ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਲਿਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇੱਕ ਸਪਾਂਸਰ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਰਹਿਣ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਲਈ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ: ਉੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪ੍ਰਵਾਸੀ, ਡਾਇਰੈਕਟਿਵ EU 2016/801 ਦੇ ਅਰਥਾਂ ਵਿੱਚ ਖੋਜਕਰਤਾ, ਅਧਿਐਨ, au ਜੋੜਾ, ਜਾਂ ਐਕਸਚੇਂਜ।
ਤੁਸੀਂ ਸਪਾਂਸਰ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਲਈ ਕਦੋਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ?
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵਜੋਂ ਸਪਾਂਸਰ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਲਈ IND ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਚਾਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਪਾਂਸਰ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਵਰਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਉਹ ਹਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਖੋਜ, ਅਧਿਐਨ, ਜਾਂ ਵਟਾਂਦਰਾ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੋਈ ਇੱਕ ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਹੋਣ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਮੌਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ, ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਤਬਾਦਲਾ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਧਾਰਕ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਨਿਵਾਸ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਪਰਮਿਟਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਯੂਰਪੀਅਨ ਬਲੂ ਕਾਰਡ. ਖੋਜ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਕੋਈ ਵੀ ਡਾਇਰੈਕਟਿਵ EU 2016/801 ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਖੋਜ ਲਈ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਧਿਐਨ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਨਿਵਾਸ ਆਗਿਆ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ। ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਐਕਸਚੇਂਜ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਉਦੇਸ਼ ਵਜੋਂ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਵਟਾਂਦਰੇ ਜਾਂ ਏਯੂ ਜੋੜੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਸਪਾਂਸਰ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਲਈ ਸ਼ਰਤਾਂ
ਪ੍ਰਾਯੋਜਕ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ:
- ਵਪਾਰ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲਾ;
ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਪਾਰ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟਰ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
- ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਅਤੇ ਘੋਲਤਾ ਕਾਫ਼ੀ ਯਕੀਨੀ ਹੈ;
ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਮਿਆਦ (ਨਿਰੰਤਰਤਾ) ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਤੀ ਝਟਕਿਆਂ (ਸੌਲਵੈਂਸੀ) ਨੂੰ ਜਜ਼ਬ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) IND ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਅਤੇ ਘੋਲਤਾ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ। RVO ਸਟਾਰਟ-ਅੱਪਸ ਲਈ 100 ਪੁਆਇੰਟ ਤੱਕ ਦੀ ਪੁਆਇੰਟ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਉੱਦਮੀ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਜੋ ਡੇਢ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਹੈ ਜਾਂ ਅਜੇ ਡੇਢ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵਪਾਰਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਹਨ। RVO ਤੋਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਾਏ ਲਈ ਸਟਾਰਟ-ਅੱਪ ਕੋਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 50 ਅੰਕ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਕਾਫ਼ੀ ਅੰਕਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਾਏ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਪੁਆਇੰਟ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਡੱਚ ਕਾਮਰ ਵੈਨ ਕੋਫਾਂਡੇਲ ਵਿਖੇ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ (KvK) ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਯੋਜਨਾ। ਪਹਿਲਾਂ, RVO ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰ ਹੈ KvK. ਇਹ ਇਹ ਵੀ ਦੇਖਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਸਪਾਂਸਰ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਜਾਂ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਹੋਏ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਟੇਕਓਵਰ, ਮੋਰਟੋਰੀਅਮ, ਜਾਂ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਹੋਇਆ ਹੈ।
ਫਿਰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। RVO ਮਾਰਕੀਟ ਸੰਭਾਵੀ, ਸੰਗਠਨ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਪਹਿਲੇ ਮਾਪਦੰਡ, ਮਾਰਕੀਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, RVO ਉਤਪਾਦ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਵੇਖਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਤਪਾਦ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਇਸ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ, ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ, ਮਾਰਕੀਟ ਲੋੜ ਅਤੇ ਵਿਲੱਖਣ ਵਿਕਰੀ ਬਿੰਦੂਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਗੁਣਾਤਮਕ ਅਤੇ ਮਾਤਰਾਤਮਕ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਆਪਣੇ ਖਾਸ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਾਤਾਵਰਣ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਸੰਭਾਵੀ ਗਾਹਕਾਂ, ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਆਂ, ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਰੁਕਾਵਟਾਂ, ਕੀਮਤ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਜੋਖਮਾਂ 'ਤੇ, ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਆਰਵੀਓ ਦੂਜੇ ਮਾਪਦੰਡ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ। RVO ਫਰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਵੰਡ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਆਖਰੀ ਮਾਪਦੰਡ, ਵਿੱਤ, ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ RVO ਦੁਆਰਾ ਘੋਲਤਾ, ਟਰਨਓਵਰ, ਅਤੇ ਤਰਲਤਾ ਪੂਰਵ ਅਨੁਮਾਨ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ (ਸੌਲਵੈਂਸੀ) ਲਈ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿੱਤੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨੂੰ ਜਜ਼ਬ ਕਰ ਸਕੇ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਟਰਨਓਵਰ ਪੂਰਵ ਅਨੁਮਾਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਅੰਤ ਵਿੱਚ - ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ - ਅਸਲ ਵਪਾਰਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਤੋਂ ਨਕਦੀ ਦਾ ਪ੍ਰਵਾਹ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਤਰਲਤਾ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ)।
- ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀਵਾਲੀਆ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਾਂ ਅਜੇ ਤੱਕ ਮੋਰਟੋਰੀਅਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਬਾਕੀ ਹੈ;
