨ
ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਬੋਝ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ।
ਮਾਲਕ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਖੁਦ ਇਕੱਠੇ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਾਂਚਦੇ ਹਨ।
ਗਲਤੀਆਂ ਜਲਦੀ ਹੀ ਦੇਰੀ ਜਾਂ ਅਸਵੀਕਾਰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਵਿਹਾਰਕ ਚੁਣੌਤੀਆਂ:
- ਵਧੇਰੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ
- ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਗਲਤੀਆਂ ਦਾ ਵੱਧ ਜੋਖਮ
- ਜਦੋਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਘੱਟ ਲਚਕਤਾ
- ਕੁਝ ਸਹੂਲਤਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮੇ ਆਪਣੇ ਪਰਮਿਟਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਬਿਲਕੁਲ ਸੌਖਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਪਾਂਸਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਰਸਤੇ
ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਪਾਂਸਰ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਕੋਲ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਰਸਤੇ ਹਨ।
ਇਹ ਰਸਤੇ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਲਿਹਾਜ਼ ਨਾਲ ਵੱਖਰੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਹਨ।
ਈਯੂ ਬਲੂ ਕਾਰਡ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ
ਈਯੂ ਬਲੂ ਕਾਰਡ ਈਯੂ ਤੋਂ ਬਾਹਰਲੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਉੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਰਸਤਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਕਾਰਡ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਾਸ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਗਿਆਨ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਹੈ।
ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ
- ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਕੁੱਲ ਸਾਲਾਨਾ ਆਮਦਨ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1.5 ਗੁਣਾ
- ਘਾਟ ਵਾਲੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਲਈ: ਔਸਤ ਕੁੱਲ ਸਾਲਾਨਾ ਆਮਦਨ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1.2 ਗੁਣਾ
ਸਿੱਖਿਆ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੂਰੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ:
- ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 3 ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਡਿਪਲੋਮਾ
- ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ 5 ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਜਿਸ ਲਈ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਪੱਧਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ।
ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਹੁਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਿੱਖਿਆ ਪੱਧਰ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ।
ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 2 ਤੋਂ 4 ਹਫ਼ਤੇ ਲੱਗਦੇ ਹਨ।
ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਬਲੂ ਕਾਰਡ ਵਾਲੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ 2 ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇੰਟਰਾ-ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੀ ਸਕੀਮ (ICT)
ਇਹ ਆਈਸੀਟੀ ਸਕੀਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿਸੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸ਼ਾਖਾ ਤੋਂ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੈ।
ਕੌਣ ਯੋਗ ਹੈ
- ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਮੈਨੇਜਰ
- ਵਿਲੱਖਣ ਤਕਨੀਕੀ ਗਿਆਨ ਵਾਲੇ ਮਾਹਰ
- ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾਵਾਂ
ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ €58,000 ਕਮਾਉਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ €43,000 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਵਧੀ
ਮੈਨੇਜਰ ਆਈਸੀਟੀ ਰਾਹੀਂ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 3 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਮਾਹਿਰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 1 ਸਾਲ ਲਈ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਅਤੇ ਡੱਚ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸੱਚਾ ਵਪਾਰਕ ਸਬੰਧ ਹੈ।
ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਇੱਕ ਵਪਾਰਕ ਉਦੇਸ਼ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਲਈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਜਾਂ ਵਿਚੋਲੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ
An ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਰਸਤਾ ਸਿੱਧੀ ਭਰਤੀ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੇ ਫਾਇਦੇ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੀ ਹੈ।
- ਮਾਲਕ ਲਈ ਘੱਟ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਬੋਝ
- ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ
ਡੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ
ਡੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ EU ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ।
ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ
ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ 'ਪੋਸਟਡ ਵਰਕਰਜ਼' ਸਿਸਟਮ ਰਾਹੀਂ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ।
ਇਹ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਕੰਮ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਮਾਲਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਹ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਕੋਲ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪਰਮਿਟ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਰਾਹੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮੇ ਡੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ।
ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਪਰਮਿਟ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ
ਗੈਰ-ਯੂਰਪੀ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਅਸਥਾਈ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ, ਦੋ ਮੁੱਖ ਰਸਤੇ ਹਨ: a ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ UWV ਜਾਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਯੁਕਤ ਪਰਮਿਟ ਰਾਹੀਂ।
ਚੋਣ ਠਹਿਰਨ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੀ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ (TWV) ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
The ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ 90 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ।
ਮਾਲਕ UWV ਤੋਂ ਇਸ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 2-5 ਹਫ਼ਤੇ ਲੱਗਦੇ ਹਨ।
ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਢੁਕਵਾਂ ਡੱਚ ਜਾਂ ਯੂਰਪੀ ਸੰਘ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼:
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸੀਵੀ
- ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਖੋਜ ਦਾ ਸਬੂਤ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪਾਸਪੋਰਟ ਦੀ ਕਾਪੀ।
ਇਹ ਪਰਮਿਟ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 24 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਵੈਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਸਰਹੱਦ ਪਾਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ 'ਤੇ ਵੀ ਉਹੀ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਠਹਿਰਨ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
UWV ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ।
ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਅਹੁਦਾ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸੱਚਮੁੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਸੰਯੁਕਤ ਨਿਵਾਸ ਅਤੇ ਕੰਮ ਪਰਮਿਟ (GVVA)
The ਜੀ.ਵੀ.ਵੀ.ਏ. ਇੱਕ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਨੂੰ ਜੋੜਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਪਰਮਿਟ 90 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ।
ਮਾਲਕ IND ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਨਵੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਗਭਗ 90 ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਖਾਸ ਅਹੁਦੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ GVVA ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ:
- ਕਲੇਰਜੀ
- ਕਲਾ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ
- ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਮਾਹਰ
- ਸਾਮਾਨ ਡਿਲੀਵਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ
GVVA ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਵੈਧ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਸਪਾਂਸਰ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਅਸਥਾਈ ਕੰਮ ਲਈ ਪਰਮਿਟ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ
ਅਸਥਾਈ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਖ਼ਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇਹ ਕੰਮ ਸਥਾਈ ਡੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਹਟਾ ਸਕਦਾ।
ਮੁੱਖ ਲੋੜਾਂ:
- ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਤਨਖਾਹ
- ਅਸਥਾਈ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦਾ ਸਬੂਤ
- ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ 'ਤੇ ਕੋਈ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ
ਮੌਸਮੀ ਕੰਮ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਹੈ।
ਇਹ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 90 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਵੈਧ ਹੈ।
ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਪਾਰ ਨਿਯਮ ਥੋੜ੍ਹਾ ਹੋਰ ਲਚਕਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਸਾਰੇ ਪਰਮਿਟ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਇਹਨਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਯੂਰਪੀਅਨ ਆਰਥਿਕ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
ਯੂਰਪ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ EEA ਦੇ ਅੰਦਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ UWV ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।
EEA ਦੇ ਅੰਦਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਤਰਜੀਹ
ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਪਾਂਸਰ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਡੱਚ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਯੂਰਪੀਅਨ ਆਰਥਿਕ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਨਿਯਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਡੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ।
UWV ਯੂਰਪੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਉਹ EURES, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਯੂਰਪੀ ਨੈੱਟਵਰਕ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ EEA ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਹੈ।
ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸੰਬੰਧਿਤ ਯੂਰਪੀਅਨ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਅਤੇ ਚੈਨਲਾਂ 'ਤੇ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ।
ਸਿਰਫ਼ ਉਦੋਂ ਹੀ ਜਦੋਂ EEA ਦੇ ਅੰਦਰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਕੋਈ ਢੁਕਵਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਯੂਰਪ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਖੋਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
UWV ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਇਸ ਕ੍ਰਮ ਦੀ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਅਤੇ UWV ਮੁਲਾਂਕਣ
UWV, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ EEA ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਭਰਤੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀ ਯੂਰਪ ਦੇ ਅੰਦਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਸਰਗਰਮ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਭਰਤੀ ਯਤਨਾਂ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਵਿੱਚ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੇ ਟੈਕਸਟ, ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਅਤੇ ਯੂਰਪੀਅਨ ਆਰਥਿਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
UWV ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾ ਸਕਦੇ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਯੂਰਪ ਦੇ ਅੰਦਰ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਰਮਿਟ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
UWV ਇਹ ਵੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਉਹ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਜੋ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖਾਸ ਹਨ ਅਤੇ ਯੂਰਪੀਅਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ।
ਵਿਕਲਪਿਕ ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਤੇ ਅਪਵਾਦ
ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਦੇ ਕੁਝ ਰਸਤੇ ਹਨ ਜੋ ਮਿਆਰੀ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਸਖ਼ਤ ਹਨ।
ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਹੁਦਿਆਂ ਅਤੇ ਉੱਦਮੀਆਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹਨ।
ਉੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ
ਉੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਯੋਜਨਾ ਯੂਰਪੀ ਸੰਘ ਤੋਂ ਬਾਹਰਲੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਰਸਤਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ IND ਨਾਲ ਇੱਕ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਪਾਂਸਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
2025 ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ:
- 30 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ: ਘੱਟੋ-ਘੱਟ € 4,171 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ
- 30 ਸਾਲ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ: ਘੱਟੋ-ਘੱਟ € 5,688 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ
ਮਾਲਕ UWV ਤੋਂ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਉੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਲਈ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਤੇਜ਼ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਉੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਥੀ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਵੀ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਸਕੀਮ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਜਾਂ ਉੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿੱਖਿਆ ਪੱਧਰ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਢੁਕਵੀਂ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ।
ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੰਮ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ
ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਹੁਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ।
ਇਹਨਾਂ ਪਰਮਿਟਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪਰਮਿਟਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ:
- ਇੰਟਰਾ-ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੀ (ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ)
- EU ਨਿਰਦੇਸ਼ 2016/801 ਦੇ ਤਹਿਤ ਖੋਜਕਰਤਾ
- ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਮੌਸਮੀ ਕਾਮੇ
- ਸਰਹੱਦ ਪਾਰ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ
ਮੌਸਮੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 90 ਦਿਨ ਠਹਿਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ।
ਇਹ ਨਿਯਮ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਅਤੇ ਬਾਗਬਾਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਹੈ।
ਸਰਹੱਦ ਪਾਰ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਠਹਿਰਾਅ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਹੈ।
ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਬਜਾਏ ਗ੍ਰਾਂਟ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਖੋਜ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ IND ਦੁਆਰਾ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਉੱਦਮੀ ਅਤੇ ਸਟਾਰਟ-ਅੱਪ
ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਉੱਦਮੀ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਰਸਤੇ ਲਈ ਸਪਾਂਸਰ ਵਜੋਂ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਉੱਦਮੀਆਂ ਲਈ ਲੋੜਾਂ:
- ਕਾਫ਼ੀ ਵਿੱਤੀ ਸਰੋਤ (€4,500)
- ਸੰਭਵ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਯੋਜਨਾ
- ਸੰਬੰਧਿਤ ਡਿਪਲੋਮਾ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ
ਸਟਾਰਟ-ਅੱਪ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ।
ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਟਾਰਟ-ਅੱਪਸ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਸਟਾਰਟ-ਅੱਪ ਨੂੰ ਡੱਚ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਿਯਮਤ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟਾਂ ਨਾਲੋਂ ਤੇਜ਼ ਹੈ।
ਉੱਦਮੀ ਅਤੇ ਸਟਾਰਟ-ਅੱਪ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵੇਂ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਵੈਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਸਥਾਈ ਤਾਇਨਾਤੀ ਲਈ ਵਿਹਾਰਕ ਵਿਚਾਰ
ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਸਥਾਈ ਤਾਇਨਾਤੀ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਖਾਸ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਫਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਸੂਚਨਾ ਦੀ ਲੋੜ ਅਤੇ ਪੋਸਟਡ ਵਰਕਰਜ਼ (ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ) ਐਕਟ
ਕਿਸੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸੈਕਿੰਡਮੈਂਟ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਡੱਚ ਔਨਲਾਈਨ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਡੈਸਕ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ।
ਲਾਜ਼ਮੀ ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਆਗਮਨ
- ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵੇਰਵੇ
- ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ
- ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ
ਕਲਾਇੰਟ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸੂਚਨਾ ਸਹੀ ਹੈ।
ਇਹ EU, EEA ਅਤੇ ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦਾ ਜੋਖਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਤਾਇਨਾਤ ਕਾਮੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਡੱਚ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ।
ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਡੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਅਤੇ ਡੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ।
ਸੈਕਿੰਡਮੈਂਟ, ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਸਿੱਧੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ
ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਤਿੰਨ ਰੂਪ ਹਨ।
ਹਰੇਕ ਫਾਰਮ ਦੇ ਆਪਣੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਸੈਕਿੰਡਮੈਂਟ ਭਾਵ ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ ਭੇਜਦੀ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ।
ਦੂਜੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਇੱਕ ਸੂਚਨਾ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ।
ਸੈਕਿੰਡਮੈਂਟ ਇੱਕ ਡੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਮਾਲਕ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਸਾਰੇ ਡੱਚ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਸਿੱਧਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਤਲਬ ਕਿ ਡੱਚ ਮਾਲਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਫਿਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਪਰਮਿਟਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਪਾਂਸਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦਾ ਫਰਜ਼
ਡੱਚ ਮਾਲਕਾਂ ਦਾ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਫਰਜ਼ ਹੈ। ਇਹ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ 'ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਇਹ ਫਰਜ਼ ਸਿਰਫ਼ ਕੰਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੈ। ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹੀ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜੋ ਡੱਚ ਨਹੀਂ ਬੋਲਦੇ ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਦੇ ਰੀਤੀ-ਰਿਵਾਜਾਂ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣ ਹਨ।
ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਸਮਝਣ ਯੋਗ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਰਦੇਸ਼
- ਰਿਹਾਇਸ਼ ਵਰਗੇ ਵਿਹਾਰਕ ਮਾਮਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ
- ਡੱਚ ਕਿਰਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ
- ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਵਜੋਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਇਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਹਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪਰਮਿਟਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ।
ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ EU, EEA ਅਤੇ ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਇਹ ਸਫਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਤਾਂ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਭਰਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਕੀ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ 90 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰਹੇਗਾ? ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ UWV ਤੋਂ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ (TWV) ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ। ਕਈ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਵੀਜ਼ਾ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਕੋਈ 90 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਲਈ IND ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ।
ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਹਰ ਚੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਘੱਟ ਲਾਭ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਕਈ ਵਾਰ ਕਾਫ਼ੀ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਹੜੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਪੈਂਦੀਆਂ ਹਨ?
EU, EEA ਅਤੇ ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਪਰਮਿਟ ਜਾਂ ਵੀਜ਼ਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਠਹਿਰਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਪਰਮਿਟ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ।
ਕੁਝ ਖਾਸ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਵਾਧੂ ਲੋੜਾਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਰੀਆਂ ਡੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦਾ ਕੋਈ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹਵਾਲੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਦਾ ਹਾਂ ਤਾਂ ਮੇਰੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੀ ਨਤੀਜੇ ਹੋਣਗੇ?
ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸਪਾਂਸਰ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
IND ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਦਰਭ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਾਰੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹਵਾਲੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼-ਟਰੈਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹਨ।
ਡੱਚ ਲੇਬਰ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਐਕਟ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਮੈਂ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
90 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਠਹਿਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ UWV ਤੋਂ TWV ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੌਂਸਲੇਟ ਵਿਖੇ ਖੁਦ ਵੀਜ਼ਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ IND ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਕਈ ਵਾਰ ਇੱਕ ਸੰਯੁਕਤ ਨਿਵਾਸ ਅਤੇ ਕੰਮ ਪਰਮਿਟ (GVVA) ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਵਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਅਧੂਰੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੇਰੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀਆਂ ਹਨ - ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ।
ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਸਿਰਫ਼ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਪਾਂਸਰ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਇਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕਿਸੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ?
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ। ਤਨਖਾਹ ਡੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਕੁਝ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ, ਡਿਪਲੋਮੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ EU ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਂ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਚੈਂਬਰ ਆਫ਼ ਕਾਮਰਸ ਦਾ ਐਬਸਟਰੈਕਟ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ। IND ਜਾਂਚ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਕੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਵੇਲੇ ਕੁਝ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਹਨ?
ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਮੌਸਮੀ ਕੰਮ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਪਰਮਿਟ ਹੈ। ਇਹ ਪਰਮਿਟ ਅਸਥਾਈ ਕੰਮ ਲਈ ਹੈ।
ਕਲਾ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਹਨ। ਕਲਾਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਖਾਸ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ।
ਸ਼ਿਪਿੰਗ ਵਿੱਚ, ਡੱਚ ਸਮੁੰਦਰੀ ਜਹਾਜ਼ਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਮਾਈਨਿੰਗ ਸਥਾਪਨਾਵਾਂ ਲਈ ਵੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹਨ।
ਪਾਦਰੀ ਅਤੇ ਭਿਕਸ਼ੂ GVVA ਸਕੀਮ ਰਾਹੀਂ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
