ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹੈਰਾਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਟੈਕਓਵਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਾਰਨ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਕਬਜ਼ੇ ਵਿਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਟੈਕਓਵਰ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਕੋਲ ਅਜਿਹੀਆਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਤਜਰਬਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਆਮ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜ਼ਤ ਦੇਣਾ ਠੀਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਕੀ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਦੋ ਸਮਾਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਅਭੇਦ ਹੈ? ਫਿਰ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੁਝ ਅਹੁਦੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਭਰੇ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ 'ਤੇ ਵੀ ਕਾਫ਼ੀ ਬਚਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਬਜ਼ੇ ਵਿਚ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਹ 'ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਆਫ਼ ਅੰਡਰਟੇਕਿੰਗ' 'ਤੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਲਾਗੂਤਾ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ, ਅਸੀਂ ਸਮਝਾਉਂਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਕੇਸ ਕਦੋਂ ਹੈ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਕੀ ਹਨ.
ਉਪਚਾਰ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਜਦੋਂ ਉਪ-ਰਾਜ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਡੱਚ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 7: 662 ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਭਾਗ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ, ਅਭੇਦ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਆਰਥਿਕ ਇਕਾਈ ਦੇ ਵਿਭਾਜਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਬਦਲੀ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਪਛਾਣ. ਇੱਕ ਆਰਥਿਕ ਇਕਾਈ “ਸੰਗਠਿਤ ਸਰੋਤਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਹੈ, ਇੱਕ ਆਰਥਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਸਰਗਰਮੀ ਕੇਂਦਰੀ ਹੈ ਜਾਂ ਸਹਾਇਕ ਹੈ”. ਕਿਉਂਕਿ ਟੈਕਓਵਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਅਭਿਆਸ ਵਿਚ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵਿਚ ਸਪਸ਼ਟ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੇ. ਇਸ ਲਈ ਇਸਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕੇਸ ਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ 'ਤੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਜੱਜ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਵਿਆਪਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਡੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਮੌਜੂਦਾ ਕੇਸ ਕਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱ canਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਖਰੀ ਵਾਕ 'ਇਕ ਆਰਥਿਕ ਸੰਸਥਾ ਆਪਣੀ ਪਛਾਣ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ' ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਹਿੱਸੇ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਜਾਇਦਾਦਾਂ, ਵਪਾਰਕ ਨਾਮ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਯਕੀਨਨ, ਸਟਾਫ ਦੇ ਸਥਾਈ ਕਬਜ਼ੇ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਸ ਵਿਚ ਸਿਰਫ ਇਕੋ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪਹਿਲੂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਪਕਰਣ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਜਦ ਤਕ ਇਹ ਪਹਿਲੂ ਅੰਡਰਟੇਕਿੰਗ ਦੀ ਪਛਾਣ ਲਈ ਫੈਸਲਾਕੁੰਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਲਦੀ ਹੀ ਉਪਕਰਣ ਦਾ ਇੱਕ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟੈਕਓਵਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਰਥਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਇੱਕ ਅੰਡਰਟੇਕਿੰਗ ਦਾ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਹਿੱਸਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਲੈਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬਣਾਈ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਗੈਰ-ਅਸਥਾਈ ਚਰਿੱਤਰ ਨਾਲ ਵਪਾਰਕ (ਇੱਕ ਦੇ ਹਿੱਸੇ) ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਛੇਤੀ ਹੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਬਣਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਕੇਸ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅੰਡਰਟੇਕ ਦਾ ਕੋਈ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ੇਅਰ ਰਲੇਵੇਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕੋ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਵਿਚ ਸਿਰਫ ਤਬਦੀਲੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਅੰਡਰਟੇਕਿੰਗ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ
ਜੇ ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਪਚਾਰ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਰਥਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਉਦੋਂ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਪਾਰਟੀਆਂ ਅੰਡਰਟੇਕਿੰਗ ਦੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੀਆਂ ਸਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਨੂੰ ਲੈਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨਹੀਂ ਸੀ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ. ਨਵੇਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅੰਡਰਟੇਕਿੰਗ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਨਵੇਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਸਾਲ ਲਈ ਹੋਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ ਜੋ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੋਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਸਾਰੀਆਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਵੇਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ. ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਇਸਦਾ ਅਪਵਾਦ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਹੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਇਹ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਇਹ ਤਬਾਦਲੇ ਲਈ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਐਲਾਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਤੀਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਕੰਮ, ਬਿਮਾਰ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਠੇਕੇ' ਤੇ ਅਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਨਾਲ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਉਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਐਲਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪੁਰਾਣੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਵੇਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ.
ਇਹ ਲੇਖ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅੰਡਰਟੇਕਿੰਗ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ ਪੂਰੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਇਸ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸੰਬੰਧੀ ਵੱਡੇ ਨਤੀਜੇ ਹਨ. ਅੰਡਰਟੇਕਿੰਗ ਦਾ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਅਰਥਾਤ ਉਹ ਕੇਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਪ੍ਰਾਈਜ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਅਸਥਾਈ ਅਵਧੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਕਬਜ਼ੇ ਵਿਚ ਲੈ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅੰਡਰਟੇਕਿੰਗ ਦੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਲਾਗੂ ਹੋਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਧੀਨ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤੇ ਉਪਕਰਣ (ਦੇ ਹਿੱਸੇ) ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ' ਤੇ ਲਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਨਵੇਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅੰਡਰਟੇਕਿੰਗ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅੰਡਰਟੇਕਿੰਗ ਦੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਅਤੇ ਕੀ ਇਹ ਨਿਯਮ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਫਿਰ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ Law & More. ਸਾਡੇ ਵਕੀਲ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਖੁਸ਼ ਹੋਣਗੇ!