- ਬਿਨੈਕਾਰ ਜਾਂ ਕੁਦਰਤੀ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਜਾਂ ਉਪਕਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੇ ਜਾਂ ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਅਦਾਰਿਆਂ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਕਾਫ਼ੀ ਸਥਾਪਿਤ ਹੈ;
ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਉਹਨਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ IND ਮੰਨਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ:
- ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ (ਕਾਨੂੰਨੀ) ਵਿਅਕਤੀ ਸਪਾਂਸਰ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਵਾਰ ਦੀਵਾਲੀਆ ਹੋ ਗਏ ਹਨ।
- ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਯੋਜਕ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਚਾਰ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਟੈਕਸ ਜੁਰਮ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਮਿਲੀ ਹੈ।
- ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਏਲੀਅਨਜ਼ ਐਕਟ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਐਕਟ, ਜਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੁੱਟੀ ਭੱਤਾ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ ਤਿੰਨ ਜਾਂ ਵੱਧ ਜੁਰਮਾਨੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਹਨ।
ਉਪਰੋਕਤ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, IND ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਚੰਗੇ ਆਚਰਣ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ (VOG) ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਬਿਨੈਕਾਰ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਾਂ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਜਾਂ ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਾਯੋਜਕ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਅਰਜ਼ੀ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਪਹਿਲਾਂ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਾਪਸ ਲੈ ਲਈ ਗਈ ਹੈ;
- ਬਿਨੈਕਾਰ ਉਸ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਰਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਉਪਰੋਕਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਜੋ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਖੋਜ, ਅਧਿਐਨ, ਅਤੇ ਵਟਾਂਦਰੇ ਲਈ ਵਾਧੂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ।
'ਪ੍ਰਾਯੋਜਕ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ' ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਰਣਿਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ 'ਪ੍ਰਾਯੋਜਕ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ' ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਭਰ ਕੇ IND ਨਾਲ ਸਪਾਂਸਰ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਕੱਠੇ ਕਰੋਗੇ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨਾਲ ਨੱਥੀ ਕਰੋਗੇ। ਪੂਰੀ ਅਰਜ਼ੀ, ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਸਮੇਤ, ਡਾਕ ਰਾਹੀਂ IND ਨੂੰ ਭੇਜੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਸਪਾਂਸਰ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਫੀਸ ਦੇ ਨਾਲ IND ਤੋਂ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ IND ਕੋਲ 90 ਦਿਨ ਹਨ। ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਵਾਧੂ ਜਾਂਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਫਿਰ IND ਇੱਕ ਸਪਾਂਸਰ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰੇਗੀ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਰੱਦ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਤਰਾਜ਼ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਪਾਂਸਰ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਪਾਂਸਰਾਂ ਦੇ ਜਨਤਕ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ IND ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਰਜਿਸਟਰ ਹੋਵੋਗੇ। ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਰੈਫਰੈਂਟ ਬਣੀ ਰਹੇਗੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਾਂ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।
ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸਪਾਂਸਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸਪਾਂਸਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫਰਜ਼ ਹੈ। ਇਸ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਅਧਿਕਾਰਤ ਸਪਾਂਸਰ ਨੂੰ ਚਾਰ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਬਾਰੇ IND ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਪਾਂਸਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਫਾਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਇਹਨਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚਨਾ IND ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸਪਾਂਸਰ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸਪਾਂਸਰ ਨਹੀਂ ਬਣਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕੋਲ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸਪਾਂਸਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਧਾਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ IND ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸਪਾਂਸਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਤੁਹਾਡਾ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਪ੍ਰਤੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਫਰਜ਼ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਦਾਖਲੇ ਅਤੇ ਨਿਵਾਸ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਨਾਲ ਹੀ, ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸਪਾਂਸਰ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ। ਕਿਉਂਕਿ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋ।
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, IND ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸਪਾਂਸਰ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ IND ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਸਪਾਂਸਰ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਜਾਂ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸਪਾਂਸਰ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਦੇ ਲਾਭ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕੁਝ ਫਾਇਦਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਪਾਂਸਰ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਜਾਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਕੁਝ ਸਹਾਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟਾਂ ਲਈ ਔਨਲਾਈਨ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਉਦੇਸ਼ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਪਾਂਸਰ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਸਪਾਂਸਰ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਨਾਲ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
ਸਾਡੇ ਵਕੀਲ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮਾਹਰ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹਨ। ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਪਾਂਸਰ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਾਂ ਕੀ ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਈ ਬਾਕੀ ਸਵਾਲ ਹਨ? 'ਤੇ ਸਾਡੇ ਵਕੀਲ Law & More ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ।