ਕੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ?

ਕੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ?

ਹਾਂ ਅਤੇ ਨਹੀਂ! ਮੁੱਖ ਨਿਯਮ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਨਹੀਂ ਹਨ।

ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਜਿਹੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਮੁੱਖ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਜਾਂ ਨਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਨਾਲ ਹੀ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਜਾਂ ਬਦਲ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਠੀਕ ਸਮਝਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਬਾਰੇ ਯਕੀਨ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।

ਕਿਹੜੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ?

  • ਵਿੱਚ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਉਦਯੋਗ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ;
  • ਏ ਦੇ ਅਧੀਨ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ; ਦੇ ਕਾਰਨ ਪਾਬੰਦੀ ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ'ਸਹਿਮਤੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ;
  • ਇੱਕ ਪੂਰਵ-ਮੌਜੂਦ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਝੌਤਾ;
  • ਏ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਵਸਥਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਐਕਟ ਵਿੱਚ.

ਉਦਯੋਗ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਲਾਜ਼ਮੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ

ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਉਦਯੋਗ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਤੀਜਾ ਇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਲਾਜ਼ਮੀ ਉਦਯੋਗ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨਾਲ ਉਸਦੇ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿੱਤੀ ਨਤੀਜੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਨਾਲ ਹੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਿਛਾਖੜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਬਕਾਇਆ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਗਦਾਨ ਅਜੇ ਵੀ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਹਨ। ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਛੋਟ ਸੰਭਵ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਉਦਯੋਗ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਖੋਜ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl 'ਤੇ ਇਹ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਲਾਭ ਫੰਡਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਡੱਚ ਵਰਕਰ 50 ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਦਯੋਗ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨਾਲ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ। ਸਭ ਤੋਂ ਮਸ਼ਹੂਰ ਉਦਯੋਗ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਹਨ ABP (ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ), PFZW (ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਭਲਾਈ), BPF Bouw, ਅਤੇ ਧਾਤੂ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ।

ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ

ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਉਹ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਨੂੰ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਜਵੀਜ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਰੱਖੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ 'ਤੇ CBA ਦੇ ਉਪਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਾਈਡਿੰਗ ਘੋਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਸੰਗਠਿਤ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬੰਨ੍ਹੇ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਉਦਯੋਗ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਕਾਰਨ ਮਾਲਕ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ 

ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦਾ ਅਖੌਤੀ ਅਧਿਕਾਰ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸੀਮਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਹਿਮਤੀ ਅਧਿਕਾਰ ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਐਕਟ ਦੇ ਸੈਕਸ਼ਨ 27 ਵਿੱਚ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 50 ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਅੰਤਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਵਰਕਸ ਕਾਉਂਸਿਲ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ, ਸੋਧਣ ਜਾਂ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਫੈਸਲੇ ਲਈ ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੀ ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਲਈ ਠੇਕੇ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਹੁਣ, ਸਿਰਫ਼ ਮਾੜੀ ਸਿਹਤ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ - ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ - ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਵਸਥਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਐਕਟ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪਾਬੰਦੀ

ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਗੇ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਜੇਕਰ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਰਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਉਸੇ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਇਸ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ। ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ

ਕੀ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੀ ਹੈ? ਜੇਕਰ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਸਕੀਮ ਜਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਯੋਗਦਾਨ ਰਾਜ ਕਰੇਗਾ। ਨੋਟ! ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਗਦਾਨ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਹਨਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਕਿਰਤ ਲਾਗਤਾਂ ਵਜੋਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਵਿੱਚੋਂ ਕੱਟ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਘੱਟ ਟੈਕਸ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹੋ।

ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਮਾਲਕ ਦਾ ਫਰਜ਼

ਪੈਨਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਤਾ (ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਜਾਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਬੀਮਾਕਰਤਾ) ਰਾਹੀਂ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਦਾ ਫਰਜ਼ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਜਾਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਅਕਸਰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

  • ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ 'ਤੇ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਗਦਾਨ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਖੁਦ ਅਦਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਕੀ ਮੁੱਲ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਸੰਭਵ ਹੈ। ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਵੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਹੋਈ ਪੈਨਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
  • ਜੇ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਵਾਧੂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਬਾਰੇ।
  • ਜੇਕਰ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਜਾਰੀ ਰਹਿ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁੱਲ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਬਾਰੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਵੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਕੀ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਨਾ ਲੈਣਾ ਲਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਜਾਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਨਿਕਲ ਸਕਦਾ। ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਗੇ। ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਇਹ ਵੀ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਹਿੱਸਾ ਨਾ ਲੈਣਾ ਅਕਲਮੰਦੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ। ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਯੋਗਦਾਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੀ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਨਾਲ ਹੀ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ।

ਦੋਸ਼ੀ

ਇੱਕ ਈਮਾਨਦਾਰ ਇਤਰਾਜ਼ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬੀਮਾ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ। ਇਸ ਨਾਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਫਿਰ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਸੋਸ਼ਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਬੈਂਕ (SVB) ਤੋਂ ਅਧਿਕਾਰਤ ਡਿਸਪੈਂਸ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੀ ਛੋਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣਾ ਕਾਫ਼ੀ ਸਖ਼ਤ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਛੋਟ ਸਾਰੇ ਬੀਮੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ AOW ਅਤੇ WW ਲਈ ਵੀ ਰਜਿਸਟਰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਸ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਗਦਾਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਲਈ ਇੱਕ ਈਮਾਨਦਾਰ ਇਤਰਾਜ਼ਕਰਤਾ ਵਜੋਂ ਰਜਿਸਟਰ ਨਾ ਕਰੋ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ SVB ਤੋਂ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਸਤੇ ਹੋ। ਬੀਮੇ ਵਾਲੇ ਵੇਰੀਐਂਟ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਈਮਾਨਦਾਰ ਇਤਰਾਜ਼ਕਰਤਾ ਬੱਚਤ ਰੂਪ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿਆਜ ਦਰ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖੋਲ੍ਹੇ ਗਏ ਬਚਤ ਖਾਤੇ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਇਹ ਕਿਸ਼ਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਬਰਤਨ ਖਾਲੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।

ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰਾਤੋ-ਰਾਤ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਨਹੀਂ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਦਲਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਹੀ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੈ। ਕਈ ਵਾਰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਜਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕਪਾਸੜ ਸਮਾਯੋਜਨ ਸੰਭਵ ਹੈ। ਪਰ ਇਸਦੀ ਸਿਰਫ਼ ਗੰਭੀਰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀਵਾਲੀਆ ਹੋਣ ਦਾ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਜਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਲੇਬਰ ਸਮਝੌਤਾ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਸਕੀਮ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਸਵੈਇੱਛਤ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ। ਕੀ ਸਾਡੇ ਬਲੌਗ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹਨ? ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਸਾਨੂੰ; ਸਾਡੇ ਵਕੀਲ ਖੁਸ਼ੀ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਢੁਕਵੀਂ ਸਲਾਹ ਦੇਣਗੇ। 

Law & More