ਜਾਣ-ਪਛਾਣ
Law & More ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਵਿਜ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀeindhoven ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਨੇ ਹਿਊਮਨ ਰਾਈਟਸ ਬੋਰਡ (ਕਾਲਜ ਰੀਚਟਨ ਵੂਰ ਡੀ ਮੇਨਸ) ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਕੀ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਨੇ ਉਸਦੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਲਿੰਗ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਰਜਿਤ ਅੰਤਰ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਬੋਰਡ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਸੰਸਥਾ ਹੈ ਜੋ, ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੰਮ 'ਤੇ, ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਇੱਕ ਖਪਤਕਾਰ ਵਜੋਂ ਵਿਤਕਰਾ ਹੈ।
ਸਟਿੱਚਿੰਗ ਵਿਜeindhoven ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਨਗਰਪਾਲਿਕਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ Eindhoven ਸਮਾਜਿਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ. ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲਗਭਗ 450 ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ 30 ਮਿਲੀਅਨ ਯੂਰੋ ਦੇ ਬਜਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਕੁਝ 400 ਜਨਰਲਿਸਟ ਹਨ ਜੋ ਲਗਭਗ 25,000 ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹਨ Eindhoven ਅੱਠ ਗੁਆਂਢੀ ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਵਸਨੀਕ। ਸਾਡਾ ਗਾਹਕ ਜਨਰਲਿਸਟਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸੀ।
16 ਨਵੰਬਰ 2023 ਨੂੰ, ਬੋਰਡ ਨੇ ਆਪਣਾ ਫੈਸਲਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ।
ਮਾਲਕ ਨੇ ਲਿੰਗ ਭੇਦ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਕੀਤੀ
ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ, ਸਾਡੇ ਕਲਾਇੰਟ ਨੇ ਅਜਿਹੇ ਤੱਥਾਂ 'ਤੇ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਜੋ ਲਿੰਗ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਬੋਰਡ ਨੇ ਪਾਇਆ, ਜੋ ਉਸਨੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ, ਉਸਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਉਸਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮਾਲਕ ਨੇ ਕਦੇ ਵੀ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਕਮੀਆਂ ਲਈ ਲੇਖਾ ਦੇਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਬੁਲਾਇਆ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ ਕਾਰਨ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਸੀ। ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਉਹ ਕਦੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਸ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਮਿਲੀ ਸੀ।
ਉਸ ਦੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਤੋਂ ਇੱਕ ਦਿਨ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨਾਲ ਮੀਟਿੰਗ ਕੀਤੀ। ਗੱਲਬਾਤ ਦੌਰਾਨ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਉਸ ਦੇ ਆਰਜ਼ੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖੀ ਜਾਵੇਗੀ।
ਮਾਲਕ ਨੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਰੀਨਿਊ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਦਿੱਖ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਹ ਅਜੀਬ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਬੋਰਡ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ:
ਬਚਾਅ ਪੱਖ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ) ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਰੀਨਿਊ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਇਸ ਲਈ ਬਚਾਓ ਪੱਖ ਨੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਲਿੰਗ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ। ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕੋਈ ਵਿਧਾਨਿਕ ਅਪਵਾਦ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਸਿੱਧੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ। ਇਹ ਨਾ ਤਾਂ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਇਹ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਹੈ ਕਿ ਬਚਾਓ ਪੱਖ ਨੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨਾਲ ਨਵਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨਾ ਕਰਕੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨਾਲ ਲਿੰਗ ਭੇਦ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਕੀਤੀ ਹੈ।"
ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਨਾਲ ਨਿਪਟਣਾ
ਵਿਜ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਸੀeindhoven ਭੇਦਭਾਵ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਿੱਥੇ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਦਰਜ ਕਰਨੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਕੋਲ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਵਾਈ। ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੇ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਉਸਨੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕੀਤੀ ਸੀ ਅਤੇ, ਉਸ ਅਧਾਰ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ। ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਬਾਹਰੀ ਗੁਪਤ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਫਿਰ ਉਸ ਗੁਪਤ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਵਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਬਾਅਦ ਵਾਲਾ ਫਿਰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਚਾਓ ਪੱਖ ਗਲਤ ਪਤੇ 'ਤੇ ਹੈ। ਗੁਪਤ ਸਲਾਹਕਾਰ ਉਸ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੋਈ ਸੱਚਾਈ ਖੋਜ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦਲੀਲ ਦੇ ਦੋਵਾਂ ਪੱਖਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣਨਾ ਜਾਂ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਿਰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਦੁਬਾਰਾ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਫਿਰ ਉਸਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਨਵੇਂ ਤੱਥ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਨਹੀਂ ਹਨ।
ਇਹ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਉਣ ਉਪਰੰਤ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਬੋਰਡ ਵਿਜ ਨਾਲ ਅਗਲੇਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈeindhoven ਨੇ ਇਸ ਸ਼ਰਤ 'ਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਜ਼ਾਹਰ ਕੀਤੀ ਕਿ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵਾਪਸ ਲੈ ਲਈ ਜਾਵੇਗੀ।
ਬੋਰਡ ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਨੋਟ ਕਰਦਾ ਹੈ:
“ਕਿ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਉੱਚ ਤਰਕ ਅਤੇ ਠੋਸ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਬਚਾਓ ਪੱਖ ਨੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਹੋਰ ਜਾਂਚ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ। ਬੋਰਡ ਦੀ ਰਾਏ ਵਿੱਚ, ਬਚਾਅ ਪੱਖ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ। ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸੰਖੇਪ ਜਵਾਬ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ। ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲਣ ਦੀ ਆਪਣੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਿੱਚ ਨਾਕਾਮਯਾਬ ਰਿਹਾ, ਬਿਨਾਂ ਸੁਣਵਾਈ ਦੇ, ਕਿ ਭੇਦਭਾਵ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਲਈ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਪਦਾਰਥ ਸੀ, ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਸੁਣਾ ਕੇ, ਬਚਾਓ ਪੱਖ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਜਵਾਬ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਵਿਜ ਤੋਂ ਜਵਾਬeindhoven
ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ Eindhovens ਡਗਬਲਾਡ, ਵਿਜeindhovenਦਾ ਜਵਾਬ ਹੈ: “ਅਸੀਂ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਂਦੇ ਹਾਂ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰਾ ਸਾਡੇ ਮਿਆਰਾਂ ਅਤੇ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸਿੱਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਸਾਨੂੰ ਅਫਸੋਸ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਅਣਜਾਣੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਸਲਾਹ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਾਂਗੇ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰਾਂਗੇ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।”
ਵੱਲੋਂ ਜਵਾਬ Law & More
Law & More ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਬੋਰਡ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਫਰਮ ਵਿਤਕਰੇ ਨਾਲ ਲੜਨ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਕੇ ਖੁਸ਼ ਹੈ। ਕੰਮ 'ਤੇ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵਿਤਕਰੇ ਨਾਲ ਲੜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।