ਸਥਿਰ-ਅਵਧੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ

ਜਦੋਂ ਕਿ ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਪਵਾਦ ਹੁੰਦੇ ਸਨ, ਉਹ ਨਿਯਮ ਬਣ ਗਏ ਜਾਪਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸੀਮਤ ਮਿਆਦ ਲਈ ਸਮਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਅਕਸਰ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਵੀ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੀ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ? ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਿਵੇਂ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਇਹ ਕੀ ਹੈ?

ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਪਰ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹਰਜਾਨੇ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ 'ਤੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। 'ਆਟੋਮੈਟਿਕ' ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਘੱਟ ਨਿਸ਼ਚਤਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਹੁਣ ਨੋਟਿਸ (UWV ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪਰਮਿਟ ਦੁਆਰਾ) ਜਾਂ ਭੰਗ ਕਰਨ (ਉਪ-ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਕੋਰਟ ਦੁਆਰਾ) ਛੁਟਕਾਰਾ ਪਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਜਾਂ ਭੰਗ ਇੱਕ ਅਣਮਿੱਥੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਇਹਨਾਂ ਰੂਪਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹਨ।

ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾੜੇ ਆਰਥਿਕ ਸਮਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਵਿਕਲਪ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ।

ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ.

ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨੁਕਤੇ ਹਨ:

ਚੇਨ ਵਿਵਸਥਾ: ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਨਾਲ ਅਖੌਤੀ ਚੇਨ ਨਿਯਮ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਕਦੋਂ ਬਦਲਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਤੁਸੀਂ 36 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਿੰਨ ਲਗਾਤਾਰ ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਲਗਾਤਾਰ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਜਾਂ ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 36 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ? ਅਤੇ ਕੀ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਕੋਈ ਵਿਵਸਥਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਜਾਂ ਇਸ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ? ਫਿਰ ਆਖਰੀ ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਗਾਤਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਦੀ ਲੜੀ ਨੂੰ ਤੋੜਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੋਵੇਗਾ।

Cao

ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਾ (CAO) ਵਿੱਚ ਕਈ ਵਾਰ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਚੇਨ-ਆਫ਼-ਕੰਟਰੈਕਟ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਹੋਰ ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ। ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਸਮੂਹਿਕ ਕਿਰਤ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ? ਫਿਰ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੀ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹੈ।

ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਇਲਾਜ

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਸਲੂਕ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਉਦੋਂ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਜਾਂ ਪੁਰਾਣੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਿਮਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਰੀਨਿਊ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ।

ਲਗਾਤਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ

ਕੀ ਲਗਾਤਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹਨ? ਫਿਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਦੀ ਲੜੀ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ (ਅਤੇ ਗਿਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ)। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਟੇਕਓਵਰ ਵਿੱਚ ਬਾਅਦ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਾਂ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਦੁਆਰਾ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਫਿਰ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਮਾਲਕ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਪਰ ਉਹ ਉਹੀ ਜਾਂ ਸਮਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।

ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਓਪਨ-ਐਂਡ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ:

ਮਿਆਦ

ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੱਸੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਮਿਤੀ ਨਾਲ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਅੰਤਮ ਤਾਰੀਖ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ। ਜਾਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਿਮਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਬਦਲਣਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ। ਉਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਅੰਤ ਜਾਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬਿਮਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਨੂੰ ਉਦੇਸ਼ਪੂਰਣ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਅੰਤ ਫਿਰ ਉਸ ਉਦੇਸ਼ ਨਿਰਧਾਰਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਦੀ ਇੱਛਾ 'ਤੇ।

ਅੰਤਰਿਮ ਨੋਟਿਸ ਧਾਰਾ

ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰਿਮ ਸਮਾਪਤੀ ਧਾਰਾ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਹੈ। ਇਹ ਧਾਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਦਾ ਨਾਮ ਦੇਣਾ ਨਾ ਭੁੱਲੋ। ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ।

ਪੜਤਾਲ

ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਪੀਰੀਅਡ ਸਿਰਫ ਕਈ ਵਾਰ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ:

• ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਰ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ: ਅਧਿਕਤਮ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਮਿਆਦ;
• 2 ਸਾਲ ਜਾਂ ਵੱਧ: ਅਧਿਕਤਮ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਮਿਆਦ;
• ਅੰਤਮ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ: ਅਧਿਕਤਮ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਮਿਆਦ।

ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਧਾਰਾ

1 ਜਨਵਰੀ 2015 ਤੋਂ, ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ। ਇਸ ਮੁੱਖ ਨਿਯਮ ਦਾ ਅਪਵਾਦ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਧਾਰਾ ਕਾਰਨਾਂ ਦੇ ਬਿਆਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਧਾਰਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਅਸਧਾਰਨ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਕਦੋਂ ਬਦਲਦਾ ਹੈ?

ਲਗਾਤਾਰ ਤਿੰਨ ਅਸਥਾਈ ਠੇਕਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ:

• ਉਸਦੇ ਇੱਕੋ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਸਥਾਈ ਸਮਝੌਤੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਜਾਂ;
• ਉਸ ਨੇ ਇੱਕੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਸਥਾਈ ਸਮਝੌਤੇ ਕੀਤੇ ਹਨ। (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਰਾਹੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਸਿੱਧੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਜੁੜਦਾ ਹੈ), ਅਤੇ;
• ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰਾਲ (ਅੰਤਰਾਲ) ਅਧਿਕਤਮ 6 ਮਹੀਨੇ ਹੈ। ਅਸਥਾਈ ਆਵਰਤੀ ਕੰਮ (ਮੌਸਮੀ ਕੰਮ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ) ਲਈ ਜੋ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 9 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 3 ਮਹੀਨੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਤੀਜਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ 3 ਜਨਵਰੀ 1 ਨੂੰ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ;
• ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਹੋਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅਸਥਾਈ ਠੇਕਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ:

• ਉਸਨੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਕਈ ਅਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਜਾਂ ਲਗਾਤਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਇੱਕੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ;
• ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ (ਅੰਤਰਾਲ) ਵਿਚਕਾਰ ਅਧਿਕਤਮ 6 ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਅਸਥਾਈ ਆਵਰਤੀ ਕੰਮ (ਮੌਸਮੀ ਕੰਮ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ) ਲਈ ਜੋ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 9 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 3 ਮਹੀਨੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;
• ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਹੋਰ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ।

ਅਪਵਾਦ

ਚੇਨ ਨਿਯਮ ਸਿਰਫ ਕੁਝ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਸਵੈਚਲਿਤ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋ:

• BBL (ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਟਰੇਨਿੰਗ) ਕੋਰਸ ਲਈ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਕੰਟਰੈਕਟ ਲਈ;
• 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ 12 ਘੰਟੇ ਤੱਕ;
• ਇੱਕ ਏਜੰਸੀ ਧਾਰਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ;
• ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਇੰਟਰਨ ਹੋ;
• ਕਿਸੇ ਅਧਿਆਪਕ ਜਾਂ ਟੀਚਿੰਗ ਸਪੋਰਟ ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਬਦਲਵੇਂ ਅਧਿਆਪਕ ਹੋ;
• ਤੁਹਾਡੀ AOW ਉਮਰ ਹੈ। ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰਾਜ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਉਮਰ ਤੋਂ 4 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਛੇ ਅਸਥਾਈ ਠੇਕੇ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ

ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਜਾਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕੀ ਇਹ 6 ਮਹੀਨੇ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ? ਜੇਕਰ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਭਾਵ, ਇਹ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ, ਜੇਕਰ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਦਿੰਦੇ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ। ਜਾਂ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨੋਟਿਸ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਨਾਲ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਨੁਪਾਤਕ ਰਕਮ। ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਮਾਲਕ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਰਜਿਸਟਰਡ ਡਾਕ ਦੁਆਰਾ ਨੋਟਿਸ ਭੇਜਣ ਅਤੇ ਟਰੈਕ ਅਤੇ ਟਰੇਸ ਰਸੀਦ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪੜ੍ਹਣ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਈ-ਮੇਲ ਵੀ ਅਕਸਰ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਸਿੱਟਾ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਿਸ਼ਚਤ-ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਓਪਨ-ਐਂਡ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ) ਨੂੰ ਵਕੀਲ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਸਮਝਦਾਰੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ। ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ, ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਡਰਾਫਟ ਇੱਕ ਮਾਡਲ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਉਹ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਤਫਾਕਨ, ਜੇਕਰ ਅੰਤਰਿਮ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜਾਂ ਹਿਰਾਸਤ ਦੀ ਲੜੀ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਮੁੱਦੇ), ਤਾਂ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਕੀਲ ਹੋਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪੈਦਾ ਹੋਈਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹਨ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ। ਸਾਡੇ ਵਕੀਲ ਮੁਹਾਰਤ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ੀ ਹੋਵੇਗੀ!